畢業生擇業須克服心理障礙
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畢業生擇業須克服心理障礙,有很多剛畢業的學生對就業都是都是很迷茫的,每個人想要就業的方向都不一樣,對於擇業遇到的問題很有可能會打擊他們的自信心,下面小編爲大家分享畢業生擇業須克服心理障礙,一起來了解一下吧。
畢業生擇業須克服心理障礙1
1、盲目自信的心理
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢:學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
2、自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場就心裏發怵,參加招聘面試,心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。
3、急功近利的心理
有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區,到掙錢多、待遇好的單位,甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業,寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看並非明智的`選擇。
4、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握,錯過機遇,你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失,這山望着那山高,這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
5、依賴心理
依賴心理在求職擇業中又具體表現爲兩種傾向:一種是依賴大多數的從衆心理。自己缺乏獨立的見解,不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇,而是人云亦云,見別人都往大城市、大機關擠,自己也跟着熱鬧;另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇,積極競爭,而是覺得反正國家要兜底,反正有優生優分的政策,坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
畢業生擇業須克服心理障礙2
畢業生需知的擇業法則
他們眼高手低的表現大致分爲三類,即看不上小事,不願盡心幹;老想幹大事,但又沒經驗;這山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業於名校的學生說:“我怎麼能去小公司,看以前畢業的學長現在都混得那麼好,我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生,有些入職早的同學,也沒有踏實地從基層做起,有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活,總盼着有天能幹大事。而據一項調查數據顯示,新入職的畢業生跳槽,70%是因爲眼高手低,不能從頭幹起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態,說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說,現在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去,以至於他們不安心工作,吃着碗裏看着鍋裏的,隨時準備跳到更好的地方。另外,過強的自尊也使畢業生這山望着那山高。他們盼望着能超越別人,也會變得眼高。
“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道,現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足,在求職時,和周圍人比較,就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此,這些畢業生夢想着超越別人、幹大事,但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結在一起,內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡,一方面,總是想着“別人行,我爲什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等,以至於持續處於焦躁不安的情緒下,久而久之,會危害心理健康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業就業四項法則
一是“擇人所需”,即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點也不怕,能得到鍛鍊纔是目的。
二是“擇業所長”,如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。
三是“擇家所利”,指的是選擇職業和單位時不要總以自我爲中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”,即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用,心理學研究早就發現,做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發揮你的優勢。
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