面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢
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面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢,如果你參加過面試,一定會發現很多時候自己帶了簡歷,面試官還是會給你一張新的簡歷表,讓你重新填寫。填寫內容與簡歷大同小異,這樣做不是多此一舉嗎?下面給大家帶來關於面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢,希望對你們有所幫助。
面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢1其實企業這麼做並非多此一舉,而是有着自己的目的。
1、統一簡歷格式方便審覈
很多應聘者的簡歷雖然設計得很漂亮,但是在面試官看來卻過於花裏胡哨、臃腫複雜,讓人抓不住重點。所以面試官會根據用人標準,把崗位必須具備的能力或條件放在簡歷表上,省略掉與崗位無關的內容。部分用人單位還會對應聘者的品德、素質、職業觀等方面設計問答,而這些是應聘者自備的簡歷所沒有的。
另外,還有些用人單位規定需要以統一的格式將簡歷存檔,所以也會要求應聘者重新填寫簡歷。
2、評估簡歷的真實成分
一般來說,應聘者投遞的簡歷都經過一定程度的修飾,出現避重就輕、揚長避短等問題,從而不能全面客觀反映出應聘者的真正實力。而簡歷表則是公司根據需要所精心設計出來的,能夠科學、合理地展現出應聘者的真實情況。而且由於面試前預留填寫表格的時間短,可能會有其他人員在場監督,使得應聘者對填寫的內容沒有充足的時間來包裝修飾,因此填寫的內容真實度和可信度也更高。
如果應聘者填寫的內容出現了與簡歷內容不一致的情況,那麼面試官便會在面試過程中重點提問這部分內容。?
3、緩解應聘者的緊張情緒
大部分應聘者在面試時都會出現緊張的情緒,讓面試氛圍變得十分嚴肅,所以在正式面試開始前,面試官請應聘者填寫一張應聘表,可以留出時間讓應聘者熟悉適應面試環境,引導應聘者快速進入面試狀態。
同時,應聘者也可以在填寫簡歷的過程中,迅速對自己的個人信息、教育經歷、工作經歷等情況做個快速的回顧,以免在接下來的面試中由於緊張而忘記或忽略簡歷中的細節,從而無法展示出最佳狀態,也影響了面試官對應聘者的準確評估。
4、觀察應聘者的字跡書寫
所有的面試官都具備“以小見大”的技能,所以讓應聘者親筆填寫一份簡歷表,可以看出對方的態度和性格。
有的人不理解簡歷表的用途,認爲自己已經準備好了簡歷,沒必要重新填寫一份,因此敷衍了事,不去認真填寫,這種心態是不可取的,甚至會決定面試的成敗。俗話說:字如其人,面試官會通過你的書寫來判斷你的耐性和性格,揣摩你對這份工作抱有的態度,然後作爲你面試成績的一部分。
因此千萬不要敷衍了事,即使和簡歷內容完全重合,也要認真填寫表中每一項內容。如果因爲“懶”而與一次寶貴的工作機會擦肩而過,那可就得不償失了。
5、形成具有法律效力的材料
從法律上來說,如果簡歷沒有應聘者的親筆簽名,是不具有法律效力的,只能作爲應聘者的求職材料。但是用人單位準備的簡歷表,需要應聘者手寫,並有備註說明要求應聘者對所填內容的真實性負責,如此一來,這份簡歷便具有了法律效力。這樣做主要爲了錄用應聘者之後,一旦發現對方的資料造假或有其他不誠信行爲時,簡歷表可以作爲證據,具有一定法律效力,從而避免了用人單位在解決勞動糾紛過程中面臨的取證難問題。
所以再遇到要求重新填寫簡歷表的時候,不要再敷衍了事了,認真填寫吧,這都是面試官的“套路”。
面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢2很多朋友在參加求職面試時都有這個疑惑,自己明明帶了簡歷,面試前企業方卻還要求再填一份《應聘登記表》,而表格中的很多內容簡歷上其實都有,爲什麼還要浪費時間再填寫一遍呢?
其實,只要是正規一點的企業,面試前無論應聘者是否帶了簡歷,多半都會要求對方再填寫一份應聘表格。填寫應聘表格的原因有以下幾點:
一、緩解應聘者的緊張心理,爲進入正式面試做緩衝。
應聘者在參加面試前,一般都是很緊張的,緊張來源於對環境不熟、對會遇到什麼樣的面試官不得而知、對面試官會問什麼樣的問題更是琢磨不透。
特別是大老遠坐車趕過來的應聘者,往往是風塵僕僕、汗流浹背,如果一進門馬上就進入面試流程,很顯然是不合適的。
而讓應聘者坐下來填寫一張表格,就剛好解決了以上問題。
應聘者在填寫表格時能夠靜下心來思考,抽空可以擡頭看看四周的辦公環境,緊張情緒會有所緩解,坐車趕過來的應聘者也能趁這個時間休息一下,調整一下思緒,爲正式面試做好準備。
二、擠出簡歷中的水份,讓面試更爲高效。
每位應聘者的.簡歷都是他們花了大量時間去精心撰寫的,裏面必然會有或多或少的內容美化或者水份存在。有些應聘者的簡歷,甚至有七八頁之多,面試官看完這些都要半個小時,還要花時間去提取關鍵信息。
這時,讓應聘者填寫一份應聘登記表,將應聘者的個人信息、教育經歷、工作經歷都濃縮在一張紙上,一目瞭然,這樣面試官在面試時就能夠迅速知曉應聘者的關鍵信息,面試會更爲高效。
另外,應聘登記表格都是根據企業的需求來設計的,企業需要知道什麼信息,就將該項內容設計進去,而應聘者們的簡歷都是各式各樣、五花八門,有自己設計的,有直接從人才網站導出的。企業方要求應聘者填一份表格,使求職者的信息以同一種格式呈現,更能夠使招聘程序標準化。
三、瞭解更多簡歷上沒有的,企業需要知曉的個人信息。
我們的求職簡歷上,更多的是寫自己的工作經歷、教育經歷等,而企業的應聘表格,往往設計的非常複雜,個人的家庭情況、家人是做什麼職業的都要填寫,還有每份工作的薪資、證明人、證明人電話也都要求填寫。
表格這麼設計,說明企業想了解更多簡歷上沒有的,企業需要知道的個人信息。雖然很多信息是求職者的個人隱私,但是企業也會據此來評判求職者各方面是否符合企業的要求。
面試時已經帶了簡歷,爲什麼還要求填寫表格?看到這裏,相信大家都明白了吧。歡迎在下方留言參與討論。
面試的時候帶了簡歷,爲什麼還要當場填寫簡歷表呢3當我拿着一張張手寫的個人信息表的時候,忍不住想到當初第一次填這張表時的疑惑。我依然記得當初填表時那副心不甘情不願的樣子,畢竟個人信息表上的信息簡歷上都有,何必要再寫一遍。
這也是很多人心中的疑惑,爲什麼同樣的信息還要再填一遍,HR是不是傻?
這個問題,在我當上HR的時候,得到了解答。HR當然不傻,相反,HR不僅不傻,還十分精明。因爲從你開始填表的時候,面試就已經悄無聲息地開始了。
第一,態度考覈
就像我第一次面試那樣,很多人在得知要填表的時候,臉上不會表現出什麼,但心中卻會有一絲絲不耐煩。因爲整張個人信息表填下來,字數不下1000字,對於手寫來說要耗費不少時間。
這變相地成爲一項關於工作抗壓能力的考覈。
要知道在工作中,不是所有的工作都是有計劃的。如果主管突然安排一件計劃外的事情讓你做,並且吩咐你半小時內完成,雖然那時候的你手頭上也有很多事情要完成,你會選擇怎麼做?是按照主管的意思完成,還是當場翻臉?或者是選擇不理不睬?
實際上,工作態度比工作能力重要得多。
第二,字跡
雖然電腦辦公是很多企業的第一選擇,但是在某些場合依舊需要用手寫,這時候,一手漂亮的字體可以讓人加分不少。當然,這項考覈的佔比,越來越低。HR對字跡的要求,也從原本的漂亮,改成了現在的清晰即可。
不過,即便如此,大家還是要保證自己的字不要太難看。因爲HR沒精力看你那龍飛鳳舞的草書,如果你的字跡實在太潦草,HR甚至有可能因此不錄用你。
第三,互利互惠
個人信息登記表上面的各項信息,可不是隨便寫寫的,而是根據崗位特點準備的。這張個人信息登記表在面試結束後,會被保存起來,用來充實企業的人才庫。
對於一個大型企業來說,企業人才庫是一項戰略資源。如果把企業當成身體的話,那麼人才庫相當於造血幹細胞。當企業亟需專業人才的時候,就可以從人才庫中進行篩選。
這也是企業減少招人成本的一種手段,不管是普通招聘也好,還是獵頭也罷,招聘成本變得越來越高。而企業通過建立自己的人才庫,擁有了自己挖掘人才的可能性。
當然,這個個人登記信息表對於求職者個人來說也是一個不錯的東西。要知道,但凡能進入企業人才庫的,都是面試中表現優秀,但是卻因爲各種原因不能錄用的。這相當於給自己的職場留了一條備胎。
想象一下,未來某一天,正當你在崗位上進退不得的時候,突然接到一個電話,問你是否有興趣來面試。這不就是我們所說的機遇嗎?所以大家在填寫個人信息表的時候,一定要用最好的狀態來填寫。將自己的才能,毫無保留地展露出來。
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