爲什麼公務員的壓力大
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爲什麼公務員的壓力大,現在很多年輕人通過各種辦法當上公務員,公務員雖好,但是現在公務員的工作越來越多,壓力也越來越大。但好多人都說考上公務員就好了,但我們不知道的是公務員的壓力也是很大的,那麼公務員的壓力大在哪裏呢?
爲什麼公務員的壓力大1
公務員的壓力是如何產生的?
1、認知上的偏差
認知方式是長時間形成的,每個人的性格和學識不同,在認知上難免會出現偏差,這樣就不能正確的評價自己和他人的工作業績,過度的低估他人而高估自己。因爲某些事情失敗之後, 不能做出客觀的分析,總是自暴自棄或者抱怨,不斷的猜疑,久而久之,出現了心理上的壓力。
2、人格上的差異
每個人都是社會上獨力的個體,在社會情景中表現出來的動作、情感方式以及思維是不一樣的。不同的人對待周圍的事情有不同的看法以及態度,從而出現不同的心理健康狀態。在公務員羣體中壓力比較大,如果調試不好的話,會出現過度敏感及孤僻,總是以自我爲中心,非常的自卑和急躁,而且過分的注重於得與失。
3、意識比較淡薄
隨着生活水平質量的提高,人們對於身體健康及物質生活要求也慢慢的提高,因爲缺乏心理健康上的意識而不注重於心理健康。很多公務員因爲工作繁忙,而沒有及時調試心理上的.壓力,從而讓壓力滾得越來越大。
公務員如何克服壓力?
1、多溝通和交流
因爲公務員人際關係非常的複雜,所以情感交流很少,這屬於常見的心理反應。儘量爲公務員營造和諧以及寬鬆的工作環境,讓他們相互的溝通和交流,建立開放的溝通系統。另外各部門在開展工作的時候,必須要加強團隊以及合作精神。讓各個部門以及同事之間多進行交流和溝通。
2、增強心理健康上的教育
公務員必須要加強自身心理健康上的調試,平時多學習一些心理上的知識,瞭解如何調試心理上的問題,同時要提高心理上抗挫折的能力。雖然公務員掌握着國家行政權,在工作中會面臨着道德抉擇上的問題,在生活中必須要放下重擔,真實的表達出自己的情感,協調好工作以及生活中的角色,這樣才能更好的投入工作,減輕心理上的壓力。
溫馨提示
一旦發現出現心理上的問題及障礙,應該針對性的進行心理上的輔導以及諮詢,要正確對待生活中的得與失。
爲什麼公務員的壓力大2
一、簡政放權影響
國家現在在大力推行放管服,要求政府權力部門行政審批、行政許可事項能放則放,能簡則簡,並向社會公佈依申請公開的事權、財權等事項,政府工作部門的權力運行機制比以前更加透明、公開,接受社會監督的程度更高,責任加大,壓力肯定比以前要重。
二、八項規定影響
2012年中央出臺八項規定後,近幾年以此爲基準出臺了很多規範性制度和措施,轉四風樹新風,很多工作頭頂高壓線,不再像過去那樣可以隨意應付,規範的完善,標準的提高,工作要求自然就高。特別是窗口單位,現在都要求馬上辦、只跑一次,很多事情慢不得、拖不得、大聲不得,否則,被投訴一查一個準,隨時可能被問責,如果腦子不是進水,沒人會在當下這種行政環境頂風違規。
三、績效考覈影響
很多工作被列入績效考覈目標,下指標,下任務,完不成,扣績效扣獎金,嚴重的還要被問責行政紀律處分。特別是鄉鎮,上面千條線,下面一根針,人少事多,長期被考覈,被檢查,滿負荷工作,忙和累是定了數的。
四、專項任務影響
學習、維穩、扶貧等,每一項都是政治任務,都要放到政治高度上去重視,否則就是沒有D性,是要被處理的。特別是精準扶貧,機關事業單位人員每人領任務,對口一到兩個貧苦戶,協助脫貧致富,每個月去多少次,每年要完成什麼任務,都有對口的目標任務,還有專業的軟件APP要求打卡,無形中增加了工作量。
五、工作壓力不均
任何地方和單位都存在着這種情況,一些人一天到晚忙忙碌碌,而一些人卻可以悠哉聊天。特別是一些老幹部臨近退休年齡,工作不會做也不願意學,領導也叫不動,又不能開除,於是單位裏年輕人只能一個頂兩個人用。所以,我們可以看到網上很多公務員喊着工作累,確實目前公務員中特別是基層鄉鎮幹部的工作壓力非常大,維穩、扶貧、拆遷等各項工作如同大山一樣壓着,一不小心還會被問責,因此每年離職的人數也不少。
權力被制約,責任被放大,一增一減使得壓力日趨增大,爲什麼有人說現在的公務員越來越不好當,很大原因即在此,詳細的東西小編就不說了,也不好說,怕被紀委請去喝茶。
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