跳槽頻繁真的會被面試官嫌棄嗎

跳槽頻繁真的會被面試官嫌棄嗎，在職場上有些人覺得在這個公司沒得發展就會選擇跳槽，但是要是頻繁跳槽是不好的，因爲面試官會覺得你留不了多久，所以就會有所考慮，下面小編分享跳槽頻繁真的會被面試官嫌棄嗎？一起來看下吧。

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1、頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。

同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。

2、頻繁跳槽代表着穩定性差。

剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。

3、頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。

跳槽幾次算頻繁跳槽

這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，HR對於剛畢業的'應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常；而傳統行業的HR希望應聘者能有一個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，HR對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。

說到這裏，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點：

1、承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。

2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是爲了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。

跳槽頻繁真的會被面試官嫌棄嗎2

頻繁跳槽的人該怎寫簡歷

1、工作經歷挑重點

好獵頭認爲不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裏，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因爲用人單位對於員工能爲企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁爲宜，因爲本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。

2、工作空閒如實寫

好獵頭認爲換工作的間歇如實寫，簡歷作假是很容易被識破的，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，爲下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

3、離職原因

離職原因也可客觀適當的描述，這樣也能彌補頻繁的原因，好獵頭認爲離職原因要客觀闡述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。