簡歷的敗筆都有哪些
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簡歷的敗筆都有哪些?簡歷對於找工作來說是很重要的,做好一份簡歷可能得到更多的面試機會,但是有很多人在編寫自己簡歷都會存在一些問題,下面分享簡歷的敗筆都有哪些?
1、簡歷過於簡單,很多信息沒有完善。
雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麼敢盲目地邀請你面試呢?
2、簡歷中一些關鍵詞都沒有。
HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較爲合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關在機率。
3、工作經驗或學歷等信息過於簡單。
在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那麼最好你先提高一下自己,如果你的經歷完全是空白的,最好還是先通過實習一類的工作積澱一下自己。
4、基本信息中有錯誤的。
例如電話號碼有誤。這種錯誤很低級,但是也很常見,一些人要不然是留錯了號碼,要不然是留朋友的號碼,我們HR有時也很迷惑,爲什麼你自己來求職,還要留別人的號碼呢?
5、簡歷名稱設計的不合適。
你要確定好自己要尋找的職位,然後再填寫簡歷,不能一份簡歷死用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6、也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。
冷門行業雖然競爭相對不大,但是由於比較冷門,所以就業範圍和招聘尋求也不大,所以還是要更爲耐心地等待一下。
簡歷投遞的敗筆
一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動提供自己的照片,這不僅體現了你的誠意,也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣,進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。
二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容(如姓名、照片、聯繫辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內容在傳遞過程中“分家”,且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作爲附件放在其它頁面。
三、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的複印件,所有這些資料都要統一使用白色A4複印紙,突出你的職場特徵。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。
四、每份(貼了照片的)簡歷及附在後面的資料都要整齊的訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好,避免臨時拼湊浪費時間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號標準信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
六、應聘資料投出去之前,要正確填寫應聘崗位,避免再讓招聘單位爲確認你的應聘崗位而浪費時間。
七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯繫辦法,便於讓招聘單位通知到你,否則,你的應聘資料就等於是白投了。
八、應聘資料簡單摺疊後裝在信封裏,要比信封明顯短一些,便於招聘單位撕拆。
簡歷編寫的原則
一、真實性
簡歷是你交給企業的第一張“名片”,不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。向陽生涯專家告訴我們,優化不等於摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。
比如你是一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗,而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。如此一來,HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”爲由而拒你於千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了,如果你還固執地堅持着,不對自己進行職業定位,不經思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。
閆老師指出,做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的`認可,而不是看着千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅爲A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮爲一頁。
簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。
對於自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的信息有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對於自己的最閃光點可以點到即止,不要過於詳細,留在面試時再作詳盡的展開。
作爲向陽生涯資深職業規劃師,閆嶺還強調,簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準纔是應聘成功與否的關鍵。所以,求職簡歷一定要按實際情況填寫,任何虛假的內容都是不可取的。
在向陽生涯輔導過的數千位求職者中,我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實在無法把握,可以請專業的職業規劃諮詢機構幫助你找出職業定位。
切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。
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