如何才能獲得上司的信任
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如何才能獲得上司的信任,在職場上獲得上司的信任是十分重要的,但很多人都不清楚如何才能獲得上司的信任。以下的文章詳細講述如何才能獲得上司的信任,希望對想要了解如何才能獲得上司的信任的女性有所幫助。
如何才能獲得上司的信任1
隱藏自己的野心,即使自己有很大的野心,都不要表現出來,特別是不要在領導面前表現出來。
在職場中,自己有能力是好事,但也是雙刃劍,如果你能力太強的話,鋒芒畢露,顯得比領導更厲害,必然會受到領導的排擠和打壓。所以能力也要有所收斂。
在任何時候,都不要鋒芒畢露,顯得自己過於聰明,特別是在領導面前,這樣你就會讓領導感受到很有壓力,自然你也會討得領導得喜歡。
對於自己取得的成績,你要首先歸功於領導,不要給領導搶風頭,你還創造給領導出風頭的機會。
多向領導彙報工作,多向領導請教問題,讓領導覺得被需要和被尊重,這樣你才能獲得領導的信任,自然也會獲得更多的機會。
在職場上,和領導提意見是一門學問,特別是對於領導自己已經決定的事情,就不要再提意見了。作爲下屬,我們最重要得是執行。
如何才能獲得上司的信任2
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認爲你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明,更不鋒芒畢露,咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識,但在他面前故意表現自已,領導會認爲你是個自大狂傲之人,心理上難以接受。同時,你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心,成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻,來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時,儘可能謹慎一些,仔細研究領導的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記,提建議時,切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點,意味着肯定這個特點。領導也是人,也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時,他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導,並試圖讓他通過其他渠道得知,效果會更好。
6、領導批評你時,千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作,領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的.關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後,一臉的不高興,領導會認爲你不服氣,在做無言的抗議。這時,你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位,理解領導的難處,有助於得到領導的信任。當領導爲難時,主動表示理解,並誠懇地作出自已的努力,減輕領導的負擔,會令領導高興。同時,要慎重對待領導的失誤,對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始,以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行,是領導最爲擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心,同時也可讓領導認爲你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理,聽清他所交待的一切,並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺,把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處,若採用對抗的方式去對待,無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合,領導是十分重視自已的權威和麪子的,他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
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