敢頂撞領導的人會被重用
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敢頂撞領導的人會被重用,在職場上相信很多人都是對領導畢恭畢敬的,基本上都不敢與領導對着幹的,因爲怕被領導“開刀”,但是有人說敢頂撞領導的人會被重用,這是爲什麼呢,跟小編一起來了解一下吧。
敢頂撞領導的人會被重用1
職場中的關係很簡單,天然對立的兩個階層,管理與被管理,也就是領導和下屬。這倆個階層是矛盾統一的。廣義來說,每個下屬都有領導,每個領導也是別人的下屬。每個人既是領導者又是被領導的人。
無論在任何職場,領導都是一個繞不開的詞。從管理學角度講,領導者運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行爲,並將其導向組織目標的過程。作爲下屬應該聽從領導的指揮,領導對下屬象徵着權威性。在實際生活中,卻經常有下屬頂撞領導的現象發生,究竟是什麼樣的人才敢於頂撞領導呢?
單位裏的刺頭,這種人天不怕,地不怕,帶點流氓特性,品行不端,人品下流。很多人甚至已經沾染不良嗜好。個人前途、名譽已經不在考慮範圍,只是想方設法從單位得到眼前經濟利益。這類人已經沒有了做人底線,無所不用其極,什麼事情都可能做的出來。往往提出很多不合常理的要求給領導,一旦不能遂願,就很可能會頂撞領導。
這種人通常存在於小地方的行政、事業單位和國企。
背景深厚,關係複雜,要麼上面有人,要麼當地特別混得開,遇上領導又是異地交流乾部。這種人多是地頭蛇,在當地有着強大的政商資源,不把上司放在眼裏,將自己的分管領域視爲自留地,任何人不能觸動,一旦觸犯他們的利益,就會給領導以顏色和下馬威。
這種人會通過頂撞領導,達到在氣場上壓倒領導樹立權威的目的,最終把領導架空,最大限度的獲得利益。通常見於基層行政事業單位。
資歷比領導老,專業比領導精的中層幹部,他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了,自認爲非自己莫屬,結果突然空降個領導,歲數比自己小,資歷比自己淺,煮熟的鴨子飛了。
希望破滅,產一肚子怨氣,又自恃專業更精通,肯定會在工作中經常頂撞領導,藉機發泄情緒。
歲數很大,個人前途已經到頂,只求守住當前利益,坐等退休的人。提拔無望,沒太多其它要求,就是要看好眼前的“一畝三分地”,有權不用,過期作廢,誰敢動我的.利益我就和誰急,包括領導也不例外。
心高氣傲,剛步入職場的新人。處於“一人吃飽,全家不餓”的狀態,沒有養家餬口,還房貸車貸的壓力。作爲獨生子,從小在家裏嬌生慣養。骨子裏崇尚自由,反對束縛被管教,不想個性發揮受限制。
這種員工,如果被領導批評,當場可能就會把辭職信摔到領導臉上。此處不留爺,自有留爺處,就這麼瀟灑。眼裏容不下半點沙子,不像中年人對領導那樣畢恭畢敬。
敢於直接頂撞領導的人畢竟還是少數,我們肯定不提倡這種做法。中國曆來提倡中庸之道,職場中還是要做到謙和有禮、與人爲善,只要不觸犯自己的底線和原則,絕對不能隨意頂撞領導。畢竟有了融洽的上下級關係才能擁有光明的前程。
敢頂撞領導的人會被重用2
頂撞領導反被提拔重用,原因很現實
1、建議被選用
如果你頂撞領導反被提升,那麼鐵定是你的這個建議被領導採納了。所以領導採用了你的建議,又怎會跟你秋後算賬呢?領導既然採用了你的建議,那麼覺得你是個可塑之才,肯定也會對你委以重用的,也有利於你個人後期在公司裏的發展。
2、領導心胸豁達
雖然你頂撞領導,但是領導如果是個心胸豁達的人,是不會對自己的員工憤憤不平的,所以領導心胸豁達,也就直接赦免了你。領導心胸豁達,也會更容易的去接納自己的員工,這樣的話,員工心裏有什麼,也更願意跟領導在一起多做溝通。
3、有能力是可塑之才
你頂撞領導,反被領導重用,從根源上來說,你肯定是個可塑之材,願意對你進行加以栽培。領導有時候也想聽真實的想法,而不是那些唯唯諾諾的想法,所以你正中了領導的心思。自己既然有能力,那麼在工作中,就要把自己最真實的想法說出來,也能讓領導聽取你的建議。
4、說明你在思考問題
雖說你頂撞領導,但是證明你們在討論的時候。你有真真切切的是在思考這個問題,善於思考的人,所以對於你對工作的這份執着,領導肯定也不會批評你的,會對你的建議加以重視。你會思考這個問題,說明你平時把心也都用在了工作上,這樣的話,你纔會有好的建議提出,讓領導採納,所以對於有思想的員工,領導也是不會處分他的。
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