畢業生面試技巧

畢業生面試技巧1

畢業生面試，學會放大自己優點

經過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業素質上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕鬆自信的應對，應變能力的發揮就成了擴大優勢的放大鏡。繼續過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備。

大學畢業生的應聘調查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對於辛苦獲得的面試機會，求職大學生們如何充分利用，輕鬆應對呢？

如何避免沒有工作經驗？禁忌：坐等面試稀裏糊塗

面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細瞭解。包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、企業重大事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助於對企業的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所瞭解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業與職位特點理順自己的優缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業績的事實性資料。大學生大多沒有工作經驗，可以列出自己在學校或者社會實踐中參與過的與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業可能就會讓你說說關於一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕鬆應對。

怎樣表現自己的亮點？禁忌：吹噓誇大急於推銷自己

太急於推銷自己，結果常常事與願違。面對面試官提出的“爲什麼你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優勢”之類的問題時，求職者往往急於表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己後，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經成爲歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業績數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。

怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急於回答不知所云

“你是否喜歡你老闆的職位”，“請用一分鐘敘述你的優點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發覺問題其實很簡單，答案馬上浮現在腦海中。一場面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鑽的問題，需要我們一分爲二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什麼，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急於給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救。回答問題時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。

怎樣注重小細節？禁忌：過於緊張不能善始善終

面試結束後，求職者還需要注意些行爲上的小細節。進門時有的面試者因爲過於緊張，會遺忘證件或者揹包，回去取時，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和麪試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節。有時面試可能不太成功，求職者就會表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節，有時也能收到事半功倍的效果。

畢業生面試技巧2

一、最後一次檢查面試公司網頁

前往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最後一次打開公司網頁，看看公司有沒有突發新聞，也許能讓你作爲相關參考。《作自己最好的公關專員：使用公關技巧來獲得關注、僱傭，並在工作中得到回報》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說："這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"

二、再一次檢查你自己

如果你的面試時間在午飯以後，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒裏的菠菜。如此簡單，卻也因爲"不想遲到"的願望太強而經常被遺忘。《華 爾街專業人士的生存指南》一書的作者，職業教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發現她的襯衫穿反了。"

三、尊重前臺

保安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老闆的僞裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現隨後會傳遞給面試官。職業教練服務公司 Call to Career的創辦人Cheryl Palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那裏出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發生了什麼。"尊重別人，部分意味着在進入大樓之前打完電話，關掉手機鈴聲。

四、事先用洗手間

如果你路上要走很長距離，儘量留出時間使用洗手間。Cohen說，"沒有什麼比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現你的專注和專業素養的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。

五、研究你的競爭對手

從進入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環境，這會在匆忙之中給你提供線索。《圈內的局外人：如何贏在職場--即使你並不適合》一 書的作者和職業教練David Couper說："在你進去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿着打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什麼。"他建 議你根據所蒐集到的信息適當裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那麼他們的經驗可能更多。那你就準備談論你的工作質量，而不是工作知識的數量。"

六、查看舞臺背景

留意周圍環境，也包括注意到牆上、員工隔間裏以及大廳裏都有什麼。這樣你能發現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進去坐等的時候曾看到，房間白板上寫着銷售攻關的三個問題。在他面試時就能夠談論它們。"

七、讓大腦進入臨戰狀態

有沒有感覺到幾分鐘後你就要進入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業諮詢公司的合夥人Caroline Ceniza-Levine說，"作爲一個前招聘人員，我希望看到候選人在進入面試的三四分鐘之內能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因爲我對他們已經形成了意見，"Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經100%準備好了。

八、組織好你的入場儀式

等候面試並不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進去，所以要準備好。Ceniza-Levine說："說不清有多少候選人在被叫進去時匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一隻空着的手 預備握手。她補充說,你應該確保你給人留下的第一印象不是着裝不當(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排名領先，但面試時穿着米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。"

九、發自內心的微笑

當然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能幹的人，對嗎?但問題是，當你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶着自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家爲年輕員工開設的職業教練公司Opportunities Project的首席執行官Tracy Brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那裏只是爲了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態度。所以我建議你從到達的那一刻開始就充滿自信。"

畢業生面試技巧3

畢業生終於結束了十幾年的讀書生涯，投身入社會了。對於自己的第一份工作充滿了憧憬。但問題的是，畢業生剛畢業，相對的面試經驗還少，似乎不會多懂得應屆畢業生面試技巧。或許就這樣，畢業生在面試時候的一些顧忌自己沒有注意到了。

1、忌臨陣怯場。

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已爲你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。這樣掌握畢業生面試技巧由此開始。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。

2、忌與衆相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

3、忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難啊？‘你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”確認對方的問題，“您指的是……嗎？”

4、忌無視規則。

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯着考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則，就會輸掉比賽。

最後，對於剛畢業的學生，剛畢業的第一份工作，需要的是經驗而不是工資。而且企業也許會因爲你是剛畢業的，對於你的資薪不會很高。這樣也是正確的，企業都不知道你到底有多大的本事，該不該給高薪還需要對你觀察一段時間。而且現在的大學生不再是稀世之寶了，遍地的大學生使得企業有更好的選擇。所以大學生是很有需要了解一些“大學畢業生面試技巧”的，而且也不是非大學生不招的。

畢業生面試技巧4

你認爲你在學校屬於好學生嗎？

回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

畢業生面試技巧5

大凡參加面試的求職者，猶如醜媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈於人，只有極具信心或反應敏捷者纔可涉險過關。

一、面試是投遞簡歷資料後的延續

小王是一個應屆畢業生，專業爲機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以後，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼公司了，所以當A公司電話通知他面試後，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦裏全無概念。無奈抱着隨機應變的心態前往面試。

面對A公司副總、銷售總監關於“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你如果做爲一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作”等等問題，由於心中全無準備，只好硬着頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現差錯全在於自己那份精心製作的求職簡歷，由於現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認爲大學生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷後便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由於簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致A公司和小王在面試環節互相尷尬。

明白了問題所在後，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選後的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。

我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由於心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由於心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

我最終選擇的是最後一位表達得體，敢於直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作爲參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈願望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

三、怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題後，出於彼此放鬆的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而後答。

面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認爲你的簡歷有誇大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯繫起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什麼業餘愛好？

這是瞭解求職者性格和心態的話題，一般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業餘愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業餘愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認爲自己有什麼樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點儘可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五穀，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你爲何離開原來的公司？

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因爲離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否爲了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如

是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。

回答這個問題時需要儘可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是爲了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什麼要求？

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚瞭解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待着你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道瞭解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如瞭解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展爲前提。

四、怎樣揣測面試者的心態？

揣測面試者的心態雖說並不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規範的公司爲了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也

有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最後一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然後詢問羅某對於這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而並非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急於想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題爲重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較爲詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現遊離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認爲自己對這方面較爲了解而誇誇其談。

三是針對不同的面試者採用不同的表達方式。對於身爲部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對於高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，並通過一兩個實例來進行舉證。

四是儘可能地採用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

五、要有從頭做起的心理準備。

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋於腦後。因爲即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對於面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味誇大並不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝裏翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

畢業生面試技巧6

一、應屆生畢業生面試注意事項

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問題?遇到刁鑽問題怎麼辦?如何在衆多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

3.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

4.讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

二、面試莫緊張

第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內涵

這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都有自己的優缺點。心理學研究表明，在人際交往中人們並不喜歡那些在他人面前表現得完美無缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點的人。所以你“在大衆場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點，只要盡到了自己的禮節和真誠，那麼我的目的也就達到了。

第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在着緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那麼我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。

第三，在社交之中表現得談吐風雅、舉止大方的人都是在無數次的結交之中而練就的

我目前在與他人結交之時雖然有點緊張焦慮，但是對於成長中的我來說是很正常的現象，當你這樣認爲時，那麼你的緊張焦慮也就會降低許多。

第四，不要過高估價對方

不要認爲自己不如對方，甚至一無是處，應當多想一想自己的長處，同時用自己的長處來激發和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。

畢業生面試技巧7

畢業生的職場面試技巧

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

回答：

1. 哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2. 小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以後跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的幹好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作後受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

畢業生面試技巧8

我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生;對於有工作經驗的我的要求會高一些，對於沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。

我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：

第一類是書本上的基礎知識

例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。

剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難爲剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。

第二類是關於實踐的問題

例如：畢業設計做的是什麼，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。

這些問題很重要，因爲畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這麼幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否瞭解，對自己做得那一塊是否瞭解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不瞭解，那麼這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至於涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否瞭解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。

第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。

這次的問題雖然還是書本上的，但屬於理論知識，難度對畢業生來說要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。

上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是爲了能找到比較優秀的畢業生。

畢業生面試技巧9

畢業生醫院面試技巧和注意事項

考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮乾淨鬍子，修剪好頭髮;襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，並且面料以深色、尤其是深藍色爲主;切忌穿牛仔衣褲、休閒T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

女生要給人美觀、穩重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝豔抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配爲主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過於鮮豔;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度爲3~5釐米。

考生要注意在面試前和麪試中保持良好的心態。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應帶來的壓力。面試中要應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。

1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。

2、喜從工作經驗提問者――大多經驗較爲豐富。面試時應有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經驗。

3、似乎漫不經心提問者――大多“老奸巨滑”。他們爲“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較爲輕鬆的話題切入畢業生醫院面試技巧和注意事項畢業生醫院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應着其所好，把你的優勢說出來。

4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不着邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好儘快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。

5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者瞭解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。

醫學生面試常見問題回答：

1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

2、你爲什麼選擇該專業，給我一個你認爲最重要的原因?

3、你如何看待新醫改?

4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎麼辦?

5.你如何看待到基層鍛鍊?

6.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?

在醫院面試中需要重視的問題

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。

(3)對於用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

2、應試者語言運用的技巧

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。

(4)應注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。

3、應試者手勢運用的技巧

表示關注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。

(2)講清原委，避免抽象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

(5)知之爲知之，不知爲不知。

5、應試者消除緊張的技巧

(1)面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業生醫院面試技巧和注意事項個人簡歷 。

(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。

7、知己知彼

(1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。

(2)準備問題，仔細考慮。

(3)模擬面試練習

8、披掛上陣

(1)着裝：力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現出您的自信。

(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

9、心理戰術

(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

(2)早飯：按日常習慣最好。

(3)建立自信，保持樂觀心態面對一切。

畢業生面試技巧10

在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排着一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。

即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因爲準備不足而不知所措。不少畢業生還常爲一些不恰當的提問或要求而被用人單位亮紅燈。那麼，畢業生該如何瞭解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裏得到自己所關心問題的答案呢?

首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的瞭解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及爲員工 培訓 和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啓事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

其實，用人單位最關心的無非是這麼幾個最基本的問題：

一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平的要求?

這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因爲無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。

二是你是否有爲用人單位持續創造效益的能力和熱情?

這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因爲存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。

畢業生面試技巧11

一、儘量少用“我”這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是–”一連串的“我”！說着說着，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利，自以爲是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉爲你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認爲怎麼樣？等等。

二、把好事留後頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。

出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條後路

爲了證明自己“對這個企業的價值”，作爲一個剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否瞭解公司最近的動向”。“具體方案是什麼”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美---"

分析：應試者經常以爲，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用“浪漫主意”的描述手法。

畢業生面試技巧12

一，不要被形象壓倒：

醫院對醫學生的選擇與護士有不同，由於醫生職業的知識含量的需要，對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的淺能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中佔的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。

我們在面試的過程中，經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業問題的正確與完整，禮貌得體的語言行爲，讓你看到一個完美的醫生的形象，這個形象已經不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經是他的內心與他的內涵。

二，回答問題時的展示：

在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間裏，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對於醫學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現尷尬。

三，提問的問題與專業對應的差異：

面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨牀醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要爲病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨牀，也應瞭解臨牀的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨牀的周邊知識。

在瞭解臨牀周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。

四，面試禮儀行爲代表內涵：

儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時間，可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿着打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿着內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的誇張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這與那些身着整潔的襯衫，扎着整齊的領帶，或只是身着簡單的T恤的形象，哪個更能讓你產生好感？

還有表情與行爲的莊重，有的.笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶着虔誠，哪個更人人信任。

面試對於醫學生，是生命最重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，爲何不慎重呢？

五，語言表達的親和力：

一個面試者最重要的摸過於你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。

畢業生面試技巧13

招聘季應屆畢業生需知的面試技巧

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組(8~10人)。討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。

基本角色有leader(得掌控全局)、Timer(控制時間)、coordinator(協調溝通別人的意見)、Summarizer(記錄每人觀點，最後總結陳述)等。

下面總結一下具體經驗介紹。

1.注意開始前的自我介紹

羣面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環節，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的;有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學好。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規定時間內要說完準備的內容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋着頭不敢看考官。

如果前面的同學背景都非常優秀表達得也非常好，那就要關注他們所沒有的特質是什麼，然後在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學都是社團學生會達人，那就注意突出自己優秀的學術能力;如果他們普遍成績比較好，那就着重展示自己的管理才能;如果他們都又是學術牛人又是幹部，那最後一定補上一些特長，比如攝影。所以在準備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質。

2.認真審題

介紹過後，HR會給大家發需要討論的題目，並給予審題時間。這段時間是你構思接下來整個討論過程中思維流程的關鍵時刻。一定要仔細閱讀案例的每一個細節，理清頭緒。認真審題可以讓HR看到你仔細認真做事的態度。

特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結束之後就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時記錄相關信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。

3找準自我定位，適合角色

引領者是高風險、高回報的一個角色，第一個發言的破冰者往往會給HR留下一個積極的好印象。但有時也可能會因爲準備的不足，漏掉一些關鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現自己的壞印象。羣衆則是在引領者之後發言，根據引領者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

總結者亦或成爲彙報者，總結前面衆人的觀點並加入一些自己的理解，做最後的總結陳詞。優秀的總結者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象。

注意不一定非要當leader，只要找準自己定位，發揮作用，都能通過。領導能力有限可以做控制時間的人或者記錄會議。

但是不發表自己的意見是肯定會被pass掉的，一定要勇於發言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點後可以問問，各位同學認爲如何呢?，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發言，也不要爲了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質量，從你做起!

4注意事項

1討論的結果並不重要，Hr關注的是應聘者能否很快融入團隊、並積極參與。解決問題、靈活應變。千萬不要對自己的觀點執念太過。

2注意基本禮貌問題，學會聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現太過等。

3出現分歧時，要儘量調和，以理服人，千萬不能整出什麼投票解決、少數服從多數的解決辦法。

4努力記住別人名字、特點，適當點評、稱呼、稱讚等。

5做足場面工作，一般討論開始前會給白紙、馬克筆讓製作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。

畢業生面試技巧14

面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能爲公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後：

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認爲這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

面試中的黃金四大法則

法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱着求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

就業指導專家建議，自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接爲企業工作，爲企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能爲你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

法則二：接到面試電話，要善於溝通

大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草掛斷電話。如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以後有更好的發展機會，你會成爲這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能爲自己的職業發展創造機會。

法則三：面談進行時，要巧用談話技巧

面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峯迴路轉。

就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成爲泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要爲自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。

就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態纔有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成爲HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

法則四：面談前夕，要注重職場禮儀

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。

首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及着裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身着正裝，到場後不要因爲緊張大肆東張西望而留下不好印象。

進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，爲接下來的面試做好充足的準備。

其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過第一印象最先輸入的信息對面試官以後的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。

最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。

畢業生面試技巧15

1、面試技巧：如何回答問題

(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談求職信。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

有關注意事項

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。

3、勿以社會關係來自大。

4、切勿誇誇自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作爲談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，纔會有你應得的合理利益。

6、面談面試結束後，切勿不了了之，杳無音訊，坐着靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。

7、面談面試結束後，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以後新的面談面試是很有收益的。