80後職場新人的通病

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80後職場新人的通病，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，80後職場新人的通病教你在職場站穩腳跟。

80後職場新人的通病1

一挨批就哭哭啼啼

某傳播公司人力資源部經理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對佈置的工作卻沒有時間概念，經常拖拉。結果有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎麼勸也打不住。

現在經理再給她們佈置工作，只能這樣說：“小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班。”“小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。”簡直就是“連騙帶哄”。

肖經理認爲，現在的一些新大學生雖然功課學業都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位，以後情願招聘三四十歲有工作經驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。

接電話大聲說“喂，誰啊”

記者在交大附近一所培訓中心看到，一羣新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經有一個前來上課的女孩子就是因爲吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認爲個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該說“您好，我是某公司的職員，請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。

嬌驕之氣要戒除

上海交大就業服務和職業發展中心主任費毓芳認爲，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。

同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我爲中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

一進單位就想身居要職

到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認爲自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位後，發現自己沒有那麼“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認爲，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

80後職場新人的通病2

職場新人如何應對障礙

“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十餘載，實習是爲了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”

排除程序：如果你不能做簡單的事情，如何讓領導相信你，給你更重要的工作？所謂英雄不怕出身低，許多成功人士的事業是從較低水平開始的。如果你認爲他是個人才，我們必須相信他們會迅速進步。只是入門，有很多事情從前輩學習。提高作業期望自己的迴歸，逐步轉化爲改善他們的工作能力等方面的期望，促使人成爲，是。

路障一：缺乏自信

缺乏自信的原因通常有兩個：一是受家庭的影響，父母在他們年輕的時候否認太多，所以他們沒有自信；另一個是他們對學習有一種被動的態度，但他們是熱情的，積極的玩。

“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作後，才發現自己在大學所學的'，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”

淘汰計劃: 既然已經進入公司，能力不足以學習相關技能，提高能力，更要向資深人士，不要裝懂。同時，也抱着一種“我上次做的很多事情可能做不好，做不好，但我是一個不怕障礙的人，會努力學會做好”的心態，可以給人帶來信心。