考官挑選簡歷有什麼標準

考官挑選簡歷有什麼標準？求職找工作第一件事便是寫一份簡歷，可以說一份好的簡歷是成功進入面試階段的敲門磚，而如何寫出一份滿意的簡歷就不那麼容易了，下面分享考官挑選簡歷有什麼標準。

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1、投遞方式

現在科技那麼好，投遞簡歷的速度要多快有多快，投遞簡歷的方式也多樣式。

現在大多數的求職者都會選擇電子郵箱或網上申請職位，這兩種又方便又快捷的方式。

這兩種方式雖然方便快捷，不過，簡歷被查看的機率卻不太理想，有很多求職者都說自己的簡歷沒有被查看，這有利必有弊。

其實，用傳統的方式來投遞簡歷還是挺不錯的，因爲用人單位不可能明確的表示出偏向性，所以簡歷被查看的可能性會高一點。

2、表達能力

有很多的求職者在寫簡歷的時候都表達的不清不楚，用人單位根本都看不懂你說些什麼。

求職者通常犯的錯就是詞不達意、格式不對、不夠簡潔等表達不出中心思想的問題。所以說這簡歷寫完之後很有必要拿給相熟的人，看看有沒有什麼需要修改的地方。

3、學校與語言

求職者在求職時要區分國企和外企，因爲他們所關注的內容不一樣。

國企重視的是戶口和專業，但外企重視的卻是學校名譽和英語。

所以建議求職者們在製作簡歷時，要按照不同的公司來製作簡歷，要突出不同的重點。

另外，不要以爲越多人應聘的公司就會越隨便，其實越熱門的公司就越關注求職者在校的成績。

4、簡歷內容

簡歷的內容不宜過多，因爲用人單位沒有過多的時間來查看長篇大論的簡歷，一般來說用人單位只會看工作經驗、個人評價、所獲培訓等幾個項目。

簡歷內容過多不僅不容易突出重點，還可能會有負面的影響。你可能會問會有什麼負面影響呢？

打個比方，假設你的簡歷內容很多，那打印的頁數肯定也不少吧，再加上一些證書複印件，那頁數更了不起了。用人單位要看你的簡歷，一份簡歷有N多張紙，你要用人單位從何找起。

其實，在投遞簡歷的時候，那些證書複印件根本就沒有必有一起投給用人單位，一般通過初試之後用人單位纔會要求職者提供相關證書複印件。

5、篩選標準

有很多的考官都不會親自篩選簡歷，而是由下屬來篩選。

作爲下屬又豈能完全代表上司的，爲了不會出現篩選錯誤的情況，一般考官都會給他們一些篩選標準，換言之，下屬只要找出符合標準的簡歷即可。

而考官一般定的標準都是看戶口、英語證書、在校成績、學校名聲、專業背景等五方面。

這些標準可能在招聘要求上並沒有註明，但作爲求職者心裏應該有個底，這相關的優勢信息一定要準備全。

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1、內容資料要簡單扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。

6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7、採用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。

9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10、採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創造發動、貫徹增加堅決、重建革新管理、凌駕促成解決。

11、最多以兩頁爲限，並且一定要把重點寫在第一頁。

12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲准面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

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你知道HR瀏覽一份簡歷的時間大概是多少嗎？這個問題我問過一些同行， 得到的答覆大多都在15—30秒左右。

我繼續問，什麼樣的簡歷，你會打開撐不過20秒就關掉？排名前三的答覆是：排版極其混亂、不符合崗位需求的、跳槽太頻繁的。後兩點沒辦法， 不合適就是不合適，穩定性不好這件事自己心裏還沒點數嗎，所以不要怪HR。

但如果因爲死在排版差這件事上，就太虧了。現在有些簡歷模板，花裏胡哨，或者醜到爆炸，無時不刻在戳瞎HR雙目。

HR都很忙，打開簡歷時，只能先粗略瀏覽簡歷，而沒那麼多時間仔細的.閱讀每一份，他們害怕碰上冗長枯燥和包含太多內容的簡歷。

經常碰到朋友問我有沒有標準簡歷模板可參考，儘管專家們在什麼算好的簡歷上意見不一，但用人單位卻能達成一些基本共識。其實用不用模板並沒有那麼重要， 簡歷上包括以下幾項內容，就可以了。

基本信息：

1、姓名

2、出生日期 （可以不必寫到日）

3、性別

4、聯繫電話

5、郵箱地址

6、國籍（如果外籍的話要寫，本國國籍可以不用寫）

教育背景：

1、按時間順序列出教育情況（由近及遠， 最高學歷在最上邊）

2、每一段教育經歷應列明：

（1）、時間， 如 2006年9月—2010年7月

（2）、學校、學院名稱（海外教育請標註學校所在的城市， 國家。）

（3）、專業、第二專業

（4）、取得的學位（學位儘量不要寫簡寫）

（5）、如果畢業不是太久，可以提及你是否是榮譽畢業生 （用數字標註獲取難度，比如 1%的畢業生可獲得）

（6）、如果是PhD，可以標明 研究領域。

工作經歷：

1、時間（由近及遠，最近的公司寫在最上面）

2、任職公司 （全稱）

3、職位 （英文簡歷裏請標註全稱）

4、彙報關係（對上彙報的老闆的職位， 對下管理幾名下屬）

工作職責：

1、分點寫，不要寫成豆腐塊

2、客觀語言描述工作內容

3、每一句工作職責結尾不要用感嘆號（請一個感嘆號都不要用！ HR會擔心候選人很難控制自己的情緒！寫個簡歷都能這麼亢奮！ ←你看，這幾個歎號，讓你感受到了寫簡歷的人爆發了的小宇宙了嗎！？）

4、如果你的工作是銷售類的或者可以量化考評的，請用準確的數字描述你的工作業績，不要用約數。不要忽略數字的說服力~

5、如果在同一家公司工作時間很長，擔任了不同崗位， 請分開寫。

6、項目經歷： 如果你是項目經理，或者日常工作是項目制的，項目經歷就很重要了， 可在合規的情況下稍加羅列。 （記得儘量寫你主導的，或者至少是你參與過，面試時講得清楚的，因爲面試官在面試時候很大可能會請你做描述。 因此我的建議是儘量選擇你負責過的優秀項目寫在簡歷裏。）

職業認證：

1、一些證書有時效性， 請標明獲得時間

2、注意： 駕照（應聘司機崗位除外），戶口本，結婚證，護照，四六級證書就不要用寫了

個人技能：

1、提煉幾個核心關鍵詞（建議中英文同時羅列），碼農可以寫擅長的開發語言，團隊管理者可以寫 領導力等等，就是給自己貼tags， 目的是利於搜索抓取（我會告訴你HR都是用關鍵詞搜人的嗎）

2、和工作沒關係的技能不要寫，比如垂釣、登山（你沒看錯真有人寫…HR 20秒內真的沒時間把登山和你很有毅力聯繫起來）

個人總結：

1、用客觀的語言給自己美言幾句 （不要寫詩，簡歷不要出現“我”這個字）

2、舉例： “13年供應鏈管理經驗” “具備良好的團隊合作精神” “可熟練使用英文作爲工作語言”等。

求職意向：

1、列明行業/職位和求職方向即可。

2、不用寫座右銘，比如給我一個支點，我可以撬動地球啥的。

個人興趣：

寫不寫都行，反正我從來不看。