你到工作崗位後準備如何做好崗位工作
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你到工作崗位後準備如何做好崗位工作?一個人在自己的職業生涯中,對工作負責是最基本的要求,在單位工作,應該能夠積極做好自己的崗位工作,那麼你到工作崗位後準備如何做好崗位工作呢?
你到工作崗位後準備如何做好崗位工作1
1、要有主人翁精神。
單位給了我們工作的平臺,我們爲單位奉獻青春和汗水,使得自身的價值得到體現,這就意味着個人和單位是一體的。
雖然在工作崗位安排,待遇分配和職業成長上存在着分歧,但是個人如果缺乏主人翁精神,不能把自己當成單位的主人,那很可能就會出現關係純利益化,對單位和個人都是有害的,不利於整體績效的提升。
2、熱愛本職工作。
我們都知道興趣是一個人最好的老師,在職場上也是同樣如此,如果對崗位上的工作提不起興趣,缺乏熱愛,那麼手頭上的工作是不會幹好的,更談不上超越預期。
只有做到熱愛本職工作,纔有可能創造出成功的機會,幹一行愛一行是職場的基本要求。
3、具備基本的職業道德。
一個人能否幹好本職工作,不僅僅是要看工作本身的質量,還要看這個人是否具備最基本的職業道德。
同樣的一件事,一個具備良好職業道德人可能會認真負責,全力以赴,忠於職守,而缺乏職業道德的人則可能三心二意,敷衍了事,甚至是在做私事。
4、具備持續學習的精神。
每一個工作崗位對員工的知識技能的要求都是動態變化的,要想真正幹好本職工作,還需要我們有持續學習的精神。
只有持續學習,才能將本職工作幹得更出色,才能出現更多的創意,才能給單位和領導帶來耳目一新的感受。但如果相反,同樣的一件事幹了幾年還是老樣子,雖然也算是完成了本職工作,但對於個人的發展來說,無疑是一個巨大的障礙。
5、要有超越期望的表現。
職場中的人喜歡犯一個錯誤,總是以爲我完成工作了,你就應該給我肯定和待遇,並期望在接下來的薪資調整中也有斬獲,但可惜在現實中,人與人總是有差異的。
所以,我們不要僅僅侷限於滿足完成本職工作,還要有超越期望的表現,只有這樣自己纔是真正的幹好了本職工作,才能贏得更多的職場機會。
你到工作崗位後準備如何做好崗位工作2
每個人都有自己的工作崗位和對應的工作職責,作爲辦公室的一名普通幹部,我覺得要做好本職工作,需要做到下面三個方面的工作。
第一,要有自己的工作計劃
所謂凡事預則立,不預則廢,這個說明了工作計劃的重要性。我每天早上上班都提前5分鐘以上的時間到辦公室,在自己的筆記本上簡單地記錄下自己一天中需要做的事情。比如:1.上報進展表;
2.報備項目合同;3.寫會議記錄;4.報出差審批表;5.統計廣告信息;6.修改人員職務表等等。每做完一件工作,我就打鉤一項,銷號處理。多年以來我一直保持這樣的習慣,所以工作中本少出現紕漏。
此外,每週、每月、每年需要做的事情,用不同的文件夾寫上待辦,放在自己辦公桌顯眼地方。我覺得這個工作計劃就是一個簡單的指導作用,可以有效幫助我們高效完成當天的工作,就像一個目錄樹一樣,層次分明,但是又環環相扣,是可以有效幫助我們自己處理本職工作的方法。
第二,工作要細心
我用的是拼音打字法。所以,有時候很容易出現同音不同字的情況。我在辦公室負責擬辦文件,有時候文件內容比較多,我就用搜狗拼音輸入法中的“拍照轉文字”功能。但是因爲這些都是軟件識別,所以有時候會有錯誤。
打字也是如此。我有過兩次打錯字的經歷,一個是把“同志”打成了“通知”,一次是把“組織”打成了“政治”。挨領導批了兩次,太不注意細節了。
後來,我每次打完字都用筆和紙質資料覈對一遍,覈對的同時小聲地讀出來,這樣容易發現有錯別字的地方。擬辦文件、打資料是我的本職工作,我覺得我要把這種細心細節的本職工作變成一種習慣,這就是我們常說的:常態化。
第三,學習、學習、學習
學如逆水行舟,不進則退。工作也是如此,如果不學習,也會退步。哪怕自己不退步,但是別人進步了,自己也相當於退步了。拿我自己來說,我就遇到過這樣的一件事。
現在是疫情防控期間,我們很多會議都是線上會議。我很好奇這個線上會議領導一般用的是什麼軟件和網絡,後來我去參加線上視頻會議的時候,跟其他部門的技術人員瞭解,用的是騰訊會議軟件。
然後用的時候,怎麼操作,如何設置都去了解清楚。回來的時候,我和同事自己在單位兩個會議室測試,能夠正常使用的時候,我感覺很開心。
後來一次領導突然要舉辦培訓,因爲人數控制原因,需要分開會議室,也是採取線上培訓會議這個方式。而我之前的學習瞭解剛好就派上了用場。所以,我們平時要多學習一些新的知識,拓寬我們的知識面,可以有效幫助我們做好本職工作。
你到工作崗位後準備如何做好崗位工作3
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中,首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講,都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中,我們每個員工並不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
作爲一個單位或部門的員工,我們不僅要對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器,而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪,假如其中有一個齒輪鬆動了,產生運轉困難的話,都會引起其他齒輪的不正常運轉,而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。
因此,這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作,纔不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作,不但要以大局爲重,以企業的利益爲重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低,對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了,才能勝任自己的本職工作,纔不會影響他人的工作,不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展,科技在日新月異的進步,這就要求我們要做“終身學習型”的員工,只有加強知識業務的學習,着實提高文化理論水平,不停開拓視野,不斷提高自己的修養;
強化業務技能的學習,不斷提高自身的業務知識水平和業務技能,用正確而又科學的方法去投入到工作中,才能適應企業不斷髮展的需要,以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心:就是每一個人對自己的所作所爲,敢爲負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中,要時刻牢記責任心的含義,把責任作爲一種強烈的使命感,把責任作爲自己必須履行的最根本的義務,應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信,才能把對工作的責任心,作爲一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事。其具體表現爲:忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中,做到以敬業的'高標準來嚴格要求自己,努力發揚敬業精神,把工作當成自己的事業,一切從企業的利益出發,尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的姿態把敬業的精神,貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是:你要從內心驅使自己,全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。
以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,努力培養自己爲企業工作奉獻的精神和品質,把工作和企業的利益放在第一位,不計較個人得失,兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智,在實踐中不斷增長自己的智慧,不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中,難免會犯什麼錯誤,出什麼大、小差錯,但只要適時的調整心態,及時的去總結教訓、悔過改新,也不失爲明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志,坐在那怨天尤人,停滯不前,從而坐失了良機。
所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤,總結錯在哪了,又何以會出這樣的錯誤,最後再加以認真細緻的工作態度,不放過任一個微小的犯錯的細節,努力改正工作方法,就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好,就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採衆長。
只有廣泛聽取不同見解人羣的意見,特別是同行中對方的反對意見,就更有必要認真的去分析分歧的原因,找出持反對意見的內在因素,然後再去對症下藥,才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結,逐步提高自己的認識水準,只有這樣才能把本職工作做好!
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