跳槽的時候不能有這些心理
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跳槽的時候不能有這些心理,跳槽是我們對自己職場的一種規劃,並沒有什麼錯,但是如果你擁有這樣的跳槽心理,那麼你就錯了。跟小編了解一下跳槽的時候不能有這些心理。
跳槽的時候不能有這些心理1
1、隨意改行,盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
2、意氣用事,盲目跳槽
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
3、不加分析,盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
4、急於求成,盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的.人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽的時候不能有這些心理2
衝動心理
有些人由地一些突發事件,如未獲得期望的獎勵,與同事、上級發生爭執,被人誤解等,決意要離開現單位,而全然不顧所付出的代價。事實上,這些人所關注的並不是將要加入的新單位,而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開這裏再說”的想法,很顯然在這種情況下是很難一下子找到合適的.工作的,不得不屈就某處。即使以後有了更好的機會也另謀他職時,也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點,而是隨波逐流,哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實,行行出狀元,不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別,但對於每個人來說,最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
擇業時以別人的工作爲標準,想方設法爲自己找一個符合此標準的職業,這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失,他們患得患失,反覆權衡,難以從大局出發,立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事,而最終做出錯誤的決定。
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