面試的要意事項

面試的注意事項，面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了，從面試官的角度看面試時要注意哪些方面，以下分享面試要注意的事項。

當主考官問你有無問題時，不要問一些你早就該知道答案的問題 一般面試問題最喜歡問：你爲什麼想念我們學校？你對這個科系的瞭解？

你知道這個科系的學生畢業後從事的工作？問這些問題的目的是想知道，既然你有心就讀此科系，本來就應過透過輔導室、網絡、學長姐的經驗談，對學校、科系有一定的瞭解程度。在前往面試時，你對有關這所學校及該科系，要進行身家調查。

1、先將你對這所學校知道的事，重新複習一遍。在面試時，不要問這類問題：念這個科系不知道可以從事什麼工作？這個科系要修些什麼課程？這些基本資料，在面試前你至少要有一定的概念。儘量找到和學校相關的信息，如申請獎學金、宿舍、畢業生在哪兒高就、學校活動等，熟悉度愈高，主試的老師也會變得很親近。 備審資料的師長推薦函，不要只有一封，最好有二～三封，找和該科系相關人士撰寫，較具說服力。如申請外文系，請英文老師幫忙寫一封推薦函。或找和平常關係最密切的導師，他們對你的言行表現最瞭解，寫出來的東西不會虛浮漫談，較能真實掌握你的特性。

2、勇敢秀出你自己 面試像一場個人秀，你要懂得展現自我，適時推銷自己。如果你是「曖曖內含光」、腹中有料的才子、才女，卻拙於言辭、不擅表達。在主試者面前，無法建立強而有力的優良印象，所有的辛苦努力恐將付諸流水。學校都希望招收優秀或具特殊專長的學生，對自己要有信心、有實力，提到你的.時候就不要害羞，盡情把自己展現出來。不管你從小到大得過什麼獎，或其它優良特殊表現、當過學校幹部等事蹟，尤其是和該科系沾上邊的，像申請理工科系的人，若曾參加過奧林匹亞數理競賽，無形中可爲自己加分。 這些優秀表現，在自傳、推薦函中，可以細細着墨，主試者在審閱你的資料時，會加深對你的好感。在面試時，在適當的時機，你可以強調你的輝煌事蹟。你親口告訴主試者，他們也會留下深刻的印象。

3、不要太強勢或忘我 注意自己講話的儀態及語氣、語調，回答問題要簡潔有力，說出重點即可，不要長篇大論、滔滔不絕。大原則就是要讓雙方感到舒適，不要產生任何不愉快。 會的問題就回答，不會的問題就直接承認，千萬不要吹牛或空口說大話，要知道「一知半解是危險的」，在座的主試老師都是學有專精的，你如果亂扯、胡說，很容易就被識破。 尤其要注意的是「知之爲知之，不知爲不知」，答不出來的問題，切忌胡說一通，如果真的不知道就老實說，請老師當場賜教，說不定老師會很高興的指導你。問題若答不出來，也不會坐在那兒想太久，畢竟讓主試者等你想出答案來，耗在那裏也是不太好的。

對候選人來說，HR是否專業也會影響到候選人的面試發揮。HR該如何避免雷區，讓自己雷到候選人呢？一起來看一下HR面試需要注意的事項吧！

一、不要侃侃而談

通常來說，面試就是HR與候選人共同面對候選人的求職簡歷，根據簡歷進行與工作相關的經歷進行深入瞭解與溝通。

許多HR爲了打開候選人的心防，總會選擇先談天括地一番，侃侃而談久了就像是兩個朋友在聊家常，卻忘記了自己是在面試。到最後，才發現自己想了解的信息沒有得到，也沒辦法對該候選人作出準確的判斷。

或者是侃侃談了半天，還沒說完高中的經歷，就很尷尬了，對於HR和候選人來說，都很浪費時間。

所以爲了顯示專業，在面試的過程中，要控制住自己止不住想說話的心，冷靜一點。多給候選人展示自己的機會，少侃侃而談。

二、不要炫耀自己的技巧

有些hr喜歡利用招聘面談，炫耀自己的能力與技巧。可能會發問一些極難回答的問題，讓候選人無言以對，令面談氣氛向負面方向發展。

這種行爲首先會令hr分心，難以集中精神準備面談;而且，有經驗的候選人便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導hr步入面試的誤區作出了錯誤的招聘決定。

建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，重溫要在面談中瞭解的各個工作表現、維度。

三、對崗位的所需技能要了解

意思就是說，要了解崗位的工作內容、工作職能等等，還要了解對候選人的選擇條件：

（1）該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位？

（2）我需要該申請人在有關職位上工作多久？

（3）假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高，我將會面對什麼困難？

可以多思考一下諸如此類的問題。

四、問問題需要多注意

問問題的方式有很多，但是有些問題，一問出來其實就是結束了提問，對於HR來說，根本沒有得到任何想要的信息。這樣的問題不如不問。

（1）不要問終止式問題：只需要回答“是”或“不是”。

譬如說“你是否瞭解該職位?”、“你是否喜歡做相關工作?”等等。這種問話方式雖然聽起來明快簡潔，但是少用爲妙，因爲這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。

（2）少用引導式問題：HR 如果不懂行情，很容易被打臉。

一般來說，這樣的問話目的在於引導應聘者回答你所希望的答案。譬如說“你對目前的市場形勢看法如何？……是很好吧？”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數，並且對行情要有一定的熟悉程度。

（3）多問開放式問題：表示疑問，請求回答。

開放式提問迫使應聘者非回答不可，譬如說“你對目前的市場形勢看法如何？”“你之前的工作內容大致能描述一下嗎？”

開放式提問是較爲正確、並且應用最多的問話方式，比較容易得到想要的信息。

（4）假想式：一般以“如果”開頭的問題

採用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。若是用的得當，很可能讓你瞭解應聘者的想法和能力。