你所不懂的職場生存的5個學問
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你所不懂的職場生存的5個學問,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上有很多值得深思的問題,提升自己的能力纔是頭等大事,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,小編這就帶你瞭解你所不懂的職場生存的5個學問。
你所不懂的職場生存的5個學問1
方法一:把自己的自尊心要求寫下來
將心比心,是最合適的方法。所以在辦公室中,不妨把自己對自尊心的要求寫下來,而且越具體越好。“可以讓我在公司裏發表自己的意見,不管正確與否”“可以在一個相對私密的空間裏被老闆訓話”“可以討論錯誤的原因,而不是指責自己的過錯”。
因爲自己有這樣的要求,那麼在對待下屬,同事時或許就會考慮對方的情緒和要求,不至於傷害到對方脆弱的情感。
方法二:學會把自尊心看作“面子”
自尊心的問題說白了也就是“面子”問題,沒有人願意被老闆隨意當墊背,也沒有願意被同事經常惡搞,更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角,因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽,也就是有可能“臉面喪盡”。
所以正確的方法,就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”的舉措上,這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”的感覺。
方法三:積極參與“自尊心傷害”之補救
無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心,首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救,說明我們還在挽救自己的過錯,聽之任之絕對是不負責任的方法。
我在一個敞開的辦公環境裏對他提出批評性意見,導致他的不高興。事後我主動說Sorry,並對自己一直把他當小孩子看待表示了抱歉,並感謝他爲自己提出了一個好的建議,從此也成爲我的人生經驗。我的補救爲此讓我和我的同事關係變得更加融洽。
方法四:爲自尊心建個小房子
因爲了解了自己對自尊心的保護要求,所以在和他人相處過程中,可以儘可能爲他人的自尊心建一個小房子,那可是真正的保護層,使其與傷害有效隔離。
這個小房子由無數的Don‘t組成,比如不要踐踏尊嚴,不要侵犯隱私,不要公然對峙,不要限制自由,不要主動揭短,不要藐視存在。有了這樣的不作爲,那麼人際圈中的自尊心自然就得到了保護,也因此理順了辦公室的關係。
方法五:用“自尊心”調動積極性
別以爲保護自尊心僅僅是爲了和諧關係的考慮,更多的時候自尊心問題處理好了還能帶來意想不到的積極性。Y是辦公室裏學歷最低的一位同事,他的自卑情結一直很深。
於是他的工作夥伴除了在他最弱項的部分幫助他,還在私下交談中提議他繼續學習,Y很感動夥伴的尊重和理解,也爲了更好地回饋團隊,他一邊學習一邊更加努力工作,自信心也變得越來越強。
傷害了自尊心就等於傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那麼至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。
自尊心人人都有,給自尊心一個房間,或許真是一個不錯的選擇。不管你是否曾經被同事傷害過自尊心,或者是你無意中曾經傷害過別人,那麼最好從現在開始,就像對待自己的自尊心那樣去對待別人的自尊心吧,這樣你很快就會發現,其實維繫良好的職場關係也比如想象中的那般艱難。
你所不懂的職場生存的5個學問2
1、 要學會溝通,但溝通要掌握尺度,讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中,溝通說難不難說易不易,性格開朗的人會主動與同事溝通,不管是生活上,還是工作上,與其交談總是能找到一些共同的話題,尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下,更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人,因爲性格使然,不喜歡溝通,甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變,生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流,也可以拒絕與自己討厭的人溝通,我們可以發脾氣,可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣,不管我們有多討厭一個人,都要打起精神與之溝通,在職場中最可怕的不是勾心鬥角,而是因爲自己的不願意、不樂意、不喜歡(我行我素),最終被團隊孤立,一旦到了那種境遇,就很容易被淘汰掉,所以想辦法嘗試與同事溝通,用溝通來拉近彼此的距離,並且以此來培養默契和信任度,這會有助於未來工作的開展,更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人,也別輕易做壞人,先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲,尤其是新人,會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感,可能在別的場景下,這種做法是對的,但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反,做對了功勞是別人的, 做錯了過失肯定是自己的,所以在職場中要記住,別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時,不管是處於哪個階層,也都不要做壞人,幫別人做事別人不一定領情,而基於自己還沒有融入團隊,一旦做壞事被人抓到,那麼就容易形成"牆倒衆人推"的局面。
對於一個職場人來說,什麼是最重要的?可以幫人做事,但要凸顯自己的能力,也可以在背後搞些小動作,但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病,雖然這麼說有些不好,但職場如戰場,有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中,做好人或做壞人取決於自己的手段,但更重要的是要把本職工作做好,只有做好本職工作,我們纔有了幫助別人的資格和能力,同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都爲你上路的時候,所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行,哪怕爲人處世特別圓滑,可能在國企能混得不錯,但在私企,這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異,理解包容、以事爲先、以人爲本
可能這麼說有些同仁會理解不了,其實說白了,就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時,要學會妥協,不管自己提出的建議得到認可或反對,我們都應該拿出一個態度。認可的,我們繼續執行下去;反對的,如果理由充分,那就立馬改正。
再說的直白些,那就是允許別人對自己負責的工作指指點點,允許別人對自己的工作成果提出質疑,只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容,那就更好理解了,在職場環境下,每個人都有自己的難處和缺點,管理層也罷,企業基層也好,每個人都不是完美的,而作爲同事、上司、下屬,都要學會去理解別人的難處,在不觸犯規則和底線的情況下,適當的包容別人的`缺點,這是美德,也是職場生存法則之一。
只有遵循這些,才能讓我們在職場工作中少些阻力,多些助力。
4、 師夷長技以制夷,模仿別人不是錯,可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂"金無足赤人無完人",在職場工作過程中,難免會遇到一些強勁的競爭對手,也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正,而有些人爲了面子和立場原因,堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪,明知道競爭對手的建議是對的,但爲了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的,我們要學會"師夷長技以制夷",對方的優點、好點子我們應該吸取,藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因,就是因爲團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多,對事、對人不計算得失,爲了反對而反對。甚至爲了證明自己,而一錯再錯。
試問在這種情況下又怎麼能做出成績,所以職場人要學會變通,過程再坎坷不重要,遭人嘲笑又能怎樣?對於企業來說,我不需要知道你努力的過程有多艱辛,我只想知道你爲企業創造了多少利潤,是虧了還是賺了。
所以,當我們在職場中遇到一些糾結的事情時,不妨從結果、得失上找到正確的道路,自己錯了就是錯了,不違背原則和底線,改正了就是,怕的就是一條路走到黑,還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法,我們也要積極的去學習、模仿,模仿沒有錯,只要結果是好的。
5、遇事先自己想辦法解決,解決不了再尋求幫助,別總坐享其成
在職場中有這樣一類人,在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨,跟父母、朋友、老闆,甚至是上司抱怨,最終弄得老闆心情不愉快、上司看自己不順心,同事看自己都躲,甚至連朋友也在疏遠自己。
我們要搞清楚,抱怨是抒發負面情緒的一種方式,但抱怨過多並不是好事,我們要思考自己爲什麼抱怨,到底是問題太難搞,還是說自己沒有腦子,無法去思考?
答案必然是否定的,只要想做,職場中遇到的問題必然是辦法比困難多,只要想做,就肯定有方法,可能最後的結果不是自己和公司想要的,但自己也努力了,起碼比只抱怨不做事好得多。
而更噁心的一類職場人,就是邊抱怨、邊做着自己無法完成的事,在那咬牙硬挺,明明自己的能力不行,也無法完成這些超出自己能力範圍的工作,但卻咬牙死撐,寧可接受批評,也不尋求幫助。
如果從做人方面來評價,這種人是絕對有骨氣的,但在職場中這類人的職業生涯往往是最短暫的,事情做不完對自己可能是件小事,但對企業和團隊來說,有可能就會耽誤進度,而基於整個團隊的運作來說,每一個團隊成員都會負責一部分工作,如果某一個環節出了問題,必然會影響團隊進度。
如果在接到工作內容時,客觀評估過後,認爲自己無法在期限內完成,並且告知領導,哪怕到最後沒有完成,領導也不會說什麼,甚至還會在此期間派人輔助你完成。
但如果咬牙硬挺,那就會是另外一種局面,輕則被訓斥一番,重則有可能直接被辭退。
所以,對於職場人來說,沒有那金剛鑽就別攬那瓷器活,想展示自己的能力是沒錯,咬牙堅持工作也是有骨氣的,但對於整個團隊來說,完成工作的效率纔是最重要的,千萬別去承諾自己無法兌現的工作,這是職場中最忌諱的。每個人都不想工作,但是我們必須要工作,在工作上大家千萬別有過多的抱怨。沒有必要事事較真,有時候多幹一點,多思考問題、尋找方法、多尋求幫助,並不是一件壞事、
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