2022年求職面試全攻略

2022年求職面試全攻略，又是一年畢業季，對於畢業生們來說最重要的事情就是求職面試了，在面試的時候想要提高通過概率是有相應的攻略的，下面來看看2022年求職面試全攻略。

求職面試全攻略1

當你與一個嚮往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因爲在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。

練功篇

在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：

首先要做的是，明確自己的優缺點並且根據自己的長處來精心設計簡歷。

其次可以針對自己的弱點作些補救工作。

最後，準備一下面試中可能遇到的提問。

總之，準備得越充分，你的面試“生命值就越高，當然就不會輕易gameover啦。

裝備篇

面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經過苦練，你的“生命值已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應該準備好以下標準裝備：

★文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚,如果擔心丟失，就帶複印件。

★最新的簡歷請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。

★鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什麼東西，就不至於狼狽地向面試官借了。爲什麼要兩支?做備份唄!

★記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效!

★照片和身份證有可能用不着，備着也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。

★雜誌一份有時等候面試的時間很長。

★公文包一隻用來放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什麼的，請帶上，這可是你的“祕密武器!

偵察篇

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail、面試通知的到來也意味着你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★面試的方式是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?

★面試的內容是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裏有底了。

面試篇

面試前的準備

贏在形象，就業市場人浮於事，有些求職細節不可不知。履歷表上的學歷雖不能改變，除了表達能力之外，注重服裝儀容打扮和外在條件，必能讓面試官對求職者的第一印象加分。

女士面試購衣清單

2件小西裝、3件襯衫、2件及膝裙、3件連衣裙。

組合一：連衣裙小西裝上衣，全天候經典面試裝。

服裝的語言：已經用成熟的形象做好準備迎接新的工作挑戰，並且足以勝任。

組合二：西服及膝裙襯衫（T恤），不敗的經典。

服裝的語言：脫離了校園的幼稚學生氣，具備了職業素養，體現着活力和實力兼備的自信。

男士面試購衣清單

顏色：

可以是深藍、黑、深灰，謹慎選擇深棕色、米色、白色。一定不能選淺藍色，閃光黑、金屬灰。

服裝：

1211面試衣櫥基礎配備:1套黑色西裝、2件白色襯衫、1條斜紋領帶、1條黑色皮帶。

1331面試衣櫥的時尚配備:1套黑色西裝、3件素色襯衫（1件白色、1件淺藍色、1件淺粉色）、3條窄版領帶（1條黑色、1條千鳥格、1條銀白色）、1條黑色皮帶。

面試中注意的事項

面試三法則

黃金法則80/20——你要承擔起80%的談話二面試官只會說20%。

白金法則你必須試着控制面試的節奏和話題。

鑽石法則對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

自我介紹

自我介紹的時間一般爲3分鐘。在如此短的時間內，求職者該如何“秀出自己呢?該說些什麼?怎麼說?該注意什麼?

自我介紹的內容要包含四個方面：

1、我是誰——主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息。

2、我做過什麼——主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。

3、我做成過什麼——主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。

4、我想做什麼——主要介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。

談薪水

把期望值放到行業發展的趨勢上

考慮你的專業是什麼?市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍人的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

面試回答問題

面試官的一般提問類型，知己知彼，百戰不殆。

1、封閉型提問：你願意做工程師還是市場開發人員?

出招：這種問題回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2、開放型提問：你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?

出招：這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。回答得好，可以很好的表現自己、推銷自己。

3、否定型提問：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

4、連珠型提問：你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較爲欣賞?

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

一、面試官是HR：

1、我會得到公司的哪些培訓機會?

2、這個工作還有哪些職責是崗位要求上沒有列出來的嗎?

3、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會?

4、這份工作最大的`挑戰是什麼?

二、面試官是你未來的領導：

1、部門在今年希望達成怎樣的目標?

2、目前部門裏還有什麼問題是沒有解決卻亟待解決的?

3、您的管理風格是怎麼樣的?最看重員工哪些品質?

4、你能否舉些例子，告訴我其他在此崗位上的同事取得過哪些成績?

三、假如應聘管理類崗位，可問以下問題：

1、公司在管理上有哪些宗旨?

2、我的管理表現是如何來衡量的?由誰對我進行評估，多久一次?

3、在這個崗位上，我的管理權限是怎麼樣的?管理幾個人?

4、有哪些員工是比較不易管理的?

四、如果對方沒有介紹自己，你不知道對方是什麼樣的職務，你可以問如下幾個問題：

1、請您介紹一下公司的架構組織，以及我在組織架構中所處的位置?

2、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會以及公司會有哪些培訓機會給我?

3、我的上司是什麼樣的一個人?他管理風格是怎麼樣的?最看重員工哪些品質?

4、公司因什麼原因而招聘此職位?已經招聘多久了?

面試後的5件事

寫感謝信：開頭最好提到自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，對招聘人員表示感謝。

不打聽結果：打聽結果會引起用人單位的反感，並且給人經不起大事，沉不住氣的感覺。

收拾心情：要調整自己的心情，全身心投入準備第二家單位的面試。

查詢結果：主考官許諾的時間到來還沒有收到對方的答覆，就應該詢問面試結果了。

做好再衝刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起。

求職面試全攻略2

閒扯

人有三外：形象、氣質、談吐；

人有三內：修養、境界、內涵；

人有三性：悟性、理性、感性；

面試前傳

三思後定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啓事，翻出簡歷，二者對照，擬出三個問題：1、簡歷何處打動招聘者？2、若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三問爲面試之命門，得此答案者，必無往不利。

自答三問

招聘啓事和自我簡歷，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結合必有蛛絲馬跡。

第一步，從招聘啓事找要求，從簡歷找答案。不妨把招聘啓事比作問題，簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。

第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡歷（假設此簡歷非自己的），提問五個：專業優勢；職業修養；行業見地；價值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業而已，上佳回答大概如此：纔不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業；有付出有獲得，天經地義；不佔便宜不取巧；認認真真幹活，堂堂正正拿錢！

面試要點

守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

讀人：宜在三分鐘之內讀懂面試官！從面試官的言、行、着裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術高道甚高，初學者慎用！）

言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。

知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕鬆，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。

面試後傳

面試完畢，約定回覆日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。

求職面試全攻略3

1、化妝恰當

頭髮梳整齊，皮鞋要擦亮，穿着要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學鬍子要刮乾淨，注意頭皮屑。女同學不要濃妝豔抹，不要用太濃烈的香水。

注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網絡用語或者俗語。

2、實話實說

有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，於是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，儘可能地表現出相對的無助。

3、不要指責別人

有的同學在某公司實習，問他爲什麼不留在對方公司，於是他把公司指責了一番。這時候，作爲主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背後這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。

4、不要與別人發生爭執

有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪裏？”這位同學回答在張廟，主考官以爲在浦東，於是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什麼車可以到那裏。”接着，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。