想升職加薪一定要遠離職場拖延症
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想升職加薪一定要遠離職場拖延症?每個人在職場上都希望自己能升職加薪,這樣不僅僅讓自己有更大的動力,還會讓自己覺得努力有了回報,下面分享想升職加薪一定要遠離職場拖延症?
這時,你不如從職場“拖延症”小細節來對照下自己
是否有眼高手低的習慣。有些人認爲他們有很強的工作能力,他們總是喜歡爲他們收到的工作任務制定這個和那個工作計劃。他們希望通過周密的部署安排,能夠高質量、高效率地完成這項工作,並獲得很高的聲譽。因此,很多時間都花在準備工作上,甚至在簡單的工作安排上也是如此。結果,上級安排的工作被推遲和拖延。
是否存在以前工作失敗的陰影。有些人由於項目的提前完成而未能按時完成任務,這是由於個人原因,導致了工作中的錯誤。在目前的形勢下,面對新的工作安排,會出現逃避心理,往往是由於身體狀況不佳、時間不夠等原因,同時也希望同事們注意客觀條件,而不認爲這是自己缺乏能力造成的。因此,當這些人接受工作安排時,他們往往會拖延工作的進展。
是否有一種很難做的心理。有些人不熟悉工作環境,也沒有充分評估自己的個人能力。面對工作任務,他們害怕拖延,不敢表達自己。他們一直在拖延,沒有繼續。等到上級和同事敦促他們,然後他們纔會匆忙進入工作狀態,工作質量,時間不一定能達到目的。
分析自己的時間規律,是擺脫職場“拖延症”前提
所謂的"心靈雞湯",讓你強壯,不屈服等等。這些都是職場拖延的症狀,而不是造成拖延的根本原因。你需要分析你每天在單位時間做什麼。簡而言之,你可以在一天的任何時候都做些什麼。
根據有關研究的統計數字,在記錄了你一天的用時後,恐怕我們真正投入工作的時間不會超過3小時,很多人都會把很多時間和精力花在與工作無關的事情上,特別是當我們受到手機的吸引時,估計我們當中很多人都會不可避免地播放小視頻和發送狀態。
在這種情況下,你需要依靠你的工作時間的效率,如果你全身心投入到工作中,你就需要依靠上級來解釋你的工作時間。充分利用你個人的生產力,而不是通過增加工作時間來換取工作的完成,你會發現你的工作能力越來越高。
養成良好利用工作效率習慣,擺脫職場“拖延症”
讓自己每天都有獨立思考的時間。雖然人們現在的節奏快,但你仍然可以在晚上遠離手機,或者在上班的路上,思考一天的工作或明天的日程安排,甚至在晚上單獨考慮一份工作。
爲自己設定完成工作的時間框架。當你面對寫一篇文章或做一份工作(如PPT文件)時,你可以爲自己設定一小時或更長的時間,在這段時間內,只要做好這件事就能確保完成,從而提高工作效率,養成良好的工作效率習慣。
可以學學6點優先工作制。爲了擺脫工作中的拖延,效率大師艾弗裏有一個很好的六點優先順序。他建議根據每天要做的事情的重要性,把六件最重要的事情列在1到6之間。在每一天開始的時候,全力以赴去做那些標記號爲1的事情,直到它完成或做好充分的準備,然後全力以赴去做標記號爲2號的事情,等等。
升職加薪的祕訣
上班族或許會常看到一個場景,在新的年度開始,你身邊的'人或多或少都有人被內部提升,看着身邊的同事"升職與加薪",相信總會有點期待,不知何時輪到自己!
如何才能讓老闆看到我爲什麼別人加薪如同喝水一樣容易,但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢?如果公司剛好有一個主管職缺,但總欠缺臨門一腳的你,卻反覆的遭遇這樣的問題,你又該在老闆考慮升誰之際,做哪些努力呢?
首先,要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在於“你對於企業有多少的貢獻度”而定,這裏所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻,尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力爲企業領導一個團隊等能力。
舉一個曾經接觸過的人才馮先生爲例,馮先生擔任業務職多年,在業績表現上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時,他卻常被忽略,在公司的不受重視,爲此,馮先生很苦惱,甚至想到過跳槽。
當深入分析馮先生的問題時你就會發現,馮先生雖然專業能力不錯,但對於自身以外的同事間協助,總顯得不甚關心,同時,對於上司所交辦的事項,總有討價還價的習慣,長期下來,通常同事間有需求,或上司有任何交辦之事項,漸漸的都習慣忽略他。
這就像許多人才經常感嘆自己的能力,並不會輸給獲得升職加薪的同事,但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳,“讓老闆看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的應對,以及你是否是個以團隊爲重,而非一個自掃門前雪的人,進而評估你的各方條件是否可成爲企業長遠培養的主管人才。
協助你升職的關鍵
企業在年終考覈時,通常會進行多方面的評估,建議人才若想升職,不妨考覈一下自己的專業知識是否與日精進,是否具備時間管理等條件,因爲這一切均關係着你是否能搭上升職加薪的順風車,這些關鍵因素通常包括:
升職加薪祕訣一
專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪祕訣二
你的時間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項目執行上的成熟度,當別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現出你在時間管理上的能力,對於項目執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪祕訣三
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。
升職加薪祕訣四
團隊合作的責任感如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人,想要挑戰升職可能時,要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始,這代表着你可以承擔更多的責任與壓力,以及有協助團隊度過困難的能力,讓團隊成員爲你的協助成爲口耳相傳的部隊,一旦博得老闆的信任,加薪就靠近你一步了。
升職加薪祕訣五
扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時,都要有“泰山崩於前仍面不改色”的能力,在混亂的狀況中,能夠迅速釐清頭緒,找出最有效的解決方法,同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰,減少抱怨,如此必能贏得老闆的賞識。
升職加薪祕訣六
站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度爲思考,可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子,對經營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期時,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了,對公司的實質業績上也頗有貢獻,然而在升職加薪時,卻仍不受到上司或老闆青睞,或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了!
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