面試時應避免膨脹
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面試時應避免膨脹,我們知道,在面試的時候自信心是非常重要的,因此但有些求職者太過於有自信,往往很容易導致面試失敗的,因此面試的時候,不可以掉以輕心,不要膨脹,來詳細瞭解面試時應避免膨脹。
面試時應避免膨脹1
在面試時自信心是相當重要的。但有些求職者自信心過於膨脹,甚至面試的時候覺得面試官不過如此,還不如自己。
最終你能否進入公司還是面試官說了算,俗話說,知己知彼,方能百戰百勝。大學生求職難,尤其難在面試關。
企業到底需要什麼樣的人才?求職時哪些細節需要特別注意?如何才能最充分地展現自己的才能?簡歷網在線整理了下面的一些求職者面試的經歷,供參考。
“爲什麼來應聘?”“銷售行業能讓人快速致富。”“你認爲做一名銷售人員需要什麼素質?”“在這一行打拼,運氣的成分更大,然後是勤奮……”“你對我們公司有何瞭解?”“我纔剛來,只覺得公司員工很多,規模比較大。”
在與面試官對話時,工程測量專業的08屆畢業生張同學彷彿志在必得,但面試官卻頻頻皺眉。
另一輪面試中,應聘者秦同學不斷將問題回拋給面試官。“你認爲自己有什麼缺點?”他故作輕鬆地一笑:“你說我有什麼缺點呢,我好像沒有缺點吧”;
“你希望的薪資待遇是多少”,他略一遲疑:“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續追問或轉換話題。
湖北財稅職業學院的應屆畢業生韓國俊則始終面帶微笑,他一一列舉出自己賣報、做酒店領班、當銷售員,賣手機等實戰經驗,並時刻調整自己的語速和表達方式,詢問了企業的發展前景。
當談話漸入佳境,他發現開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認可,他問:“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。
應聘者印象
自我感覺普遍較好
記者在面試結束後電話採訪了張同學,他認爲如果滿分是10分,自己可以打7-8分,“我不緊張,沒怯場。”他說,因爲對口專業難就業,他在銷售,金融等領域都投了簡歷,如此求職是“沒辦法,金融風暴嘛。”
秦同學則告訴記者,他擔心直接回答會給對方留下負面印象,所以“繞開話題”,他給自己打了7分。
韓國俊給自己打了8.5分。他說,性格開朗是自己的優勢,感謝面試官給了他機會。
面試官點評
“反問考官”不可取
相關面試官表示,以張同學的表現僅能得到3分,秦同學能得到4分,他們的面試成績並不理想。韓國俊則給人勤奮好學的印象,能給6-7分,錄用希望較大。
該公司首席獵頭顧問董宇總結道,自我評價、自我期待值過高,是應屆生的普遍誤區,這和獨生子女長期在家長的庇護和期盼下成長有關。
她提醒,應屆生一定要準確定位自己,企業用人是希望給自己創造價值,求職者要了解企業的背景、文化、工作方法,而不是“首先關注企業能給我什麼東西”;
其次,面試時要形象整潔、自信,抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;另外,有些求職者習慣“反問考官”,以爲可以避開弱點,殊不知,這會給人偷奸耍滑,對考官缺乏尊重的印象。
面試時應避免膨脹2
在經過重重篩選後,我們5個來自不同地方的應聘者終於從數百名競爭對手中脫穎而出,成爲進入最後一輪面試的佼佼者。
我們這5個人,彼此各有所長,勢均力敵,誰都有可能被聘用,同時誰也都有可能被淘汰。正因爲這樣,最後一輪的角逐更加具有懸念,更加激烈。
我雖然身居衆高手當中,但心中感覺相對還是比較踏實的。因爲憑我在初試、複試、又複試、再複試中過關斬將那股所向披靡的`勢頭,我想我成功獲勝應該是沒有問題的。勝利的自信和成功的愉悅,提前寫在了我的臉上。
按照公司的規定,我們要在面試那天早上9時準時到達面試現場。我們5個不僅沒有人遲到,還都不約而同地提前半個多小時就趕到了。
距面試開始時間還早,爲了打破尷尬的僵局,我們勉強地聚在一起閒聊了起來。看着眼前這些隨時會威脅自己命運的對手,我們在交談中彼此都顯得比較矜持和保守,甚至夾着絲絲的冷漠和虛僞……
忽然,有一個青年男子也急急忙忙地趕來了。他的到來成了我們轉移這毫無內容的話題的大好藉口。我們納悶地看着他,因爲在前幾輪面試中我們不曾見過他。
他似乎感到有些尷尬,然後就主動迎上前開口自我介紹說,他也是前來參加面試的,只是由於太過於粗心,忘記帶鋼筆了。他問我們幾個是否有筆,想借來填寫個人簡歷表。
我們面面相覷。我想,本來競爭就夠激烈的了,半路還要殺出一個“程咬金”,豈不是會使競爭更加激烈嗎?
要是咱們不借筆給他,那不就減少了一個競爭對手,從而加大了成功的可能?我們幾個像有心靈感應似地你看着我我看着你,終於沒有人出聲,儘管我們身上都帶着多餘的鋼筆。
稍後,他看到我的口袋裏夾了一支鋼筆,眼前立刻掠過一絲驚喜:“先生,可以借給我用用嗎?”我被他問得手足無措,慌里慌張地說:“哦……我的筆……壞了!”
這時,我們5人當中有一個沉默寡言的“眼鏡”走了過來,遞過一支鋼筆給他,並禮貌地說:“對不起,剛纔我的筆沒墨水了。我摻了點自來水,還勉強可以寫,不過字跡可能會淡一些。”
他接過筆,感激地握了握“眼鏡”的手。我們4個則輪番用各自的白眼瞟了瞟“眼鏡”,不同的眼神傳遞着相同的意思———埋怨、責怪、甚至憤怒。因爲他又給我們增加了競爭對手。
一轉眼,規定的面試時間已經過去20分鐘了,面試室卻仍舊絲毫不見動靜。我們終於有些按捺不住了,就找到有關負責人詢問情況。
誰料裏面走出來的卻是那個似曾相識的面孔:“結果已經見分曉,這位先生被聘用了。”他搭着“眼鏡”的肩膀微笑着向我們做了一個鬼臉。
接着,他又不無遺憾地補上幾句:“本來,你們能過五關斬六將來到這兒,非常難能可貴。作爲一家追求上進的公司,我們不願意失去任何一個人才。但是很遺憾,是你們的私心使自己失去了機會啊!”
面試中能力是必須的,但必要的人品也是必須的。必竟先是一個合格的人,然後纔是一個合格的員工。
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