讓你的簡歷緊扣工作主題
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讓你的簡歷緊扣工作主題?一份好的簡歷讓你進入一家理想的公司,簡歷就像一個人的形象,首先別人錄取你的看的就是一個人的形象,其次就是自己的能力,下面我們就來看看讓你的簡歷緊扣工作主題?
讓你的簡歷緊扣工作主題1
你贊成在求職簡歷裏寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。贊成的人會說,求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間,還會把你限制在某個職位上,當你其實適合於多個職位的時候。不管你是贊成還是反對,這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上寫上“求職目標”對以下兩種人最有用:
1、清醒的知道自己想要什麼工作的人。
2、職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”,直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標:我想找XX職位”你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種信息最好高亮顯示,比如一段特定的經歷和技能。
招聘者更關注你能給公司帶來什麼,而不是你希望從他們那裏得到什麼。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”:
求職目標:爲了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”,確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能不確定你想要什麼工作?
那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦於工作,“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成爲一個優秀的求職者的原因,還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。調整你的“個人概要”,凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這裏是一個強有力的“個人概要”的例子:
個人概要:具有五年PR經驗的公共關係專家,與很多媒體打過交道,在國家和地方新聞媒體工作過,協調過大規模事件。強調你的成績有時候“求職目標”太固定了,“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的'成績。
如果真是那樣的話,你需要另外一個東西:個人資質簡介“個人資質簡介”有點像“個人概要”,但跟它有兩個地方不同:
1、它多半採用表格形式,而不是一個簡單的陳述。
2、它強調的是具體的成績,而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經歷的求職者,以及申請高端職位的人,用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷裏,這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。這個部分還有很多名目,像“重要成就”、“職業亮點”等,它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面,在你的聯繫方式下面。“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單,爲了讓它的效果更明顯,表格裏的項目最好不要超過5項,並且用結果導向描述你的工作。
這裏有一個例子:
個人資質簡介
●熟練的醫藥銷售經理/主管,有九年經驗、生物學高級學位。
●一直超過年度銷售目標35%以上。
●被譽爲2007年度優秀銷售人員,主管員工175人“求職目標”、“個人概要”,以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗,還有你感興趣的工作類型。
讓你的簡歷緊扣工作主題2
第一:不要只是描述所做的工作內容,要體現工作成果,如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分,什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容,用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”,這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作,也不能體現不勝任這份工作。最多隻能說明你做了,至於做的結果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在簡歷上,最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好,也要說明在這項工作中學習到了什麼。
第二:要針對自己所要找的工作進行分析,凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因爲急躁,導致“病急亂投醫”總是找不到好工作,自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過,只是在網站上進行“海投”,這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作,都不要急,重點是要對自己有清楚地認識,還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配,所以這時候,就要對自己不懂的地方去學習,網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
第三:簡歷是一個外在形象塑造,企業在沒有見到本人之前,簡歷就是對方認識你的初步,所以第一印象很重要,不要說簡歷上只是文字描述,並不能體現什麼,當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。重點並不是你把簡歷邊框做的多漂亮,也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印,重點的是簡潔、明瞭,要有一二三,要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點,和與衆不同的之處。
第四:簡歷不是塗鴉畫板,想寫什麼就寫什麼,有些內容看起來會讓人想笑,可這並不能在人事的眼裏給你加分,因爲人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的信息,所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業祕密,通過出賣老東家的方式,並不能給自己收穫更好的前程。
綜上所述,想要找一份自己滿意的工作,一方面要有目標,這個目標不僅僅指崗位的目標,而且還指行業的目標,要知道,某個行業的專家並不是在一家企業工作幾年產生的,而是長期產生的專家。
另一方面,要對自己有深刻的認識,這樣的認識要多和他人溝通,多學習專業內容,才能看到自己和別人的不足差距。
最後,找工作的時候,最忌諱的是沒有目標,隨意海投,還抱怨自己沒有薪資,不能養活自己。對自己的定位不是一天兩天產生的,更不是在失業的那幾天產生的,而是從進入職場就應該明確的,否則無論年齡多大,都很難有自己的方向,更別說高薪和高職稱了。
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