領導被下屬孤立怎麼辦
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領導被下屬孤立怎麼辦,職場上有很多看不見的規則,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,職場人脈也是一點點積攢起來的,在職場中要積極保持人際關係,小編這就帶你瞭解領導被下屬孤立怎麼辦。
領導被下屬孤立怎麼辦1
1、做好自己的本職工作
旺盛,除了工作以外的事情,都保持好奇心,明明不是自己應該負責的事情也要過去管管,甚至破壞了老員工的利益,所以老員工纔會排擠你,針對你。所以,在工作中一定要“獨善其身”。
2、和同事說話要謹慎,不要背後議論他人
新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說,什麼不該說。特別是一些小女生,喜歡在背後議論公司的老員工,你要知道,世界上沒有不透風的牆,公司就這麼大一點點,如果你背後詆譭了同事,他早晚一定知道。
3、不要讓野心太明顯,容易遭到排擠
很多人剛進入公司的時候,就把自己的野心表現的很明顯了,也許老闆會欣賞你,但是你的.同事呢,他們中相當一部分和你是競爭關係,如果你表現得太明顯了,你想上位,那麼你不想同事排擠你也難。
4、喜怒不要擺在臉上,笑臉迎人
工作中被欺負怎麼辦?在公司裏肯定有你很討厭的同事,這時候一定不要把自己的喜怒哀樂放在臉上,否則你就在告訴別人,你是個直來直去的人很好對付。職場厚黑學一定要學好,否則你就是一個職場大傻 帽。
5、不要讓人握有你的把柄,做事要認真
在工作中被人欺負還有一種情況就是,你的把柄被人握住了。這樣你必須或明或暗讓着你的同事。甚至被他欺負也不敢憤怒。所以說,平時做事一定要認真,待人接物要光明磊落,這樣纔不會讓小人有機可乘。
6、覺得隱忍不值得,那就瀟灑離開
有時候我們的隱忍是值得的,除了同事不給力外,公司的待遇,老闆對員工的方式還是可以的,這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣,就沒必要壓抑自己了,工作一定要開開心心做,不然就算能拿到養家餬口的幾個錢,內心卻要崩潰了,又怎麼樣呢。
領導被下屬孤立怎麼辦2
一、控制情緒,沉住氣
被人孤立、被人誤解、被人打壓肯定是令人難受、令人憤怒、令人委屈的事情,要學會隱忍,學會三緘其口,不可信口開河,不可怨聲載道,以免給人以可乘之機。
衝動的人往往難以嚥下心中惡氣,不能控制自己的情緒,逞一時之勇,圖一時之快,其結果往往是正中他人下懷,自己一敗塗地。
而有城府的人,一定會冷靜的思考,分析自己所處的境況,即使忍氣吞聲,也先保全自己,審時度勢,再圖發展,這樣的人往往可以反敗爲勝,反客爲主,衝動是魔鬼,一定要先控制好自己的情緒。
二、做實工作,立住身
身正不怕影子斜,打鐵尚需自身硬,處於被動地位的職場人士,更要把自己分內的工作做實、做細,不留辮子,不留把柄,即使欲加之罪,還是要相信羣衆的眼睛是雪亮的,公司是公正的,法律是公平的。
要嚴格按照單位或公司的流程、制度、規章開展工作,多請示多彙報,不擅自做主,不越俎代庖,以“高、嚴、細、實”的工作標準自我要求,工作能落地,事情講得清,證據有保留,做事有依據,經得起檢查,受得住考驗,真金不怕火煉。
三、找到靠山,避住風
單打獨鬥的人,大多孤掌難鳴,雙手畢竟難敵四拳,被領導冷落、排擠、孤立後,要麼通過自己高超的溝通斡旋能力、勤奮紮實的工作表現,轉變領導的觀點和做法,爲自己洗脫“罪名”,爭取領導的信任。
要麼避其鋒芒、韜光養晦,採取放低姿態,曲意奉承,明修棧道,暗渡陳倉的策略,另尋大樹,找到自己另外的靠山,彼時,領導至少“打狗也得看主人”,話不中聽,但卻中用,現實社會往往就是這樣。
四、三十六計走爲上計
如果上面的三招都不管用,與其蹉跎歲月,寄人籬下,不如另覓高枝,華麗轉身。
人有的時候,並不是自己的才能不足,而是沒有遇到欣賞自己、重用自己的人,沒有得到施展才華的舞臺和機會,所謂橘生淮南則爲橘,橘生淮北則爲枳,換一份工作,不失爲一種更好的選擇。
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