新人的職場困惑
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新人的職場困惑,細節可以體現一個人的人品,怎麼做才能解決這個問題,職場人脈也是一點點積攢起來的,職場上的隱形陷阱是很多的,小編這就帶你瞭解新人的職場困惑。希望對你有用!
新人的職場困惑1
困惑1 職業定位模糊
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解,並根據自己的興趣,確定出自己將要從事的職業方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊:1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職,沒有充分考慮自身的優劣勢;3、對目前工作狀態不滿意,但又不知所措;4、面臨多個選擇,或對未來職業發展沒有把握。
處方
楊燕華(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所所長、職業指導師、人才中介師)
全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長,分析自己適合做什麼?能做什麼?知己知彼,尋找符合自我的角色。
分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點,明確在社會所處的角色定位,這樣選擇職業比較容易成功。
個人在不同的職業發展階段所處的環境不同,尤其在職業轉型或跳槽時,要比較自身的優劣勢,作成熟、理性的思考,揚長避短。
必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評,瞭解自己屬於哪一種性格特徵,爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路,使自己在職場競爭中游刃有餘。
困惑2 職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能,根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定,制訂相應的職業計劃,從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃,以致迷失方向。
處方
杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員)
一般來講,對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等,更有些人覺得“那是高級人才的事情,跟自己沒有關係”。
導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜,就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具,其核心是“跟自己談工作、瞭解自己”。跟自 己談工作的最好辦法是“給自己寫信”,寫信給將來的自己。在信裏,自己跟將來的自己談談工作情況,還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的 因素,信的內容越具體,工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫,因爲每個人的職業規劃都跟別人不同,而且規劃畢竟還是規劃,需要根據情況修改。這就 是所謂的職業規劃的管理和維修。
困惑3 求職技巧匱乏
整個求職過程可分爲四個階段:甄選企業、投遞簡歷、 面試過程、試用期,各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查,80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求 職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠,求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
處方
彭明(上海職業介紹黃浦分中心副主任)
求職技巧缺少,往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題,而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
跟應聘職位溝通:確切地說是瞭解職位,到底該具備哪些技能、素質,包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後,對照自己,做好準備,以便向考官證明自身具備的技能和素質。
跟考官溝通:對於不善於言談的人,最好從自己最拿手方面談起,幫助自己儘早進入狀態,避免因緊張而陌生。
用技巧溝通:想象考官可能問的問題,自己準備面試的'題目。
困 惑4 大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣,由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力,很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位,而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。
隨着年齡的增加,職業價值下滑。又因職位特點,企業對年齡的要求提出比較明確的限制,因此很多人遭遇求職年齡門檻。
處方
陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師)
年齡成爲求職無法逾越的鴻溝,讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而,大齡求職者也有自身的優點,比如經驗豐富,能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短,擇己所長,補己所短。
應聘心態要平和:因爲年齡原因被單位婉拒之後,要調整好心態,相信自己還能有所作爲。
應聘要求切勿苛刻:大齡求職者不能自恃以前待遇如何高,而要求較高。
多種渠道求職:積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己,走向市場。
及時補己所短:有技能而沒有證書的,可以通過培訓取得證書;沒有技術也沒有學歷的,可以從較低層的工作開始做起。
突破大公司的侷限:一般大公司對年齡要求比較嚴格,小公司則爲了降低用人成本,一般招聘的崗位要求一職多能,反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
困惑5 職場人際衝突
現代企業中,因爲分工合作、職位升遷等利益分配,使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人,很關鍵的一條就是EQ技能——人際 關係的處理能力,這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係,而影響個人工作的發展。
處方
陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師)
首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事,勤勤懇懇地工作,多創造業績,才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟,實力是關鍵。
積極面對“人際衝突”,主動和不同部門的同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快,還能在你需要的時候助你一臂之力。
避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裏。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中,最好的方法是裝聾作啞,待事態明朗後抽身而出。
始終牢記,努力工作。因爲實力纔是職場中最堅固的權力基礎!
理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時,不僅能包容性格不同的人,而且能給予克服困難的毅力。
困惑6 職場“過勞”
職業發展是分階段性的,越往上晉升責任就越大,壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區,把年輕當最大的資本來看,而不是工作勝任能力、職業管理能力,他 們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
處方
黃惟舫(上海職業介紹靜安分中心專業人員介紹所副所長、職業指導師)
職場“過勞”有兩種,一種是“假性過勞”,一種是“真性過勞”。“假性過勞”是指由於自己的主觀因素而造成的疲勞,出現這個情況時,要從三個方面着手。
清楚瞭解工作目標,避免做無用功。感覺自己工作吃力,其實很多情況是由於業務水平不精或工作方法錯誤。
熟悉自己的工作內容,排定合理的工作順序。要學會工作,注意工作的規律和方式方法,合理安排工作順序。
從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場“過勞”很多是心理的疲勞,因此,努力從工作中獲得情緒的愉悅,通過成功完成任務獲得滿足感。
若是“真性過勞”,遇到單位嚴重“剝削”勞動力時,要學會保護自己的合法權益,通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。
困惑7 職業倦怠
職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由於受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。
產生職業倦怠的症狀有:對職業前景茫然,缺乏工作熱情和動力。易產生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落,精神不振,心理疲乏。
處方
杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員)
造成職業倦怠主要有兩個原因:一是沒有明確的職業規劃:在選擇工作時,沒有明確的條件,或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內容、發展前景、工作環境等因素。
二是耐心不足:工作的情況時時刻刻都在變化。即使現在“沒勁”,也不能保證以後一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前,就想換工作。
職業倦怠不一定需要換工作來解決,也有人在換工作之後又有職業倦怠,越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠,關鍵還是職業規劃。
1、分析自己爲什麼陷 入職業倦怠:把自己能想到的原因都列舉出來,可能會發現職業倦怠的原因並不在工作上;
2、分析目前的工作情況:對自己的工作有一個重新的回顧。
3、解決方法:瞭解自己的職業倦怠是主觀造成的還是客觀造成的?能否通過自己努力克服?如果可以克服,通過自己努力克服;如果克服不了,才能考慮換工作。 換工作是解決職業倦怠的最後手段,一定要慎重對待,千萬不能把小的職業倦怠變成“慢性”職業倦怠。
困惑8 薪情不如願
薪情不如願,有兩種表現,一種表現爲“這山望着那山高”,一方面對自己抱有很高的期望值,另一方面對市場行情的認識不夠,薪資與期望總有一定的差距。另一種表現爲,自己的付出和收入不成正比,得不到應有的報酬。
處方
湯燕琴(上海職業介紹長寧分中心職業指導師)
薪情不如願,要從兩方面來看。可能是單位的原因,也可能是求職者自身的原因。
如果你覺得自己能夠勝任這份工作,而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作,若你覺得自己是適合做這份工作
新人的職場困惑2
工作一年了,往往會產生許多迷茫:我在做什麼?每天重複性工作是在實現自己的理想嗎?我的公司能提供實現自己理想的機會嗎?我是否需要尋找新機會?當你面對這些問題時,你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言,有上、中、下三條對策,看你如何選擇?
下策——抱怨
思想:有不滿,搞不清楚爲什麼。
行爲:抱怨企業,抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會。
分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮鬥精神較差,對現有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;
如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐
思想:同前者,有不滿,搞不清楚爲什麼。
行爲:忍耐,精神有些緊張。
分析:責任感、奮鬥精神不足,對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠。
結果:如果過段時間想通了爲什麼會不滿,找到了癥結,採勸上策”,職場天空會豁然開朗;
如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產生不當的認識,影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化
思想:同前者,有不滿,搞不清楚爲什麼。
行爲:並非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優秀,相信不明白的事會慢慢明白。
分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮鬥精神較好,立足現有崗位挖掘機會,建立感就感。
結果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產生懷疑,可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力,仍有機會。
如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機會很好,後來發展還很順利,那真應該恭喜此人——太幸運了,實屬少數;更多的人是遇到問題了,沒那麼好的運氣、機會,就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結果上。改變命運,行動是關鍵!
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