職級並行幾年評一次
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職級並行幾年評一次,隨着我們社會的發展,時代的進步,新《公務員法》的頒佈,新的“職級並行”也在全面開展。現在非領導職務和無職務人員都參與套改,很多人會問職級並行幾年評一次,下面小就來給大家說說。
職級並行幾年評一次1
處到副廳滿三年。
公務員職級並行後晉升的年限條件是,每一次級別躍升的點(如副科到正科,正科到副處,副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年,正處到副廳滿三年。如果若當年考覈優秀,可減少半年。基本稱職等次的,任職年限條件延長1年。不稱職等次的',降低1個職級。
擴展資料:
公務員職級並行之後,在職級方面的設置。按照國家最新規定,如果一名綜合管理類公務員,實施最新的公務員職級晉升機制之後,公務員職級一共有12個級別,主要有4個層次:巡視員、調研員、主任科員、科員。
其中,級別最低的是二級科員,級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應,四級主任科員對應的是鄉科級副職,一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說,如果晉升爲四級主任科員,在待遇上,可能接近於一名副鄉長的待遇。
職級並行幾年評一次2
2019年6月份,新《公務員法》實施以後,新的“職級並行”政策給公務員職級晉升道路提供了有效的途徑。按照新的“職級並行”政策,辦事員套改爲二級科員,科員套改爲一級科員,副主任科員套改爲四級主任科員,主任科員套改爲二級主任科員,以此類推。二級主任科員想要晉升爲二級調研員,除了要在原職位任職滿2年外,還得看職位是否有空缺。一般情況下,省級以上機關單位沒有職數限制,只有市級以下單位規定一至四級主任的配備比例不超過60%。
舉個例子,考上公務員後有1年的試用期,試用期結束後就可以轉正爲科員。在沒有職位限制的前提下,從一級科員晉升到四級主任科員至少需要2年,再加上試用期的1年,前後加起來一共要3年的時間可以晉升爲四級主任科員,也就是副科級領導幹部。新“職級並行”政策之前,科員晉升副科級,再加上1年的試用期,前後加起來一共需要4年的時間。這樣算下來,職級並行在增加晉升層級的同時也縮短了晉升時間,在滿足工作年限但是因爲職位限制的問題,也能提前享受幹部待遇。
市級以下單位有不超過60%的職位限制,對於市級單位公務員來說,因爲層級問題,雖然晉升上有點困難,但也能保證得到晉升的機會,真正難以晉升的是那些縣級以下的基層公務員崗位。縣級以下單位的晉升空間本來就不大,再加上今年首次套改後,原來的非領導職務副主任科員全部硬性套改四級主任科員,佔用了大量的職級名額,四級主任科員的職位大量減少,使得公務員的晉升難度又有了很大的提升。從科員晉升爲四級主任科員(副科級),目前仍沒有具體的規定,一切都得看當地公務員職級名額和公務員崗位性質。
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