三類職場轉型如何減少風險

三類職場轉型如何減少風險，我們知道，職場上的競爭是非常大的，人們隨時都有可能被職場淘汰的可能，想要不遭遇職場淘汰，就需要減少風險。下面是三類職場轉型如何減少風險內容！

三類職場轉型如何減少風險1

類型1：被裁後被迫轉型

亞文是某基金公司的金融產品銷售。受行業勢態影響，公司傳出了裁員的消息：年終合約到期的人，都不再續約。

對亞文來說，原本穩定、平靜的生活瞬間失去了方向，他不得不思考未來的打算。轉型，成了亞文被逼無奈又不能不面對的課題。

類型2：立足職業規劃 主動轉型

清新畢業後在一家出版社工作了一年，卻越來越找不到上進的動力，每天都在重複着同樣的工作，牴觸的心理越發強烈。

讀書時她最喜歡的是畫漫畫，原本以爲進出版社能和圖書打交道也算不錯，可進來後才發現完全不是那麼回事。

清新想扭轉局面，去做自己喜歡的工作，於是毅然辭去了出版社穩定的工作，費盡千辛萬苦應聘到一家卡通設計公司。一年後，清新在設計工作上取得了很不錯的成績，她做得如魚得水。

類型3：事業單位轉制積極轉型

可可在報社工作了8年，碰上事業單位改制的事兒，報社上下都議論紛紛，“沒有編制了，感覺就像沒保障，福利也不像過去那麼豐厚，這以後可怎麼辦啊？”資源豐富的記者、編輯都紛紛另謀出路，也有部分人“死守陣地”。

可可看着大家都分頭行動着，心裏也有很多想法。2014年，他希望自己能有個全新的開始。

專家建議：

職業規劃師提醒各位在轉型中要特別注意以下3點，減少風險，提高勝算：

1、務必明確目標，職業定位先行。

轉型中最可怕也是最致命的問題是，沒有明確的職業定位。在轉型前，必不可少的功課是搞清楚個人的職業定位，假如職業定位並不清晰，務必請教職業規劃師。

2、知己知彼，透徹分析目標職業。

要透徹地瞭解目標職業的崗位性質、工作內容、薪資待遇、優缺點以及發展空間等，對目標公司的基本情況以及行業發展的狀況等也要做到心裏有數。

3、制訂靠譜的轉型行動方案，具體包括以下兩點：

一是技能和知識的儲備，

二是做好迎接暫時困難的心態準備。

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職場轉型跳槽前規避風險的方法

1、清晰定位，評估自身的含金量

不能準確地爲自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。

自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。

2、 充分準備，深入瞭解目標行業

大多數人都會“這山望着那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，纔不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。

對Diana來說，在明確職業定位後，還需要大量收集目標行業的信息，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，爲跨行跳槽做好必要的準備。

3、運用工具，分析新平臺適合度

尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶羣、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。

如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現。

自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。

4、藉助外力，制定長遠職業規劃

在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味着轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的`代價也可能越大。

如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，藉助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，並結合新行業的特點，儘早爲自己制定長遠的職業規劃。

有數據顯示，30歲左右是轉行的一個高峯期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態，而在這種衝動心態下的轉行往往具有一定的盲目和衝動性。

也正因爲此，30歲上下也是轉行失敗的高峯年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。

伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，爲職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成爲一種新趨勢。

然而，跨行業跳槽所承擔的風險係數巨大，在決策前，務必三思而後行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能爲自己找到一個可持續發展的職業增長點。

職場跳槽高升的技巧

三思而後“跳”。

正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不瞭解，往往出於義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底爲什麼要找新工作，三思而後行。

弄清楚想換工作是因爲性格不和，還是環境因素或人事問題。

什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的理想目標。

跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。

每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。

當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。

職場跳槽規劃需注意的問題

跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認爲，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。

1、現狀分析

理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的；分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡；

列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。

2、跳槽規劃

跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。

在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業。

可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

3、主動行動

光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。

改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。

在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。