不懂帶團隊怎麼做管理
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不懂帶團隊怎麼做管理,很多剛調入管理層的人對於如何帶團隊不是很清楚,對於管理的事情也是一頭霧水,這時候應該怎麼辦才能處理好這一些事情呢?下面小編帶大家簡單瞭解一下不懂帶團隊怎麼做管理
不懂帶團隊怎麼做管理1
1、辦事中心法。
對於下屬的管理,一定要圍繞着目標,把部門的目標,轉化成具體一件一件的事情,清晰表達你的工作指令,然後和下屬一起把這些事情做好,就實現了最好的管理。
2、爭限結合法。
要懂得爲下屬爭取利益,更要訂立規矩嚴格執行。爲自己的下屬爭取利益,讓下屬感覺到你的好,管理起來相對就容易多了,同時在自己的團隊內部,要形成優良的自律性,制定出一些規則來,自己要帶頭遵守,形成遵守制度的範圍,這樣你帶的團隊就會非常有戰鬥力。
3、日清對責法。
對於下屬的管理,日前對責工作法非常有效,方法也比較簡單,對於自己的下屬,每一天必須要出的結果,在下班之前認真核對,讓下屬養成每天交付結果的習慣,你的管理就算是成功的。
4、重點突破法。
如果在管理過程中,有個別下屬,你長期無法管理,可以嘗試單獨管理、重點管理,這樣就相對容易些,如果實在不行,那就要考慮換人。
5、匡正糾偏法。
一個管理者的主要任務,就是做好規劃,然後把自己的規劃讓下屬執行好,其中一個重要的環節就是過程的糾偏。
注意:要先從自身找問題,在尋找合適的方法的方法去解決問題。
不懂帶團隊怎麼做管理2
工作中沒有遇到好的老師沒關係,個人成長課可以成爲你的導師。
第一、充分了解下屬的需求
我們上班無非是爲了賺錢,爲了過上更好的生活。
上班的目的有兩個:
1、賺錢:讓我更好的享受生活。
2、成長:找到成就感,實現自我價值。
如果我們在工作中找到了成就感,找到了實現自我價值的突破口,再苦再累,我們也會像準備隨時發射的弓箭一樣,指哪打哪。
第二、先學會自我管理,再學習管理員工
1、 制定工作目標
目標就是工作結果,沒有目標就沒有收穫。
(1)目標管理
能夠激起員工的工作積極性,自上而下地確定工作目標,並通過對目標完成情況的檢查和獎懲的手段,實現公司經營管理目標的一種管理方法。
(2)管理者最重要的兩件事:
爲團隊設定目標;
圍繞目標對團隊進行輔導和激勵。
(3)目標管理可參照著名的smart原則:
Specific:具體明確;
Measurable:能夠衡量;
Attainable:可以達到;
Relevant:平衡關聯;
Time-bound:設定期限。
(4)目標分解可採用剝洋蔥法:
剝洋蔥法
由大到小:將大目標分解成若干小目標,再將每個小目標分解成若干個更小的目標,一直分解下去,直到知道每個人該幹什麼。
由遠及近:願景→5-10年長期目標→2-3年的中期目標→6個月至1年的短期目標→月、周、日目標,直到知道現在該幹什麼。
目標分解結果:千斤重擔人人挑,人人肩上有指標。
(5)目標實施PDCA:
在進行目標實施的過程中,會出現一些不可預測的問題。
比如,目標實施的環境、條件、資源等發生了變化,那麼,要根據實際情況對目標進行調整和反饋。
PDCA循環就像爬樓梯一樣,不斷前進,不斷提高。2、制定工作計劃,分清楚輕重緩急
工作計劃,是從目的、要求、工作方式到工作步驟等方面對專項工作做出全面部署與安排的計劃。
(1)制定工作計劃的原則:5w2h
5W2H法
(2)工作清單化:
確定計劃步驟;
目標分解;
任務排序;
撰寫計劃;
確定方案;
執行安排。
3、合理安排時間
大部分的員工不會發自內心的願意加班,除非以下4種情況:
剛畢業,對知識強烈的渴求;
爲了賺取加班費;
單身,回家也沒事幹;
夫妻關係不和諧。
低效率的加班要儘量避免,比如:
工作安排不合理,導致任務完不成;
加班風氣,不管有活沒活都在公司靠着。
員工和企業之間是僱傭關係,並不是奴隸。
如果生活中只有工作,我們活着的意義又是什麼?
4、做好情緒管理
控制不住自己脾氣的上司,說白了就是沒有教養。
每天只會罵人,大吼大叫,出了問題往下屬身上甩黑鍋,罵完人,問題就真的能解決嗎?
我們不妨冷靜的'來分析一下,爲什麼會出現這種情況。
下屬犯錯,很大的程度上是上司沒有帶好,這時不在自己身上找問題,還要一直罵下屬,你真的有用心在教他嗎?
家庭,工作,生活,這三者很難平衡好。
要區分開什麼是工作,什麼是生活,生活裏的情緒不應該,也不能夠帶入到職場中。
但往往很多上司,家庭生活不如意,就會把怨氣帶入到工作中,看什麼都不順眼,罵員工也是家常便飯。
請問您的擔當在哪裏?
所以,解放自己的最佳方式就是學會培養下屬,讓你的下屬可以獨當一面,替你分憂。
你就會有更多的時間去平衡工作和生活,這樣纔是一個正向循環。
三、怎樣讓下屬快速成長?
一個好的上司,不僅要培養下屬的專業技能,更是要成爲下屬的人生導師。
通過你嚴謹的工作態度,敬業的精神,先進的管理理念等,學做一個如沐春風的人。
1、挖掘每個人的強項,整合資源。
雞蛋能放在同一個籃子裏嗎?很顯然是不能。
長期依賴某一位員工,一旦這位員工離職,必將造成一定的損失。
最佳的方案是找到每個人身上的閃光點並培養。
2、學會合理授權。
授權時,提供必要的支援。關鍵處把關,監督工作進展,提出合理化建議。
授權時需要克服的障礙:
萬萬不可拔苗助長。佈置任務時,可以稍稍超出能力範圍,但努努力就可以實現爲標準。
哪項工作,由誰負責,如果派他,他能勝任嗎?
需要多長時間培訓,他能勝任工作?制定培訓計劃。
管理需要循序漸進,不管是帶團隊還是搞激勵,做合格的高管,都需要一套系統完善的知識體系。藉此,推薦一款個人成長課:涵蓋“運營、 營銷、管理、激勵、領導力、戰略、商業、文案”等,,實用落地。
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