職場上不要成爲這3種人
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職場上不要成爲這3種人。身在職場的你,如果想讓自己步步高昇,獲得領導和同事的喜愛,那麼就要多多提升自己的工作能力和溝通技巧,多做實事,在職場上不要成爲這3種人,否則將會一事無成。
職場上不要成爲這3種人1
第一種:沒有原則的老好人
有些人就像是“好好先生”一樣,不管提出什麼要求,對方都會答應,從來不會拒絕。
在職場上,時間久了,大家就會覺得你好欺負,不管是什麼工作任務,只要自己不想做,就會找你幫忙。
有時候,爲了討好身邊的人,看到同事之間有矛盾,會充當“和事佬”,調節同事之間關係,可是結果往往誰都沒有討好,還惹人厭煩。
這種沒有原則的職場老好人,做事情總是喜歡討好別人,卻忽略了自己的感受,往往身心俱疲,影響自己的職業發展。
前同事曉琳是一個人很老實的人,工作盡職盡責,可是不知從什麼時候開始,身邊同事經常會將一些自己不喜歡的工作交給她,這導致她經常加班工作,每天疲憊不堪。
後來,自己的本職工作也做不好,經常被領導批評,可是她卻還是不懂拒絕。本來有一個很不錯的升職機會,可是由於自己的本職工作的做的不夠優秀,錯失了升職的機會。
在職場,並不是能者多勞,每個人都有自己的崗位和職責,做好自己的本職工作纔是最重要的,纔是提升自己的最好方式。
不要爲了討好別人,讓自己成爲一個沒有原則的職場老好人,堅守住自己的原則,在該拒絕的時候果斷拒絕,不管是找藉口推辭,還是降低對方的期望值,只要不讓彼此尷尬,就不會影響關係。
能夠學會拒絕,纔不會成爲老好人,未來的職業發展才能夠逐步提升,越來越好!
第二種:重複工作的機器人
有些人,工作一段時間後,積累了足夠多的工作經驗,就無心學習了,每天就像是一個人重複工作的機器人,利用已經積累的工作經驗,每天反覆執行。
很多人都說,廢掉一個人的最好方式,就是讓他忙到沒時間思考和成長。可是太過於忙碌,並不利於長期的職業發展。
冰冰被很多人稱爲“拼命三郎”,說到工作就像是一個旋轉的陀螺一樣,每天忙個不停,幾乎沒有個人的生活時間,將自己所有的時間都花在工作上了。
可是,即便如此忙碌,每次升職加薪也都沒有她。雖然工作很努力,可是成長的速度卻很慢,基本沒有時間思考,像個機器人一樣。
所以,在職場上,工作忙碌並不是最重要的,也要適當的停下來思考,這樣纔會更有利於成長。
每個人的精力都是有限的,不要給自己太大的壓力,在工作面前要懂得取捨,保重自己的身體,畢竟身體是革命的本錢。
在工作空閒的時候,思考一下如何提升自己的工作效率,找到更快的方法和捷徑,要比一直忙碌更有意義。所以,工作上要想更快的成長,發展的更好,就要適當的停下腳步,思考自己未來的成長方向,做好自己的'職業規劃。
第三種:不會表現的隱形人
有些職場人,一直埋頭苦幹,拼命的加班工作,也不是沒有工作成績,可是就像是一個職場隱形人一樣,做的再多領導也看不到。
其實,並不是領導有意忽略他們,而是他們不懂得在領導面前表現自己,導致他們職業發展受限,總是被人忽略。
小關工作很努力,工作3年左右的時間,也爲公司做了很多事情,大大小小的功勞也是有一些,可她還是像一個透明人一樣,經常被忽視。
這並不是因爲她不合羣,也不是因爲能力差,而是不會在領導面前表現自己,導致領導經常 忽略她。
在職場,如果不想做一個透明人,就要就學會表現自己,多主動給領導彙報工作,在領導面前刷存在感,讓領導看到你的工作能力。
最好你在某個方面有很大優勢,讓領導一想到某一個方面,就立刻想到你。這樣不僅可以提升你的職場存在感,也能讓你獲得領導的器重,讓你未來的職場路越來越好走。
在職場,並不是每個人都能夠獲得好的發展機會,要想有更多好機會,就要主動尋找機會,尋求改變,當機會來臨的時候,牢牢抓住,相信你未來的職業發展會越來越好!
職場上不要成爲這3種人2
1、愛推卸責任
在職場上,我們會遇到這些同事:有榮譽、有好處,都是自己的。一旦遇上事故了,他們就會把自己摘得一乾二淨,把鍋往別人身上甩。
如果和你搭檔的是這樣的同事,長期下來,該如何與他相處?
2、愛搶功勞
這類人是大家最不喜歡的:有了功勞就趕緊去搶,出了事情就趕緊躲起來,不敢去承擔責任,屬於自己的責任永遠推卸在他人身上,特別會狡辯。
如果你遇到這類人的時候,做工作一定要時刻都給自己保留證據,以防將來無緣無故的給人背了黑鍋還不知道。
3、自戀的人
自戀的這種人,總覺得自己沒有機會,懷才不遇。總想着自己很厲害,不比別人弱,他們不願意或者是不屑跟旁邊的人去溝通,去交流。
如果你俯視你的同事,那你在職場當中就屬於單兵作戰,這種也不足爲奇。
你單兵作戰,一個人能吃得開沒有問題,但是你必須有做出成績來,讓大家看一看你的成果。
職場當中崇拜的是強者,一旦你有巨大的價值,職場的誤解或者是隔閡,將不攻自破、冰消雪融了。
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