想升職是跳槽還是留守
本文已影響1.4W人
本文已影響1.4W人
想升職是跳槽還是留守,在職場上,有些人工作幾年了,而且工作能力也不錯。這些人會想升職加薪的,或者通過跳槽來實現加薪。但有些人會猶疑不決,下面是想升職是跳槽還是留守的額呢絨!
想升職是跳槽還是留守1
想升職,是跳槽還是留守好呢?近日,國內最大的分類信息網站58同城重磅推出《城市生存大調查》,其中對於“升職”這個職場人的最關心的話題。
網友們各抒己見。調查結果顯示,認爲自己通過跳槽升職容易的佔81%,認爲留守原公司有望升職的佔19%。而有趣的是,實際通過留守原公司升職的比例卻達75%,跳槽升職的佔25%。
網友小趙留言說,自己大學畢業後進入了一家大型網絡公司擔任技術工作,目前在這家公司已工作了兩年了。
年輕的他覺得自己目前的待遇馬馬虎虎,而且該學的好像也都學到了,眼看着同一批進公司的同事們紛紛另尋東家尋求更好的發展,有的還當上了主管,小趙心裏也很着急。
在網上看到有好的工作機會,小趙忍不住也投了幾份簡歷,其中有家公司對小趙挺感興趣。可小趙自己心裏卻還在矛盾着,究竟是跳槽還是繼續留守在原公司?
就此問題業內專家表示,像小趙這種情況的大有人在,特別是畢業後兩三年的心裏波動極大。小趙剛畢業兩年,而兩年時間對於一個技術工作人員來說,還只能說是初步積累了一些工作經驗,並非像他自己認爲的那樣已經沒什麼可學。
另外,小趙之所以想要跳槽,一方面是覺得待遇不太滿意,主要還是看到周圍的同事紛紛另攀高枝,心裏便有些安不下心來。
其實,對於小趙來說,目前還處於積累職業資本的時期,選擇一個好的工作環境去提高自己的技能非常重要,小找所在的網絡公司也提供了工程技術人員的各類培訓和有長遠的職業規劃,小趙沒必要換個環境去學習。
周邊的同事紛紛離開的同時,也爲他留出了更多的空間。綜合各項因素來看,留守應該是小陳更好的選擇。
58同城市場部負責人表示,我們這次活動主要針對人羣就是這些城市白領,就目前看來,22歲到27歲這個年齡段參與的網友較多,小趙的例子在衆多網友中具有代表性的。
不過他建議有這樣或那樣跳槽念頭的職場人士,千萬別去追趕跳槽的時髦。對於一個人的職業生涯來說,跳槽相當於換個跑道,稍有不慎很容易造成難以挽回的損失。
只有經過了慎重的職業規劃和權衡之後的跳槽才能給職業發展錦上添花,否則,還是腳踏實地安下心來好好工作,相信在任何行業任何公司,只要努力都會有回報的。
想升職是跳槽還是留守2
關於工作跳槽想必大家都很是熟悉,聽到某個同事要離職了,想必大家的第一反應就是他要跳槽去更好的公司了。
跳槽肯定也是有原因的,馬雲總結的很是到位,“要麼錢給少了,要麼心受委屈了。” 當然,不排除有些人就是想出去長長見識。
同事小明要離職了,當他把這個決定告訴我時我很是不捨,我們倆人幾乎同一時間到公司入職,且都是自己的第一份工作。
吃在公司餐廳,住在公司宿舍,而又是同一個部門的,一起探討工作,上下班也總是一起同行,我們之間的.友情更像是大學室友。
轉眼間,我們來到公司馬上就要三年了,其中也遇到過各種困難,也一起吐槽過公司各種不完善的制度。
但我們心中都有一目標,認爲做技術的總該踏踏實實地在一家公司幹上兩三年,雖然公司不是大公司,但我們認爲小公司更容易學到技術,不能總跳槽,技術要學到!
在公司這三年,我們相互見證了成長,從剛開始第一年的一頭霧水、手忙腳亂,到慢慢能夠理清頭緒,再到能夠輕車熟路;
第二年能夠獨當一面,且帶了幾個新人;第三年也就慢慢熟悉了公司內部運作;這三年不論工作能力還是技術水平都有很大的提高。
幾乎大部分公司都有一個通病,那就是寧願高薪招外來人員,也不願給公司老員工漲薪水,這也是讓公司老員工心寒的原因,也是員工跳槽的根本原因。
慢慢地小明遇到了工作瓶頸,雖然他明知自己的技能還遠遠不夠精,需要學習的東西也很多,但他更想跳出去闖闖,能夠給自己注入新鮮的血液,經過慎重考慮,於是他提出了離職。
公司領導開始一級一級地找他談話,談話內容無非就是了解離職的原因,然後勸阻他離職。小明作爲公司的老員工,工作技能自然比較熟練,領導也不想再花時間與金錢去重新培養一個新人,甚至提出可以給他升職。
但小明也是個明白人,升職這種事都是一個蘿蔔一個坑,一個公司就那麼大,每個崗位都有人在,如果公司規模、業務沒有拓展,哪裏會有那麼多閒置的職位,頂多也只是掛個名,利用你的責任心,繼續爲公司服務。
領導對小明講了一堆展望公司未來美好發展的話,最後讓他好好考慮後再回復要不要離職,最終小明還是選擇了自己離職的決定。
至於小明離職的原因是什麼,他自己表示很喜歡公司的工作氛圍,年輕的團隊很有活力,也不會出現勾心鬥角的讓人心累的情況。
當然,工資待遇有一定的原因,但更多的是他想跳出現在的舒適圈,遇到瓶頸的他想趁年輕能夠多出去看看,多出去闖闖,多長長見識,多學習更多的技能,因爲他始終認爲見識比知識更重要。
雖然小明離職我很是不捨,但也尊重他的決定,因爲他一直都是一個有理想有抱負的人,更希望他在以後的工作生活中能夠越來越好。
關於工作,大家都有自己的認識,至於選擇跳槽還是留下升職,想必大家心中都有一杆秤來衡量,工作本來就是爲了更好的生活,只要生活過得好,過得開心纔是最主要的。
職場女性:生孩子還是升職/男人最該做的十個禮儀
跳槽之前應該要想想這三個問題再決定要不要跳
職場跳槽的風水禁忌 職場跳槽的風水禁忌有什麼
櫥櫃水槽選用單槽好還是雙槽好
四種跳槽方式乃是職場中最忌諱的方式
今年流行什麼牛仔外套?守住經典還是煥新升級
五類職場人在跳槽前應做好職業規劃
跳槽只是爲了漲薪還應該關注點別的
御守怎麼還願 御守用滿一年想留下
跳槽求職被問離職原因太尷尬?
跳槽前應該做好的準備,五類人跳槽前要做的職業規劃
不想升職的人是什麼心理
男朋友樸寶劍捲髮像大媽?這款髮型還不是你想留就能留的好嗎!
水槽單槽好還是雙槽好
職場最忌諱的跳槽方式是什麼
應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽
到底是要升職還是生孩子
職場最忌諱這幾種跳槽
職場人如何判定自己是否應該跳槽
跳槽不能解決你的內在問題,跳槽不是逃避問題的途徑
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽
跳槽求職被問離職原因太尷尬
究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢?
遲來的加薪你會選擇跳槽還是接受
女人跳繩好還是跑步好 跳繩是有氧還是無氧
職場人跳槽之前應該想清楚哪5個問題
加薪不成要跳槽還是選擇隱忍
跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗
職場女性生還是升
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由
馬思涵爲什麼告美沫 想要跳槽是真的嗎
如何應對跳槽前的挽留
想跳槽請三思