職場上走得遠不遠看有沒有這種能力
本文已影響1.25W人
本文已影響1.25W人
職場上走得遠不遠看有沒有這種能力,人們都說職場如戰場,在職場中如果沒有能力是很容易被替代得,所以職場上的各種能力是很重要的,下面分享職場上走得遠不遠看有沒有這種能力?
1、溝通的能力
對工作場所的人來說,處理生活的能力是必不可少的。卡內基曾說過:"一個人事業成功的因素中,85%來自語言交流技能,15%依賴於專業知識。工作場所不僅需要努力工作的人,還需要學會溝通和表現得像人的人。
無論一個人的商業能力有多強,他在演講中總是會得罪人,這樣的人在任何地方都很容易成爲敵人。一個人有很大的領導潛力,但不善於言談,不知道如何表達,這樣的領導很難團結人民的心。
古人言:“得民心者得天下”,與領導和同事的關係融洽,工作纔會如魚得水。領導者喜歡努力工作的員工,但更喜歡會說話、善於與世界打交道的員工。
2、解決問題的能力
有很多人在工作場所製造問題,但很少有人能解決問題,更少的人願意解決超出他們職責範圍的問題。公司的同事阿星,不止一次被領導在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了,凡是認識他的人,都誇他很能幹。這位領導人說,阿星不僅可以負責自己的事務,還可以幫助他人解決問題。
例如,公司有另一位同事的電腦問題,網站出現漏洞等,他一開始就可以提供幫助,完美地解決問題。解決問題的能力是工作中人必須具備的能力,更不用說工作了,只是說工作需要解決問題。這類人,遇到困難的問題不要驚慌,冷靜冷靜,有問題要積極處理,是領導和同事的眼睛,是可靠的員工。在工作場所,需要解決問題的是人們。
3、應付挫折的能力
沒有人的生活是一帆風順的,失敗是常見的,成功是無數失敗的結果。在工作和生活中,應對挫折的能力都是極其重要的。抵抗挫折的能力也稱爲"反向商數",即如何在逆境中面對挫折。反商數低的人很容易被挫折打敗,甚至心境崩潰,完全喪失應付能力。那些反對高智商的人面臨挫折和困難。
進入職場後,我只知道試圖逃離的學校纔是真正的天堂。工作場所必須面對各種壓力、工作壓力、工資壓力、人際壓力。沒有應對挫折的能力,很容易被淘汰。
如何應對挫折是對職場每個人的考驗。有能力應對挫折,以便在工作場所獲得更多的機會。
4、控制情緒的能力
工作場所不相信眼淚,不管有多少情感,在工作場所是無用的。真正優秀的人知道如何隱藏自己的情緒,消化他們的情緒,而不是把它們寫在臉上,如果他們想發泄,就發泄出來。
如果你不相信我,無論是在工作中還是在生活中,你都可以很好地控制自己的情緒,如果你能很好地混合並完成偉大的事情。
受到領導的批評,眼淚不能幫助你挽救自尊,不能幫助你證明自己。找出原因,開正確的藥,解決問題,證明你的能力。和同事相處得好,不管關係有多好,抱怨得越多,對方就會生氣,畢竟,每個人的生活都不容易,沒有人願意永遠做你的情感垃圾桶。
在外受委屈,生活不盡如人意,沒有必要給公司帶來負面情緒,畢竟,公司不是你的家,也沒有真正瞭解你關心的人。學會控制自己的情緒,少說抱怨,灰心喪氣,忘記自己的感受。學會消化情緒,把工作和生活分開,老闆看能力,工作取決於工作表現。能力不大,脾氣大,註定要被淘汰。
真正能控制情緒的人是情感的主人,他們早已放棄了玻璃心。在工作場所,你的能力是你的鐵飯碗,你有多努力,有多特別。都說職場競爭大,但其實,只要你多用點心,多花點時間,願意多吃點苦,在每方面比別人強一點,你就很快能脫穎而出。
有了這四種能力,我相信你的職業道路會越來越遠。
哪些特殊能力讓你突破職場困境
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務,執行者比上司更容易找出問題的節點,是人爲的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮, 只有站在公司的角度去考慮解決方案,纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的'文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要,可 以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題,他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往會調整短期目標,並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會幹的歡快。反過來,別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在爲你關上一扇門的同時,一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時,他們會採用迂迴的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲,書面溝通有時可以達到面對面語言 溝通所無法達到的效果。
可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也 可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇,經營風險的加大,企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講,崗位的變化,甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆,最大的受益者是自己,因爲,責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使他們成爲一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事,並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲:思維方式現代化,擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務 活動中從不攙雜個人私心。
這樣,就敢於直言不諱,敢於糾正其他員工的錯誤行爲,敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲,只有無私才能無畏。待人接物 規範化,這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。
其實這些能力不應該算是獨特,應該把它們當作基礎能力來培養纔對。
沒有到不了的遠方美文
永遠不要在職場上說的話
5招遠離職場工作壓力
談戀愛是不是雙向奔赴纔有意義 這種戀愛才走得遠
職場人要遠離的各種“負能量”
戰勝惰性你纔可能在職場走更遠成就大事業
要想在職場有所成就一切都要往長遠了看
職場真相職場上沒有絕對舒服這件事
6種人鬼見了都得躲的遠遠的
學會這樣走路 至少能遠離四種癌症
新能汽車續航最遠能行駛多遠
喜劇總動員蔣欣常遠小品爲什麼沒得第一 這檔綜藝有黑幕嗎
讓你在職場走得更穩的是這種底層特質
職場上有這九種不成熟行爲的表現
夏季有連衣裙足矣?別騙人了你櫃子裏的單品遠遠不夠!
工作努力卻沒有升職可能是因爲這幾種行爲導致的
請遠離這最沒有責任感的三大生肖男
鬼見了都得躲的遠遠的 鬼最害怕的6種人
遇到哪種老闆有多遠跑多遠
夫妻之間有這三種表現就說明感情離破裂不遠了
從章子怡汪峯面相看他們能走多遠
職場上需要提升職場素養的能力有哪些
長期沒有兩性生活的夫妻感情能走多遠?
如何遠離職場冷暴力
聶遠秦子越怎麼認識的 聶遠爲什麼和黃奕沒有走到一起
晚間保養五大招小細紋離得遠遠的
只有善良的人才會走得更遠散文
鬼見了都得躲的遠遠的6種人
職場中應該遠離哪5種職場男性
這5種美容師永遠無法升職
6種人鬼見了都得躲的遠遠的
6條自測生育能力 你離不孕不育有多遠
如何讓婚姻能走得長遠