怎樣讓你的簡歷出挑
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怎樣讓你的簡歷出挑?簡歷是找工作的敲門磚,現在人們都是通過網絡平臺投遞簡歷找工作的,所以一份好的簡歷是很重要的,這樣才能讓更多的HR注意到,下面分享怎樣讓你的簡歷出挑?
怎樣讓你的簡歷出挑1
1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,儘量要點化、數據化,用事實和數字說話。
有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可,標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後強調一點,沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作,切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力,纔是求職的最好技巧。
怎樣讓你的簡歷出挑2
怎樣讓你的簡歷奪人眼球
1、寫出自己的職業目標
或許有人認爲求職信上已經清楚地標明瞭你應聘的職位,沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然,企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致,雙方纔會共同努力,在管理中會減少不必要的麻煩。
如果寫清了你的職業目標,招聘者一目瞭然,就會對你有興趣。相反,看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明,簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
如簡歷中寫的求職目標是:“人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位,具有發展空間。” 這樣說會給人沒有具體方向的感受,難道有一個既不用負責任,也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?
你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實,讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?一個自己的職業目標都表述不清楚的人,難道面試官能看中你嗎?
2、突出自己勝任工作的能力
有目標就得有能力去完成,所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少,不足以表明自己的能力,於是洋洋千言,沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看,首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等,此外還有一些有關能力的培訓。因此,在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。
以往的工作內容和成績不能面面俱到,要有重點,不同的工作階段也不能等同對待,要着重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質,例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。
它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的僱主看的`,你就應針對僱主希望聘請人員的條件,列出僱主感興趣的資料以說服他給予一個面試機會。
3、 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗長。也就是既要簡潔而又要有說服力。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等,除非招聘者需要,否則大可不必納入簡歷。
洋洋幾千言的簡歷只能讓招聘者感到累,想想看,每份簡歷招聘者最多能看2~5分鐘,如果不能擇其重點說明自己的能力,那麼這份簡歷就算是白費了。事實證明,招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷怎麼優化才能更出衆
1、簡歷祕笈之如何選好簡歷模板?
簡歷模板主要以簡潔爲主,嚴謹花哨雜亂的排版和配色。可以去某寶或者微店搜索,能看到很多“簡歷製作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務,單價從1塊到1000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、佈局,卻不能幫你修改簡歷上的內容,所以,即使有了模板,簡歷也必須得自己動手。
2、簡歷祕笈之9秒種
當你的簡歷整理完以後,權衡一下,是不是能夠在9秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認爲,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1P爲限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況,產生進一步仔細閱讀的願望。
3、簡歷祕笈之信息的核心
那麼,在閱讀的這幾秒鐘內,HR最關注你個人核心信息是哪些呢?核心信息寫得含糊或者對方難以理解,那麼對不起,你被刷掉了。
4、簡歷祕笈之真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出,大多數的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認爲不可以撒謊,但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容,要知道:優化=摻假。
5、簡歷祕笈之針對性
如果對於不同行業、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的簡歷,那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下,如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書,你認爲她還會考慮跟你約會嗎?
6、簡歷祕笈之客觀評價
簡歷中嚴謹出現“我是個工作嚴謹、認真負責的人,在過去的工作中我有着十分出色的工作表現”等語句。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯,但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以,簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。
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