這些要訣讓上司更賞識你
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這些要訣讓上司更賞識你,我們在求職的過程中難免碰壁,職場上充滿競爭力,我們要積極保持人際關係,懂得一些讓上市賞識的祕訣,小編這就帶你這些要訣讓上司更賞識你,供大家參考學習。
這些要訣讓上司更賞識你1
1、講究效率,讓上司確認你是個能幹的人
首先,你應該以你認真的態度表現給他看。
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重傷。
一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人,就很難翻身了。
如果你對上司委託你辦的事,能夠順利完成,然後你再問上司,“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
2、盡你所能;主動替上司分擔重擔
身爲上司的人,每天都爲了工作而忙碌不休,深感責任重大。所以,當他們發現無法順利進行工作,而又肩膀僵硬、眼睛發花、白髮漸多時,便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經症而感到不安。
而且,他們很想擺脫這種環境,經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心裏不知要輕鬆多少。但實際上,這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興,並說出一大堆理由來反駁的人。於是,上司難免失望。
所以,當部下真正瞭解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”等等。希望大家能努力試試看。
3、不需獻媚,只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽從命令,使得工作不能按時完成,是最使上司惱火的事。
大部分的上司,負起責任既重,數量又多的工作,常常累的喘不過氣來。因此,他很希望自己的部下能分擔一部分工作,並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令,即不能按照他所期待的結果去做事,完成他所分配的工作,則必有意外發生。同時他們也會在心裏盤算,當部下完成這項工作後,要再分派些什麼工作。這樣一步一步地計劃下去。
可是,部下一旦不能按照自己的命令去執行工作,而破壞了他好不容易纔訂出的計劃。這樣,不僅上司對自己應負的責任無法交代,甚至還要付出更大的代價。結果,由於部下的不認真,使得上司陷入困境。這時,他當然會發怒。
我們並不需要獻媚上司,只要徹底地完成分配到自己名下的工作,就是讓上司最高興的事。
4、公私分明,千萬不要因爲過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別,如果年齡差距又大,當然他就會徹底地把你當作小輩看待,同時你也會覺得上司不易親近。然而,如果上司的年齡和你差不多,並且又是獨身,那麼,你就會很容易產生輕視他的心理,
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《職場法則:10個要訣讓上司更賞識你》(https://www。unjs。com)。更重要的是,這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此,你必須注意。當一切都很順利時,這種心理還不至於產生惡果,萬一雙方有摩擦發生,那就很可怕了。上司會認爲:“這個傢伙,在我面前竟敢如此自大,真是太無理了。”
所以,假定你的上司是獨身,並且年齡比你大不了多少,你仍然該尊重他是上司,同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認爲你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。
5、主動建議,不要計較事情的成敗
對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助,卻也不一定會被採用。
此時此刻,你應該想到,公司並不是一個人的。
“公司有公司的眼光,公司有公司的立場,還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情纔好。
雖然自己的提案被否決了‘你並不因此而耿耿於懷。這纔是得到上司信賴的好辦法。
“他的提案被否決了,卻沒有絲毫不滿,其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評,就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決,然而你卻獲得了他的好感,這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待着你下次的提案!上司會認爲,你是個能提出好建議的職員,而且認爲,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以後你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
6、儘量發問,遇事多和上司商量
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事?或者是自己的問題,有沒有跟他一起商量?
如果沒有,從今天起,你就應該改變方針,儘量地發問。一個未成熟的部下,向成熟的.上司請教,這並不可恥,而且是理所當然。千萬不要想:“我這樣問,對方會不會笑我?我是不是丟了臉?”如果你這樣想,那就太多慮了。有心的上司,都很希望他的部下來詢問。部下來詢問,就表示他在工作上有不明瞭之處,而上司能夠回答,才能減少錯誤,上司也才能夠放心。
如果你假裝什麼都懂,一切事都不想問,上司會覺得:“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時,他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前,你先自動去向:“關於某件事,某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋?”或者‘這件事依我看不這樣做比較好,不知部長高見如何?”等等。總之:要毫不隱諱地去向。 說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該儘量向上司提出,同他商量。
除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。
你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
征服上司的一個好辦法,就是儘量接近上司,造成相互之間能彼此理解的關係。儘量設法讓上司處處關心自己,要以行動表現出“我什麼事都依靠你”的心態,上司自然會對你的事情格外留心。
這些要訣讓上司更賞識你2
一、主動分擔工作
領導每天都很忙碌,無法事事親力親爲,所以,如果有一個下屬,可以主動承擔一些工作,並且可以很順利地處理好,處處爲領導排憂解難,這樣的下屬是領導最需要的。但在實踐中,這樣的下屬並不容易找到,所以當下屬真正理解領導的期望時,能夠肩負起一些重擔,這樣就會引起領導的關注了。
二、注意擺正自己的角色
假設主管是一位年齡並不大的人,而且並不比自己大得了多少,但仍然可以尊重他,並保持彼此之間的距離,在行爲上不過於隨便。這樣可以認清自己的角色,並能扮演好自己角色、知分寸、知進退的人,他的表現也是非常成熟和得體的,這樣的人必然能夠得到領導的賞識。
三、注重自己的效率
在商業上效率是非常重要的,如果你慢慢地做事並且經常不提高效率,那麼無論你的心有多好,也無法讓領導對你表示滿意。如果你能夠完成領導委託你做的事情,並且不拖拉,還可以高效率地一個接一個地出色完成,相信領導很很賞識你。
四、主動提出建議
員工有責任向公司提出意見和建議,雖然有些好建議被認爲對公司有幫助,但不一定被採納,這時也不要氣餒,因爲站在公司的角度,考慮問題的觀點不一樣,但如果能不斷地提出自己獨到的建議時,領導會認爲你是一個能給出好建議的員工,你是一個能保持良好心情和快樂的人,以後會給你更多的機會。所以,不管成功或失敗,主動提出建議,這同時相當於在找機會推銷出自己。
五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情聯繫在一起,如果遇到了什麼困惑或苦惱,應該儘可能多地與領導商量,並和他討論一些事情,比如工作問題、家庭問題、男女之間的情感困擾,這些都可以和領導討論,這樣可以得到領導的信任,領導也樂於給出一些建議。
總之,在職場中,最重要的是如何讓自己成爲領導所關注的人物,通過以上這幾點,若可以靈活地運用,相信不久就可以獲得領導的賞識,從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
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