五種職場危險人你該如何相處
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五種職場危險人你該如何相處,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,在職場上不能將這些問題一概而論,提升自己的能力纔是頭等大事,面對不好相處的同事可以減少接觸,在職場上,五種職場危險人你該如何相處是很重要的。
五種職場危險人你該如何相處1
1、開球者
爲了成功,不擇手段。這類人一般是意見領袖,情緒穩定性較強,但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨鬥,不善於合作。
相處訣竅與禁忌:與他們交流態度要溫和,尊重他們的意見,但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型
喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往,卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型
喜歡張羅,熱衷交際。他們的外向和開放程度很高,但情緒比較不穩定,通常是公司裏的人際關係潤滑劑。
相處訣竅與禁忌:建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在,也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型
來得最早,走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊,能獨當一面。他們的自我驅動力很強,對任何事情都駕輕就熟,但對細節關注不夠,工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌:跟上他們的節奏,圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓,以免讓他們久等。
5、創新型
創造力強,略顯邋遢。他們性格開放,喜歡突破陳規舊俗,但責任心較差,比較邋遢。
相處訣竅與禁忌:大到給他們足夠的`獨立空間,小到給他們端上一杯咖啡,有助於激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。
五種職場危險人你該如何相處2
職場中和不同性格的人怎樣相處
1、祥林嫂
總是抱怨自己的不幸,傳播消極情緒影響他人
支招:花幾分鐘時間聽他們說,表示自己的同情,再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上,很實際地問他們:“對啊,有些事就是不合理,可是我們現在能怎麼做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案,而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情,也無法招架或鼓勵他們,不妨刻意避開,久而久之,他們得不到共鳴,就不會再來找你了。
2、油泥鰍
支招:與泥鰍型的人協作時,每個人負責的部分必須明確,時間、內容等要求要講 清楚,最好“愉快”地制定一個流程表打印下來,以此爲證據。如果他們真的遇到問題,除非嚴重影響到整個任務完成的期限,否則不要把事情主動攬過來。養成做 工作記錄的習慣,如果他們試圖把過錯推給你,你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
3、小喇叭
搬弄是非嚼舌根
支招:少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成爲八卦轉運站,二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散佈你的是非,最好當面質問傳話者,這樣可以有效地撲滅流言和中傷:“聽說,你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會,另一方面,也爲自己澄清事實。
4、愛鬥雞
競爭意識太強,會讓你感到太多敵意而束手束腳
支招:協同做事時有競爭,這是必然,但有一種人,即使在協作過程中,也處處要和你比較,無論是獎金還是功勞。或者認爲自己高你一籌,芝麻大小的事都會以誓死衛真理的氣概與你針鋒相對,氣勢咄咄逼人,讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭,不妨從提高自己的角度,正面接受,且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安,萬一對方鬥性很強,不妨先退讓一步。那種腦子裏沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人,無法在職場長期生存,早晚會受到其他人的排斥。
5、馬屁精
不以真實能力爲進階標準,甚至以打擊別人爲籌碼討好領導獲得利益
支招:他會打小報告,造成領導對你的成見,你唯一能做的就是去找領導當面把事 情講清楚,增加彼此間的交流。現如今,大家的智力都差不多,誰也沒法左右別人。如果他當着領導讓你下不來臺,不要覺得壓力大而應立即正面回答問題,繞開他 的陷阱,但也不要顧左右而言其他,因爲他會窮追不捨,面對這種尖銳的難題,幽默可能是最好的防禦。
6、指揮棒
無時無刻不對你指手畫腳,讓人焦頭爛額
支招:說教者雖然令人生厭,但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教,吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師,不妨先看看,他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高,還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人,不妨欣然接受他的批評和建議。另外,要隨時告知他工作或學習的進度與狀況,必要時詢問他的意見,讓他知道你很看重他的指導。當然,這種學習後一定要有進步,如果你不斷地重複詢問一樣的問題,也會讓人懷疑你的學習能力。
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