頻繁跳槽應警惕的注意事項
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頻繁跳槽應警惕的注意事項,我們在職場中,會發現一個奇怪的問題,就是優秀的員工總是想着跳槽,優秀的人才流失可能會很大,這是一個很常見的現象,那麼下面我們一起來看看頻繁跳槽應警惕的注意事項。
頻繁跳槽應警惕的注意事項1
跳槽注意事項
1、讀懂招聘信息
高薪:調查顯示,8成人跳槽是爲了求得更好的薪水。但是,在招聘廣告中,切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力:明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業,卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等等。記住,天下沒有免費的午餐,高薪勢必會和經歷、能力相匹配。
高職:對於一些有職業規劃的人來說,多半會對自己的職位進階有一定要求。當你看到一個不錯的職位,那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位?公司的職位架構通常是塔型的,管理層的職位通常會在上面,普通職位大多在下面,越往上職位的數量也就越少,如果一家公司大量招聘管理層職位,那其跳槽風險勢必就大大提升。
核心部門:可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感,因此,你極其渴望跳進一家公司的核心業務部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人,那你是否得多留個心眼?公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處於什麼階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批地招人,那就要判斷一下其中的緣由了。
2、讓Offer有法律效力
對於很多“騎驢找馬”的人來說,最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”,硬生生被貼上了“裸辭”標籤。那Offer到底具有法律效力嗎?若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎?爲了讓自己有保障,你應儘量要求公司發送紙質的Offer;如果公司沒有紙質的Offer,你可以要求公司發送電子郵件,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些,尤其建議你使用較知名的公開註冊的郵箱接收電子郵件,這樣比較有公信力。如果對方不願意,你可以要求對方改日再打個電話確認Offer,然後你可以做好錄音的準備,總之,留下證據很重要!
頻繁跳槽的危害
一、被劃入HR的誠信“黑名單”
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄,沒有什麼公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備,萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後,卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營,成爲原企業的直接競爭對手怎麼辦?因此,企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工,因爲他們很可能背叛公公司。那些由於跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人,很可能被記入HR的“黑名單”,即使很有才華也可能不再受歡迎。
二、職業含金量縮水
如果一個人頻繁跳槽的話,那麼他的職業含金量就可能會縮水。因爲他一定不可能在一個職位上做很長一段時間,因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間,才能夠讓你有足夠的經驗,深入瞭解某個行業和職業,職業含金量才能上升,並在行業中培育起好的.口碑。顯而易見,一個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。
三、成就感降低,危機感增加
一個人如果總是想跳槽,無法安下心來好好工作,業績一定好不到哪兒去,因此也就不會有什麼成就感了。也許有人會認爲工作之是爲了養活自己,有沒有成就感無所謂,其實不然,人對工作的滿意度除了物質上,更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業,對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強,更會伴隨強烈的危機感,接下來又被這種危機感所影響,使自己對跳槽所來的崗位沒有信心,然後又進行新的跳槽,就彷彿得了強迫症,陷入了惡性循環。
頻繁跳槽應警惕的注意事項2
中小企更看重人才結構的穩定性
北京銳和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道:;招聘時,除了應聘者的能力外,我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定,才能確保公司各環節的正常運行,確保公司的長遠、健康發展。;針對去年的招聘工作,周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試:;去年新招聘的員工中,北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員佔了大部分。他們不僅實戰能力強,技術過硬,同時態度認真,工作投入踏實、好鑽研技術,具有典型的的特徵,屬於穩定踏實型人才。;周全經理表示,;這樣的人才我們企業非常需要;。 北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感:;員工的穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用,擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本,一支穩定的員工隊伍有利於企業的長遠發展。;
頻繁跳槽不利於個人長期發展
專家認爲,中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。
首先,對於企業而言,應該儘量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時,在企業內部建立完善的人才機制,要擇人善任。周全表示,企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求,盡力爲員工創設良好的發展環境和發展空間。
其次,IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒,頻繁跳槽並非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反,通過一個合適的崗位工作一段時期,不斷提升自身能力,同時對自身價值有一個合理的認知,這樣也更易得到企業的認可,也有利於個人未來職業的發展。
畢業於著名IT職業培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作,目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽,他說,;由於公司承接的所有項目,無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作,一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。;有同事曾勸過他一同離開,但他最終選擇了留下。在他看來,;在一家公司做不好,很難保證換過公司後情況會改觀,很多情況下問題在於自身。事實證明,頂住了工作壓力,我的選擇讓我換取了自身能力的提升,這纔是最重要的。
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