工作的積極性
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工作的積極性,無論在哪裏工作,都會有一些不盡如人意之處,如果只是選擇抱怨,不僅對當下工作也沒有任何幫助,久而久之還會影響個人發展。以下是關於工作的積極性內容分享。
工作的積極性1
一、與同事保持友好
與同事保持友好是一種很好的方式,可以讓工作更有趣,更有吸引力。與同事建立積極的關係不僅是改善工作環境的好方法,也可能意味着你在工作中得到更多的支持,特別是如果涉及高水平的團隊合作。
二、休息一下
事實上,許多人都有過度工作的傾向(比如由於工作而不按時吃飯),導致士氣低落,效率下降,最終導致積極性下降。實際適當的休息也是個好主意。無論是享受一杯咖啡還是散步,全天休息一小會也有助於讓自己精神煥發。因爲運動可以讓人快樂。
三、充滿積極性
工作環境對你的健康和整體幸福起着重要作用。這意味着,如果周圍的人容易產生消極情緒(無論是通過不斷抱怨,懶惰還是不尊重別人),它也可能會對你產生影響。另一方面,與積極,勤奮的同事共度時間可能會以一種好的方式影響你自己的心態。通過縮短除工作需要以外與散發負面情緒的同事共度的時間,並將重點放在工作上。
四、整理你的工作區
在心情方面,人不是唯一涉及的因素。周圍環境也很重要。一張雜亂的辦公桌上擺滿了一疊紙,筆和多餘的便利貼,不太可能帶來積極性。所以定期清理工作區域,這不只是清潔,而是幫助你保持積極的態度。從植物和花瓶等各種裝飾,讓你感覺更舒適。
五、挑戰自己
如果你在專業(和個人)發展方面一直陷入困境,你就會知道它對你的快樂沒有太多幫助。事實上,它只是讓你比以往更自滿。因此,爲了保持工作積極性,請儘量繼續學習,無論是通過定期參加課程,還是參加工作場所的培訓和發展計劃。
工作的.積極性2
一、當員工不再積極工作時,說明已經有了離職的想法
當員工對自己的工作滿意時,肯定都願意積極的工作,一旦有員工對自己的本職工作開始懈怠,說明員工有了其他的想法,員工對工作的明顯異常時,領導都應該用心瞭解;
瞭解清楚員工對工作態度改變的原因,如果是能力比較強的員工,就要及時的疏導員工遇到的麻煩;如果是員工已經決定要離開了,或者對工作已經厭煩了,這種情況就要做好招新人的準備;當然下屬還沒有打離職報告,最大的可能也是沒找好下家;所以說,公司裏的領導人員,一定要重視起員工對工作的態度。
二、員工經常在上班時間打私人電話,說明員工已經決定要離開了
相信大家身邊都有這樣的同事,在一段時間內經常出去接私人電話,同事的這種表現是爲了離職做準備,而且這種同事也會突然間消失在你的眼前;
作爲帶領團隊的領導們,一定要注重員工的這種行爲,尤其是那些接電話神神祕祕的人,說不定人家已經在聯繫新的工作了;而且有些員工找到新的工作後,根本不會再留下來;爲了整個團隊的業績着想,領導一定要將有這種行爲的下屬放在心上,並且做好重新招人的準備。
三、員工打聽競爭對手的薪資,這也是離職的信號
在平時那些不喜歡八卦的員工,卻突然向身邊的同事打聽工資,尤其是這些人在打聽競爭對手的工資時,是有了想要離職的想法,這是想知道自己要是在競爭對手的公司,能夠拿到多少錢,一旦覺得的自己工資偏低時,肯定會立即選擇離職;
作爲領導人員,一定要及時的發現這種信號,要是員工的能力還可以,應該主動爲其漲工資,如果該員工沒有出色的能力,也要做好重新招人的打算;員工在打聽工資,一定要重視起來,纔不會因爲離職引起部門的恐慌。
工作的積極性3
一、心態修煉
瞭解自己在工作中的情緒是爲了控制自己的情緒,保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢?積極的工作心態表現在以下幾個方面:
1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班,與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔,說起話來有氣無力沒有任何感情色彩,永遠得不到上級的賞識,也不會吸引你的同事的好感。
2、工作表現要積極。積極就意味着主動,稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動:①主動發現問題;②主動思考問題;③主動解決問題;④主動承擔責任;⑤主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說,做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。
3、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題,積極想辦法解決問題,而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說:“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”,遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。
4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心,相信自己的能力和價值,肯定自己。只有抱着積極的信念工作的人,纔會充分挖掘自己的潛能,爲自己贏得更多的發展機遇。
二、思維方式修煉
對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義,而不是單純的自我控制。因爲控制情緒說起來容易,往往做起來很難,甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時,根本就忘了控制自己。
要駕馭自己的情緒,還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒,以積極的思維方式看待問題,使消極的情緒自動轉化爲積極的情緒,從而實現自我控制自己的情緒。
在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情,包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維,也就是逆向思維,逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考,要站在對方的角度看問題,理解對方的內心感受。
處理與上級、同事、下級的關係都需要同理心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作,本想得到上級的肯定表揚,不料因爲出現一點忽視的微小差錯卻遭到上級的否定和一頓批評,心裏就感到不平衡、發牢騷;但是站在上級的角度思考,做爲上級要的就是下級工作的成果,自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什麼好抱怨的。
處理同事關係同樣需要同理心,在別人看來,一個人無論多麼不可理解的事情,都有他自己的內心鍥因和動機,要善於站在對方的角度瞭解他人的想法,纔會實現雙贏的溝通,建立良好的人際關係。
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