如何培養職場上可靠的人脈
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如何培養職場上可靠的人脈,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場上不能將這些問題一概而論,職場是複雜的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,如何培養職場上可靠的人脈,你學會了嗎?
如何培養職場上可靠的人脈1
讓你和你的人脈共同成長
30歲以前靠能力,30歲以後靠人脈。
爲什麼要30歲以後呢?就是等你和你的網絡一起成長,大家的能量都在往上漲。所以,開始建立人脈時,你的爲人必定要熱心,你的貢獻越大,價值越大,反過來,別人願意替你付出的也越大。
幫不上大忙幫小忙
首先要做到樂意和別人分享——分享知識,你的專業知識有時能幫上很多人的忙;分享資源,包括物質和朋友關係方面的;分享愛心,實在幫不上忙,表示真誠的關心,別人也會銘記在心。
和“大朋友”打交道
楊菲說,我做網絡,就很願意和80年代後的“小朋友”多聊天,不然跟不上形勢。
而前不久,她去美國參加業內會議,“很多世界著名公司的來賓,都比我資深許多,但是我發言,他們都很注意聽,會下主動交流也不少——他們都很關注中國的互聯網事業,所以必然會關注我。交到這樣的“大朋友”,你說其中又有多少實在的利益呢?”
獨門祕技:內向人士,請多用網絡
現在的社會,內向的人確實比較吃虧。這樣的人,建議他多使用網絡積累人脈。在很多網站上,網友建立了許多“小圈子”,有人討論IT技術,有人搞攝影登山。你在網下不敢和人多說話,在網上總沒有障礙了吧?
“小人脈”和“大人脈”一起來
很多年輕人抱怨自己認識的人太少,建議是:不要選擇,所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的辦法,就是利用工作途徑,把工作中認識的人變成你的人脈。
“小人脈”不花力氣花心思
什麼叫“小人脈”呢?舉個例子,有一次楊菲想添點文具,就去拜訪一位做行政的朋友。“她拉開抽屜,拿出一大本名片,分門別類告訴我:如果急用,可以找供貨商老張,他送貨上門;如果希望價錢最低,你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳;總之不要去超市,比較下來那裏價錢最貴。”所以,小至送水、送複印紙的供貨商,你都可以轉化成自己的資源,以備不時之需。
這種“小人脈”,多半不必費心維護,只需花心思建立清晰的數據庫便可。
維護人脈也要看菜下飯
當然,也有人不喜歡這樣的“無事聊天”。你跟他東拉西扯,就算不忙,他也會頻頻看錶:“有事講一聲,我總會幫你,這麼囉唆幹嗎?”所以,“維護”人脈也要視個人喜好而定。
“大人脈”先從聊天開始
早年楊菲在某政府部門實習,當時大學生就業剛開始實行雙向選擇,她根本不知道哪裏有工作。於是去向辦公室裏一位“老江湖”求助。“老江湖”拉開抽屜,拿出兩疊用牛皮筋兒扎着的名片,翻了幾分鐘,找出一張。電話打過去,照例是跟對方閒聊,等到末尾,才順帶說了一句她的事。
這位“老江湖”上班不大動筆,沒事就翻着這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的.,就彙報彙報工作生活;平輩的,則東拉西扯聊聊天。他的人脈,就靠千百次聊天維繫。一有需要,動用起來毫無愧色。
你別看,這一招,很多人喜歡。不然,爲什麼現在MSN那麼流行呢?
獨門祕技:萬難着手,就從客戶下手
實在少有機會發展人脈,不妨從客戶入手。
跟老闆出去見客戶,拿到四五張名片,等於廢紙——很難跳過老闆與客戶進行事後交流。但如果項目談成,老闆通常不會自己跟進,這時,就是與客戶建立關係的最佳時機。
項目結束後,當然不適合再與客戶交往,但你可以以推薦人的身份出現:“朋友有個項目,我覺得你們比較合適,是不是找個時間聊聊?”既幫朋友拓寬了選擇面,又替客戶搭上了線,不就是爲人脈加了一劑潤滑油?
如何培養職場上可靠的人脈2
1、懂得什麼纔是真正的有效人脈,人脈每個人或多或少都有,但能幫到我們的只有是有效人脈,那麼有效人脈是什麼?這點必須搞清楚,有用並且非常難得,認識一個人不見得就是,要有交際,並能夠產生一定積澱的,這纔是最重要的有效人脈。
2、要有自己的核心競爭力,在職場中競爭猶如戰場,有多激烈能從利益衝突時看得出來,只有自己擁有核心的競爭力,才能夠積累起人脈,比如你的核心競爭力能幫到他人,那麼別人就會覺得你有用,同樣你覺得他人能幫到你,那麼就是彼此的核心競爭力。
3、做一些有價值積累有效人脈的行爲,人脈的來源於工作中的方方面面,但要注意一點,那就是不是幫別人簽到就是積累人脈,也不是幫別人偷個懶是積累人脈,要體現出別人所沒有的能力,這纔是真正積累人脈的最好方式,想到這點,我們就能夠明白該怎麼去做了。
4、要適當地懂得營銷自己,積累人脈是建立和他人之間的聯繫,而營銷自己就相當於宣傳自己,讓自己的能力能被他人所知曉,進而展現自己,從而積累起人脈,這點也是非常重要的,就好比會有能力還不夠,最好去宣傳自己,這纔是最積累人脈的方式。
5、學會利用自己的人脈,有人脈不用是沒有任何價值的,比如在職場中自己有需要他人幫助時,這個時候就要發揮人脈的力量,懂得積累之後去使用,日積月累能夠讓能力越來越強,人脈也會越來越廣,是一個良性發展的過程。
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