當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對
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當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對,對於初入職場的新人來說,她們在面試的時候,就會遇到職場老油條。而職場老油條是很狡猾的,那麼當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對?
當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對1
1、忍一時風平浪靜
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子,面試那天穿得特職業,還剪了齊耳短髮,儼然一名“淑女”。
面試進行到一半時,面試官對桃子說,我們公司招聘的文員多數有機會面對外商,老外很看中你是否會化裝,不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽着,心裏卻樂開了花。
當面試官一說完,她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上,打開後面試官眼睛都看直了——裏面眼影、脣彩等化妝品琳琅滿目,這是桃子準備面試結束後和朋友去酒吧娛樂用的,居然派上了用場。
面試官愣了一下後,嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太豔,失去了職業女性的風采。
桃子聽至一半怒火已涌上心頭,她覺得面試官分明和自己過不去,她立即拍案而起:“你說話太欺負人了,這也不行那也不行就拉倒吧,難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷,立即說了一句“Out”!
警鐘提醒:面對咄咄逼人的面試官,最重要原則就是不要被激怒,更不要因爲對方提出的問題過於尖銳,而覺得對方欺人太甚。
不論對方個性原本不友好,或是想先給求職者一個下馬威,都切忌不要發火,否則就算你其它條件再好,你也輸了這場面試。
老實說,有些企業認爲專業能力勝於一切,員工個性修養如何,並不是很在意;
但也有不少企業認爲團隊合作比什麼都重要,如果員工個性不好,栽培了半天還是枉費心機,所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
2、低調一點才成功
可可從加拿大留學歸國,對應聘外企一點也不怵。她認爲自己英文口語流利,專業知識學得透徹,手裏還握着一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。
所以,面試時可可顯得很自信,對答如流。看得出,面試官對可可很滿意。接近尾聲,她想面試官肯定宣佈她過關,誰知面試官突然拿起簡歷,自言自語唸了起來;
看到大學校名時突然講:“溫哥華有兩所比較不錯的大學,海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”
可可心裏特別高興,因爲她對兩所大學十分熟悉,於是她開始滔滔不絕地演說;
一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比,那兒出來的畢業生不好找工作,因爲綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時,她已沒有機會挽回了。
事後問在場的工作人員才知道,面試官就是那所山上大學畢業的,也被可可歸進“綜合能力不夠強”的範疇。
警鐘提醒:學校雖然有優劣之分,但名校畢業並不意味着能力就強。如果你是名校畢業,也不要隨便拿出來和別人比,面試官自然會權衡。像可可這樣,剛好撞到“南牆”的話,十分可惜。
講專業知識時可以口若懸河,其他地方要低調點,免得別人覺得你過於張揚。還有別幹那種損害別人擡高自己的事情,否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
3、守得雲開見日出
阿雯去面試時,坐在既是老闆又是面試官的“太上皇”對面,她努力使自己鎮定。
那位面試官的提問,阿雯基本都能回答上來,但一看面試官不置可否的樣子,她自己都產生懷疑。每回答完一個問題,面試官只是點下頭,接着問後面的問題。
阿雯感覺面試官是在玩題海戰術,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最後,阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經是奇蹟,能否被錄取已無所謂。不過事實證明,阿雯當時的決定是正確的,因爲她在四天後收到一封錄取通知書。
當職場小菜鳥遇到面試遭遇老油條如何應對2
1、尊重對方、吸收復制“老鳥”優點
對於新人來說,你必須儘快的融入到團隊中去,那些“倚老賣老”得同事在組織裏通常是年資夠久、經驗豐富,而且往往是部分的意見領袖,不要反駁他的看法,以免由於得罪意見領袖,而間接壞了與其它同事的關係;
應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態,學習他們的優點,在最短時間內熟悉業務內容與流程。
2、學會拒絕
職場新人無法避免做一些雜事瑣事,被那些老員工支使來支使去,你要學會拒絕,不然吃苦的是你自己。
3、溝通合作建立人脈
進入職場你不能做“啞巴”,雖說現在人際關係複雜,但是在職場上必須積極溝通,和他們打好關係,融入他們的圈子裏去,這樣才能儘快的進步,成長。
小編有一個朋友,原本是活潑開朗的`,可是自從進入現在單位裏就變了一個人,不管發生什麼事都謹小慎微,怕說多錯多,也不敢主動往接近同事,把同事和自己畫成兩個圈子。
在公司進進出出已經快半年了,最後離職走人了,同事沒有一個人發現少了一個她。
其實進入職場,或多或少都會被一些傳言所影響,但是我們不應該陷在傳言中無法自拔,應該把自己的勇氣拿出來,大膽的表達出自己的想法,積極地融入到他們中間去,這纔是上上策,千萬不要當個“獨臂俠”。
菜鳥如何對付職場小人
第1種小人:見人說人話見鬼說鬼話
通常這樣的人喜歡拍馬屁,面對領導上司或者對自己有用的人,他會竭盡所能的阿諛奉承。
而面對身邊無關緊要的人,當然也是灑灑水的態度。如果你身邊有這樣的人,那麼就要隨時提防自己的言行。不要在他的面前說領導壞話或者輕易發牢騷,儘可能的保持友善。
第2種小人:搬弄是非
這種人最喜歡的是聽風就是雨的,用別人的缺點來襯托自己的優秀。特別是面對競爭的時候,這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠,儘可能的拉低競爭者的影響分。面對這種人,你要做的是密切留意動向,但不要參與。
第3種小人:挑撥離間
比起前兩種人來說,挑撥離間是最可惡的。這種人不僅嘴上不饒人,還會故意設計來挑撥關係。
然後再以和事佬的身份來處理矛盾,表面上他做了好人得到了威望,其實背地裏不知道耍了多少手段。遇到這種人,一定要*實他說的事和人,多方面綜合和判斷時間的真假。
第4種小人:落井下石
這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍,或者故意中傷,讓你的形象一落千丈。面對這種人要時刻確定自己的立場,不要落入這種人的嘴裏,否則很容易成爲他落井下石的對象。
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