職場裏的忌諱
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職場裏的忌諱,職場是一個看能力的地方,俗話說技多不壓身,如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的,那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢,下面小編給大家介紹一下職場裏的忌諱。
職場裏的忌諱1
第一,一定不要在背後說別人的壞話。
正所謂說人是非自是非,當你在背後說別人壞話的時候,其實自己也扮了一個壞人的角色,對於很多剛進入職場的新人,一定要少說多做多去提升自己的能力,多提升自己的專業技能,千萬不要做一個話多招人嫌的人。
很多時候一定要明白,言多無益處話多必有失,說不定你的哪一句話就可能會成爲別人,對方手裏的把柄就可能會對你的職場造成一個極大的傷害,並且背後說人壞話,這種習慣,無論是在職場還是在平時,一定要切記不要有這種習慣。
第二、不要說大話,假話。
任何時候在領導交代任務的時候,或者是和同事在溝通工作的時候千萬不要大包大攬,當一些問題自己不懂或者不是特別清楚的時候千萬不要不懂裝懂。
職場新人很多時候可能會擔心自己由於專業能力不夠,或者說由於對本行業的一些知識瞭解的不夠清晰,在上級分配任務的時候喜歡覺得要去表現自己,可能會說一些大包大攬話,事實上這種行爲不僅不會讓領導對你產生一個好的印象,相反有可能會因爲你的大包大攬而導致在工作中出現嚴重的失誤,最終你很有可能會成爲背鍋俠。
第三、不要當老好人,該拒絕的時候一定要懂得說拒絕。
懂得拒絕不意味着要偷奸耍滑,懂得拒絕而是一種更好的自我保護,不讓自己的精力過於分散,同時你一定要明白職場當中不是說你乾的多你就會有成績。
你要把你的更多的精力聚焦到你的專業,聚焦到你所從事的領域,絕不是任何人都可以使喚你,任何人都可以讓你去幫他去做事情,這樣既是對你的不尊重,同時也會分散你更多的精力,影響你個人的成長。
第四、言語上要懂得尊重別人。
在單位裏無論你是新人也好,還是老人也好,千萬不要目中無人,在說話方面一定要尊重他人,哪怕她只是一個掃地的阿姨,你都要尊重她,因爲這個社會當中我們誰也不知道誰可能會有什麼樣的能量,誰會有什麼樣的一個人際關係,興許你可能認爲能力不強或者說是一些邊緣崗位的人員,興許就和公司的某個高層領導有一些直接性的關係。
懂得尊重他人,同時也是對自己的一種尊,重更是一種自我保護。
職場裏的忌諱2
第一,拉幫結派。
如果你今天站到A團隊,也許明天公司就是B團隊佔上風。或者老闆和投資人不和,一旦出變故,站錯了隊的你,就可能會成爲躺槍的那一個人。
第二,風言風語。
比如你在背後說某同事的壞話,但後來該同事成功升職,或者你被其他同事告到該同事或老闆那裏,那麼你將面對一個非常尷尬的局面。
第三,辦公室戀情。
一些公司核心業務部門,是不允許在辦公室有情侶或夫妻關係存在的。如果被發現,不止要接受公司處罰,並且其中一方必須離職。
第四,負能量爆棚。
如果你把生活裏面的情緒帶到工作裏,每天都是一張苦瓜臉,面對老闆和同事,那麼我想沒有人願意和你合作。
第五,公私不分。
如果你做事情沒有原則,正義感也不強,那麼你對同事和對下屬的態度,會直接影響你到的職場口碑。
職場裏的忌諱3
一、不要和上司夾雜男女愛情
這可以說是職場中公開的禁忌了。這一點還不僅僅只是和上司領導,在很多公司,哪怕是同事之間也是拒絕戀愛的,在職場這個大水缸中,尤其如此。首先,上司領導作爲作爲你的利益直接相關者,貿然談起戀愛,先不說會不會引起同事的偏頗之語,對領導自己來說,在一些用人處事上也會有失偏頗。
對一些剛剛踏入職場的女性來說,有時候可能會面臨一些考驗,例如上司故意對你的示好,獨特的關懷等等,作爲下屬來說,有些時候我們不好拒絕,這反而有可能給上司繼續和你保持曖昧的`衝動。
在遇到原則性問題的時候,我的建議是應該主動和上司提出來,而不是故意不說,等到危害發生的時候,例如第三者插足一類的劇情,作爲下屬,反而最後吃虧的是自己。還有一些女孩子,初入社會對物質沒有什麼抵禦能力,甚至是故意跟上司勾搭,針對這種情況,我想說的其實只有一點:你有什麼優勢值得上司對你百般示好?
說白了,就是青春而已。我們總會老去,腳踏實地絕對比靠青春來得更爲穩妥和紮實。免得到頭來一場空。哪怕是21世紀,我也還是想說,職場是職場,愛情是愛情,別跟自己的上司不清不楚,到最後吃虧的一定是自己!如果有一天,你真的跟上司發生了什麼關係,當下也許能夠給你帶來一些事業上的幫助,但長遠來看,上司的嘴最不可信,上司許諾的利益,聽聽就好。
畢竟生活中類似的狗血劇情,真的太多太多了。
二、不要和上司稱兄道弟
“要不要和領導搞好關係?”這個問題,在絕大多數人看來,應該是一件理所應當的事情。但我在之前的文章中明確表示:對大部分員工來說,搞好和領導之間的關係,絕對不是你的“事務優先級”,比這更重要的是,先做好你的本職工作。
很多時候,由於我們的精力有限,在面對是先搞業績還是先搞關係這樣的兩難選擇上,我更傾向於你選擇前者,即先把業績提上去。朋友以前就常常告訴我,自己和領導相處是多麼融洽,私下裏會一起去打牌,回去參加領導朋友的聚會,甚至還會以“兄弟”相稱。可結果呢?當朋友的領導因爲業績問題被降職處理的時候,朋友因爲這種親密關係,直接被連帶打入了“冷宮”。
在職場中,很多員工常常分不清的一點是,領導是在和你表面客氣,還是真的把你當作是兄弟?公司裏的社交關係,通常都是建立在“利益”之上的。因此,與其費心盡力去討好領導,不如把時間用在創造自身價值上。也許領導真的很看重你,也願意提拔你,可在真正需要一個背鍋俠的時候,我相信那個人也會是你。
我們既要學會與狼親密相處,也要學會與狼保持距離。要想讓領導真正賞識你,器重你,最好的辦法永遠都是讓領導離不開你,業績離不開你,公司離不開你,簡而言之,你的最高優先級只有一個:那就是成爲公司中最不可替代的那一個。
三、不要試圖打聽上司的私生活
這一點不僅僅適用於上司領導,同樣也適用於你的同事或下屬。
家家有本難唸的經,對方的私生活如何,我們沒有權利去評判,更沒有權利把它當做笑料八卦去傳播,明星的瓜都吃不完,還想去吃領導同事的瓜?有些祕密,真的就是祕密,千萬不要好奇去打聽,更不要好奇去問。看到了就當沒看到,聽到了就當沒聽到,如果你去問,我只能說你的下場一定會很慘。
領導也是人,領導也有自己的私生活,而私人生活在領導的眼裏,可以說是非常重要的個人祕密,作爲員工的我們,最好不要多管閒事。尤其是在家庭生活和諧方面,有些員工私下裏說得繪聲繪色,一旦被領導發現,絕對第一個給你穿小鞋,這絕對不是開玩笑。關於這個問題,我是有親身體會的。
前幾年的時候,認識了一個大客戶,當時我們私下裏的關係很好,客戶也會經常帶我去一些各種場合一起玩,一起聊天聚餐。後來隨着我們關係的更進一步,客戶一次提起自己做的牛蛙很好吃,於是我們便相約去客戶家中吃牛蛙。在這個過程中,我一不小心說漏了嘴,說出了上次我們一起去了某地,當時玩得很開心。
當時我說出來了之後,看見嫂子(客戶愛人)的臉色都不對了,我就知道壞了,可已經話從口出,難以收回。最後呢,這客戶與我斷絕了往來。任憑後來我怎麼去約他,他都沒再見過我。這一點放在公司裏,那更是沒得說。
在公司裏,我們與上司擡頭不見低頭見,如果你因爲泄漏了上司的私生活而引發了上司的一些情感問題,或是別的什麼問題,恐怕離你被炒魷魚的那一天也不遠了。真正聰明的下屬,永遠知道言多必失的道理。什麼時候該說,什麼時候不該說;什麼話該問,什麼話不該問。這是與領導相處最重要的守則之一。
很多人都頭痛如何跟自己的上司相處,其實我覺得答案挺簡單的,我們不用去跟上司玩什麼心機,也不用苦心積慮去討好上司,人與人相處最恰當的方式永遠只有一個:那就是真誠。只要你足夠真誠,業務能力夠強,不說領導會多麼器重你,但絕對會把你放在心裏,而不是放在嘴上。
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