領導突然對你態度特別好
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領導突然對你態度特別好,在我們工作的職場中,常常會有很多事情需要我們細心和留心對待的,領導平時對你平平淡淡,突然一天對你的態度變得特別好,這就是需要我們注意的,接下來分享的是關於領導突然對你態度特別好的相關內容。
領導突然對你態度特別好1
第一種情況:你自己做主好了!
對領導安排給你的事情,你要根據實際情況及時上報,包括工作進展情況以及遇到的困難、還有節點時間能否按時完成!
以前一直是這麼按部就班做的,領導配合和授意也會讓你心裏有底。如果突然有一天,領導對你說:你自己做主好了!
這很有可能,你要把這件事情的最壞情況想好和以及需要承擔的責任把握住!
讓你做主,領導表面對你很信任,實則很有可能是他提前預知了會發生的事情,讓你被黑鍋或者讓你承擔後果!
這種情況,你要提高警惕,最好還是按規矩走,事無鉅細,步步爲營,讓領導有意無意也知道這個事情,參與進來!或許你會逃過一劫!
第二種情況:給你畫大餅,讓你成爲多面手
本來你在一個崗位,乾的好好的,熟悉了工作流程,和同事關係處的也不錯,各方面能力也很強,工作起來得心應手。
但領導突出和你提出:讓你輪崗或者換崗或者去跟進新項目。而且還美其名曰:爲了你的未來着想,全方面發展提拔你,讓你去適應新的工作崗位!
等你去了,才發現,一切還得從頭開始,工作量大,工作枯燥,而且掙的還沒以前多!
這時候,你就該警惕或者提前準備尋找下家了!領導表面對你關心,想要提拔髮展你,實際想要變相讓你離開,發配你到邊疆去!
或許只是因爲你得罪他了,說他壞話了,或者你的逐漸強大,領導本身已經感覺他的地位不保岌岌可危了,可能更純粹點:他就是個小人!
第三種情況:噓寒問暖,盡力挽留
有的時候,當你提出要離職的時候,會發現領導突然間對你噓寒問暖:工作遇到困難了?和同事相處不舒心了?工資太低了?
以前從不過問你的,這一切突然都會關心你,有可能你會被感動!瞬間感覺了領導真是個好人啊!
"先別走了,你有能力,不到一年你就會被提拔了"類似這樣的話,你聽聽就好!
完全是爲了暫時留住你,等他找到合適的人選,在無情把你踢開!
你也不要指望領導會重用你!這就是他的說辭!要離就離的徹底!他要提拔你或者給你加薪早幹嘛去了!你不要再被他的虛情假意和美好的謊言矇蔽了!
領導突然對你態度特別好2
職場案例:
近日筆者看到有位女碩士在懷孕之後便被領導區別對待,因爲公司準備上市,但是公司老闆之前已經承諾只要上市就會給予女碩士升職加薪,希望女碩士能夠在公司裏努力加班工作,可是前不久當女碩士接到升職通知以後,卻直言笑不出來,因爲僅僅是團隊的一個非常小的`職位,工資也僅僅漲了一部分和之前老闆許諾的職位相差甚遠,於是女碩士便找到老闆,希望老闆能夠公平對待每個員工,不過老闆卻直言:公司現在競爭壓力過大,希望女碩士能夠理解,看到老闆不守誠意,女碩士也是果斷的從公司選擇辭職。
如今在職場中工作的時候,有很多員工最怕的就是領導開始針對自己,因爲領導對員工很不滿意,一般都會有態度的轉變,並且開始在落實到實際行動上,很多員工並沒有在公司做出一些非常出格的事情,可是卻發現自己已經得罪領導,所以年輕人在公司一定要學會觀察,當領導想要把員工勸退時,一般會有以下這三種表現,如果你情商比較高,可以選擇積極應對,並且重新獲取領導信任,以免得罪領導。
第一、領導對員工的態度非常差,甚至會辱罵員工
很多員工在職場中解決問題或者執行任務的時候,其實都很難通過自身能力去順利解決,那麼領導在這種情況下可以幫助員工,但是員工其實在公司裏也可以看到一些領導態度的轉變,如果領導總是對於員工出現不耐煩的態度,甚至開始辱罵員工,看到員工犯到一丁點失誤,便會要求員工去提升自己的工作效率,關鍵是員工並沒有意識到自己的錯誤,大家纔不會積極處理。
那麼如何讓領導重新認可自己信任自己呢?其實年輕人在公司的工作表現就一定要積極改正,這樣領導纔會開始調整自己對你的態度。
第二、不願意採納員工的建議,甚至對員工的回答並不是太友好
現如今隨着時代發展有越來越多年輕人,都是能夠爲了追求工作效率去做一些提升工作能力的事情,大家對於領導的任務非常用心,可是領導卻並不願意採納員工的建議,簡直就是老古董,當員工向領導發送了很多信息,希望領導能夠積極回覆時,可是領導卻根本就對員工愛答不理,在遇到這種情況時,年輕人千萬不要嫌麻煩,因爲你的建議可能已經傷害到領導的權威和地位,學會更加的妥協或者是把自己的方案改得並不是那麼激進,相信領導便會對你的意見有所認同。
第三、直接給員工調離崗位,開始否定員工的工作成果
很多老實人在公司裏工作了四五年,卻發現自己得不到領導鼓勵,反而被領導否定,大家在公司裏有很多功勞和苦勞,可是傻傻努力多年後卻被領導直接無視,其實年輕人可能就已經在此之前的工作任務中得罪領導,那麼大家千萬不要繼續的再去威脅領導,或者是挑戰領導的權利和原則。
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