職場壓力主要來源哪5個方面
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在一份職場人士參與的職場壓力調查報告中,48.6%的職場人表示壓力很大,也就是說近一半的職場人表示自己目前工作壓力很大。接下來小編整理了職場壓力主要來源相關內容,文章希望大家喜歡!
新人的衝擊
隨着社會的快速發展,新人的大量涌入,職場人士的職業壓力也越來越大,新人不但年輕,精力旺盛,有工作動力,而且擁有更高的學歷;掌握更新的工作技能;能夠更有效地解決新任務,真是人在囧途?80後的機會卻是60後的失落啊。
工作量太大
現在的老闆都是事業偏執狂,職業經理人都是業績偏執狂,每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼,不少人都揹負着不堪重負的`目標、計劃和指標。表示這一壓力很大的職場人士比例爲38.4%。
老闆要求苛刻
身爲偏執狂的老闆,對下屬的要求自然苛刻,細節是魔鬼,凡事要求完美。細節決定成敗,這話也未必不對,但苛刻工作要求的背後有沒有對等的尊重與報酬呢?
升職、加薪不順利
升職、加薪不順利是職場壓力最大的事情,超過6成的被調查人員認同這一觀點。這也是引發員工跳槽的最重要原因。據一份調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%—30%;薪資漲幅30%—50%的也不在少數,約佔整個調查受衆的25.18%;薪資漲幅50%的有19%。這組數據中值得注意的是,總計有超過75%的人在跳槽後薪資有或多或少的增長,只有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升,反而是下跌了。
職場人際關係複雜
有人的地方就有江湖,有的人爲上位,有的人爲保位,自然會鬥來鬥去。在職場學會做人,比學會做事顯得更重要。有一句話:“不打勤不打懶,專打不長眼”,隨時可能被打,壓力還能小嘛。
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