爲什麼職場領導男性多

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爲什麼職場領導男性多，在職場中，成爲領導大多數的都是男性，很多人對於這種情況都想要知道是怎麼回事，因爲女人並不比男人差，下面小編分享爲什麼職場領導男性多，一起來了解一下吧。

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女性說法：女領導多忽視家庭

這一調查，收到了不少女性朋友的來電和郵件，她們紛紛“訴苦”。網友“我是媽咪”說：“學生時代，我一直是班上第一二名，工作後第一年我也很努力，但是第二年結婚有了孩子後，漸漸感覺力不從心，心思多數都放在孩子身上，工作上只是能完成任務就行，根本別提晉升。而我的一些高中、大學男同學，當時學習不太好，走上工作崗位沒幾年都成了領導，或者自己創業當老闆。”職場人士馬女士來電說：“我覺得職場對女性不太公平，3年前我和我班的一個男生畢業時應聘同一家單位，雖然我學習成績比他好，但是最終單位錄取了他，說是男生能吃苦。之後我應聘到現在的單位，發現領導對男員工的培養比女員工重視多了，如派他們出去培訓、學習之類的。”網友“盛開的夏天”說，工作後她雖然幹得不錯，但是她不願意當領導，一是看到那些男領導整天鉤心鬥角覺得沒意思，二是女強人領導一般是以家庭爲付出代價的。

男性說法：男方有事業心好找對象

而參與調查的男性朋友，也是有一肚子話要說。在某公司上班的周先生說：“學生時代，我比較貪玩好動，對那些刻板枯燥的學習不太感興趣，考得差不多就行了，更喜歡動手實驗實踐、玩電腦。畢業後乾的也是電腦方面的工作，得心應手，自然而然就當上了主管。”網友“藍色”說：“社會對男性也不太公平，找對象一般要求男方有事業心，當個領導更好。結婚後我們還得養家餬口，責任重了，只能一步步往上爬。很多人都說，男性沒有事業是無法立足的，而女性沒事業並非無法立足，有家庭就好！”網友“小欣”乾脆說：“男領導比女領導多，本來就是這樣，就好比我們知道貓愛吃老鼠、牛愛吃草一樣，男女生理和社會角色不同嘛！”

專家說法：男領導多的四個原因

一是說明以傳統的儒家思想爲主的傳統文化、男尊女卑的思想觀念仍然有一定的市場；二是當今社會職場中，工作壓力比較大，女性由於生理方面的原因，抗壓性、適應性相對比男性弱一些，男性相對有幹勁、有韌性，體制和心理素質要比女性強一些；三是社會結構和人們對男女性的期望值不同；四是女性成家後，在很大程度上，挑起家庭管理相夫教子的重任，在工作方面的`創新、能力受到家務的影響。不過，他說全球一體化、網絡化給女性在職場上施展才華提供了前所未有的條件和機遇，在未來的發展中，將會有越來越多的女性走向富有挑戰性的崗位，成爲單位的“一把手”。

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職場中跟領導搞好關係比較重要？

跟領導搞好關係屬於職場上的人際關係處理，它是一種專業技能以外的綜合能力，比較考較一個人的情商。在工作場所做好人際關係是非常重要的，包括：與上級、同級同事的關係、與下屬的關係、與不同部門的同事關係、與客戶的關係等。如果你不知道如何處理工作場所的這種人際關係，你將處處受掣肘，嚴重的將無法正常展開工作。

跟領導搞好關係在職場中是必然的，但這並不代表就是拍領導馬屁，走歪門邪道。跟領導搞好關係與努力工作並不存在對立關係，兩者都是幫自己在職場建立良好聲譽和業績的方法，相輔相成。

一、作爲一個銷售人員來說，創造良好的業績纔是他的價值所在

如何創造良好的銷售業績，提高公司的營業額，除了維護老客戶外，更重要的是開拓新的客戶和新的市場，這些都是優秀的銷售人員應該努力的方向。

如果整天指望着靠領導把離職人員客戶資源拔分給你，你能有多少業績提升？對於你不曾下過苦功夫爭取得來的客戶，他們是否願意信任你，把訂單下給你？一個有出息的銷售人員決不是一個靠吃別人剩下的殘羹冷炙去維繫自身的業績。

如果我在本公司負責銷售，我一定會把超過六個多月的客戶集中到公司的內部客戶維護部門，該系統負責訂單的填寫，所有銷售人員都全力負責拓展新領域和開發新客戶。