下屬看不起領導的原因
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下屬看不起領導的原因,可以從很多方面來看,作爲一名領導,在職位和級別上也許高人一籌,尊重是人格上、修養上的因素,與職位毫無關係,下屬看不起領導的原因有哪些我們下面瞭解下吧!
下屬看不起領導的原因1
作爲一名領導,在職位和級別上也許高人一籌,但這僅僅只是工作。別人服從你的安排,聽從你的指令,是因爲你職位的原因,但這並不代表員工會從心裏尊敬你。尊重是人格上、修養上的因素,與職位毫無關係。
其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。
職場中有許多領導,不僅素質低下,能力還有問題,這樣的管理者讓下屬苦不堪言。然後就會出現員工不服管理,不把領導當回事。或者部門離職率特別高,優秀的人才留不住等問題。
1、接受的教育程度不同
很多上班族大都受過良好的教育,對各方面要求都會相對高一些,也包括對人的看法,除了收入,也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。而個體小老闆很多屬於實幹家,雖然也有一些高學歷的個體小老闆,但從整個羣體來看,還是以實幹家爲主,學歷相對會低一些,經常看到很多小老闆的都只有小學初中文憑的,談吐、學歷及個人魅力方面,相對更樸實些,一些上班族會就會認爲小老闆們沒有內涵,只會靠運氣或投機賺錢,甚至會以爲賺的也是辛苦錢。所以他們會覺得這些小老闆土裏土氣的,內心有一種看不起的感覺。
2、福利待遇不同
上班族也要看上的什麼班,如果是公司,企業上班應該沒有優越感。但是,如果是在單位上班,拿幾千塊錢確實比月賺幾萬的小老闆有優越感的。單位上班的等於拿了個金飯碗,一天做好本職工作就行,每個月沒有拖欠工資的可能,每年有很多假期,加上5險一金,年底獎金,一年也有10幾萬收入。最大優勢在於,退休後一個月有幾千工資,。而做小老闆的就年輕能賺點錢,還要很努力,一年基本沒休息日,老了你還能賺多少錢,一場病就能叫你回到解放前。所以這部分上班的人是有優越感的。
3、工作狀態不同
上班族看不起小老闆,有時候就是愛面子的。看人都看表面。比如一些在高檔寫字樓上班的小白領,其實月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝着,辦公室一坐,打打電話,發發郵件,因爲背靠大公司,所以體面,又不屬於一線和銷售崗,壓力也不大,手裏要是有點小權利,吃拿卡要也是常事,所以相比小老闆 要滋潤的多,瀟灑的多,也光鮮一點,但收入上肯定有差距。
但是,小老闆有危機感,稍不留神就會倒閉,有時賺有時虧的,行情好時,確實月入十幾萬,幾十萬的,不好時那是真金白銀的虧,所以肯定沒有那麼滋潤和瀟灑了,可能好一點是老闆,能買幾套大房子,開輛豪車,穿幾件lv牌,但是,有誰能保證一直掙錢,很多老闆也都是表面風光,都不知道是負債多少的人呢。
4、圈子不同
上班族與小老闆生活圈子和文化品位不一樣。小老闆很多數都是沒有考上大學的,生活在社會底層,交的朋友也是同層次的。工作圈子和生活圈子,都是很一般的層次。白領不一樣,接觸的人有很多層次,見過的大場面大世面大人物比較多,工作層次和生活層次都要高一點。平時聊的是文化,朋友圈也多是同類人。感覺上生活品味上高於混社會的。所以,很多上班族的覺得自己就是不一樣一些的。
5、副業兼職
如今很多上班族除了正常的正業上下班,下班後還會利用空閒時間做副業,隨着互聯網的快速發展,各行各業都主體線上營銷,各種各樣的網絡推廣賺錢方式就越來越多,很多小白利用空閒一兩個小時的時間就可以賺到收入,每日堅持,一個月的網絡副業也不比正業的差,而且比正業付出的時間會相對少很多。
下屬看不起領導的原因2
想要成爲一名優秀的管理者,獲得團隊的尊重,就要冷靜地分析出現這些問題的本質原因,從而不斷提升自我。與其想要改變他人,不如先改變自己。
以下領導的十種表現容易讓下屬不服管,還遭排斥,主要分爲素質和能力兩大方面。
【素質方面的問題】
1、不尊重下屬
古語云:君使臣以禮,臣事君以忠。君之視臣如草芥,臣之視君如寇仇。
不論是君臣關係,還是上下屬關係,不尊重他人人格的領導,肯定不會被下屬忠心以待。因爲人與人之間最基礎的關係就是尊重,不論你的官有多大,不懂得尊重就永遠得不到人心。
2、其身不正
把功勞留給自己,把黑鍋拋給下屬。
一些領導在團隊遇到問題時,不是擋在前面,爲大家解決問題,而是擔心自己地位不保,把下屬推出去背鍋。
3、不懂爲人處世
專業能力很強,但是爲人處世能力弱。以爲自己是個領導,別人就要什麼都聽他的,還不太會說話,心裏認爲別人要把他當老大供着。
這種情況,最容易出現在剛剛從員工層級提升起來的管理者身上,他們希望自己對團隊有絕對的掌控權,總想着事事都能把控住。
4、架子太大
領導只是在職位上高員工一等,這並不代表在人格和能力上也高人一等。
不要動不動就擺官架子,生怕客戶不知道自己是領導。可大家都是出來工作的,是以解決企業問題、創造效益爲目標的,不是爲你提供無償服務的。先端正好心態,團隊纔會尊重你。
5、口無遮攔
喜歡人身攻擊、罵髒話、打擊下屬自信心,張口閉口就在罵人,個人素質低下的領導讓下屬難以忍受。
作爲領導,個人的素質修養也一定要跟上。員工不會因爲你罵越多、越難聽,就變得越有長進,反倒還會從心裏鄙視你,不認同你。
【能力方面的問題】
1、專業能力不足
不是所有的領導都是從專業基層一步步提升上來的,有些人因爲在某方面的能力十分優秀,被破格提拔。也有一種情況就是公司從外部招聘人才,但人才與企業的實際工作要求匹配度低。又或者因爲一些人際關係的因素,得到了領導的職位。
這個時候,如果這位領導不願意結合實際,借團隊之力進行管理,就有可能會出現外行人領導內行人的狀況。
2、強加於人
喜歡用自己的標準去要求他人,絲毫不顧及下屬的感受,不站在員工的角度考慮員工的問題。
在安排工作時,把自己認爲對的事情強加給別人,聽不進去下屬的`意見和看法,認爲他們只有按照自己的安排去做纔是正確的。
每個人都有自己的思維模式,如果總是按照領導的想法來執行,下屬也不會獲得更好的成長。
3、瞎指揮
作爲領導,對待所管理的部門或事項應該有清晰的目標計劃、合理的節奏。不能拍腦袋瞎指揮,想到哪就指揮到哪,時間久了,團隊會認爲領導能力不行。
還怕一種領導瞎指揮出了錯誤,還不擔責,統統扔給下屬。
4、無底線
領導的行爲就是最好的示範!如果領導在工作處理中毫無底線,欺騙客戶、做假、造假等,員工看在眼裏,記在心裏,同樣也會害怕領導對他們做出這樣的事來。
5、一碗水端不平
對待下屬純憑個人喜好,與自己合得來的人就願意跟他們聊天,對自己不喜歡的人就愛搭不理的。有更好的職業發展機會時,領導不是按照下屬的專長能力來分配,而是按照與其個人的親疏關係來分配。
這樣的領導往往還喜歡搞小團體,公平是不可能的,身邊的員工要麼順從他,要麼只能選擇離開。
下屬看不起領導的原因3
1、總是欺騙員工
有很多職場人士在公司裏工作時,他們總是會犯下一些比較低級的錯誤,其實是很難跟領導或者是跟同事維護好人際關係的。如果領導總是欺騙員工,利用員工,那麼在公司裏即便是費心盡力,員工也不會惦記着領導的好,相反大家會選擇辭職,因爲大家會發現領導根本就不願意跟員工處理好關係,如果員工還浪費時間跟領導打一些所謂的感情牌,那麼對於員工來說真的是很不利的。
2、領導向員工提出一些不合理的條件
很多時候當大家在進入公司跟領導相處的時候,都希望能夠和領導有較好的人際關係,但是有些領導卻喜歡變本加厲地向員工提出一些不合理的要求,讓員工無奈接受,其實員工們也會發現這些領導人性惡劣,他們總是利用員工,如果員工並不願意去遵從你的安排,那麼便會被這些過於勢利眼的領導開始頻繁針對,其實領導在公司裏就應該努力的幫助員工,不要總是爲難員工,威脅員工。
3、領導總是通過權力和地位把責任推卸給員工
在職場中工作的時候,有很多年輕人都希望自己能夠理直氣壯地去執行任務,並且在跟領導合作的時候得到領導認可,但是有些領導過於較真,他們總是通過權力和地位把更多的責任或者失誤,推卸給公司裏的新員工,讓這些新員工在公司裏吃力不討好,其實即便是你在公司裏把每件事情做到位,最後還是被這些別有用心的領導所利用,那麼作爲員工還是應該儘量遠離這樣的領導。
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