申請漲工資的理由
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申請漲工資的理由有什麼呢?很多小夥伴在一個企業待的時間很長,卻依舊是一樣的工資量,生活的支出越來越多,可憐的薪水原地不動。那漲工資有沒有理由呢?下面跟小編一起來看看申請漲工資的理由吧!
申請漲工資的理由1申請漲工資的理由
員工申請漲工資的理由可以參考一下6個理由:
1、當地政府發佈的工資指導線提高;
2、本地區城鎮居民消費價格指數增長超過工資增長;
3、上年度利潤超過10%或勞動生產率有較大提高;
4、企業平均收入與同地區或行業平均工資水平差距過大;
5、一線職工工資增長幅度低於本企業職工平均工資增長幅度;
6、勞務派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。
勞動者工資的支付
(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;
(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領;
(3)用人單位可直接支付工資,也可委託銀行代發工資;
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;
(5)勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;
(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
申請漲工資的理由2①.面對面膽怯試試網絡交流
不少小夥伴一面對自己的老闆就膽怯,別說提加薪的問題了,就連正常的交流溝通,內心都比較慌的,對於這樣的小夥伴估計你們面對面跟老闆提加薪是不太可能的了,所以小編建議你們嘗試一下利用網絡,現在的網絡這麼發達,你一定可以找到最佳的方式向老闆表達出自己想要加薪的問題,寫一封斟酌再三的郵件,等着老闆的回覆還可以慢慢思考,如果性子比較急的小夥伴就用微信,這樣可以及時交流,但因爲隔着屏幕,你也可以多多考量自己說的話,當然了不管最後成功與否,一定要表達出對老闆的感激,還有對自己工作的熱愛,就算沒成功,也要爲下次留個好的開始。
②.對自己的'工作崗位有充分認知
老闆都是不會喜歡一個員工上來就提加薪問題的,如果他一點沒有自知之明的話,那麼真的很討人厭,所以你們要對自己以及自己的工作有一定明確的認知,在跟老闆提出加薪問題的時候,分析同樣的崗位在不同公司的薪資待遇問題,然後利用人事部來跟老闆洽談加薪問題,只要老闆知道你的工資在同等職位中處於低處,那麼加薪也就是自然的事情了。
③.學會好好說話
其實說話一直都是一門技術,當然了在跟老闆談論加薪問題的時候,也要記得好好說話,還有千萬不要利用危機意識來讓對方有被威脅的感覺。最不能做的就是,直接跟老闆說,有別的公司高薪挖你,如果不漲工資的話,自己就要跳槽了。正確的做法是適當的體積有人願意高薪挖你,但是你念及公司多年的栽培,還有和老闆志同道合,也願意爲他繼續奮鬥付出,不過自己也是覺得現在的薪酬比較低,希望老闆多少可以意思一下漲一些,退一萬步來說,就算最後工資沒能提升,不過你跟老闆之間的距離也拉近了,以後再提加薪問題的時候也容易得多了。
④.志同道合會拉近關係
也許你會覺得,只要自己在工作中做出點成績,加薪是肯定了的,但是跟那些能夠與老闆志同道合,並且能夠切實體會老闆意圖的人相比,還是稍遜一籌的,所以你不僅要努力完成工作任務,還要多瞭解老闆對公司未來發展的走向,能夠跟老闆志同道合,從而拉近彼此的距離,那麼加薪對於你來說並不是什麼難事。
就算你剛剛開始工作,也要給自己做一份好的職業規劃,明白自己想要得到的是什麼,只要你達到了自己心目中的目標,能夠匹配高薪的時候,就算主動去提加薪,也會變得輕而易舉,所以加油並且期待吧。
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