女性求職如何面對尷尬提問
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女性求職如何面對尷尬提問,如果職場上有這些現象也不用驚慌,完成本職工作纔有其他進步的可能,面試的時候一定要自信,要學會職場的規則才能夠如魚得水,女性求職如何面對尷尬提問教你在職場站穩腳跟。
女性求職如何面對尷尬提問1
你如何看待晚婚、晚育的觀點?
小心,可別以爲這個問題與工作沒有多大關聯喲!回答是否得體,可能會直接關係到你的應聘能否通過。你也別以爲招聘者是在考你的國策知識,他們其實最想知道的是你在工作與生育的關係問題上,持一種什麼樣的態度。女性求職爲什麼普遍比較難?這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但是,如果真的這樣做了,恐怕也會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經爲之自豪的工作呢?“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因爲擁有了一份好的工作,將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得,至於什麼時候最合適,相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時,仍把原來的位置給你留着,而不讓別人取而代之。
你認爲家庭與事業之間存在着難以克服的矛盾嗎?
這是一個老問題,也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”,纔會使人無後顧之憂,集中精力幹工作,纔會極大地發揮出自己的聰明才幹。很顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以爲無論在工作上,還是在家庭中,女性的*大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活着的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活着就沒有價值呢?更何況一個成功男人的背後往往站着一位偉大的女性的說法早已爲世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
面對上司的`非分之想你會怎麼辦?
招聘女祕書,往往會問及這類話題。我在面試中碰到這樣一個回答,“你們能提出這個問題,我非常感激,這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說,我曾在一家公司幹過一段時間,就是因爲老闆起了非分之念,我才憤而辭職的,而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較,假若我能應聘進貴單位,就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙,妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”,因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決,又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意,日後也不會輕舉妄動了。
你喜歡出差嗎?
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答:“我現在年輕,在家裏就是坐不住,特喜歡出差,一方面爲公司辦了事,另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而我曾面試過的一位高小姐是這樣回答的:“只要公司需要出差,我義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門,儘管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分,這一點在我來應聘前,家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才。但第一種回答,表面上看,也沒有錯,但就是因爲這簡單的幾句話,你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;高小姐的回答就顯出不同。她深知,考官提出這個問題並不是真的想問你喜不喜歡出差,工作需要時,你不喜歡出差也得出。問題的實質主要是想了解你的家人,或者你的戀人對你的工作持何種態度。高小姐的高明之處就在於她瞭解提問人究竟想要知道什麼,並用藝術的語言表述出來。
當然,女性應聘要面對的敏感問題形形色色,不可能千篇一律。張曄小姐所要提醒應聘者的是:在回答問題時要機智靈活,把準脈搏,沉着應答;不要輕視雞毛蒜皮的小問題;相對於好的口才,瞭解發問者的目的更重要,答問題要有的放矢。
女性求職如何面對尷尬提問2
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”,纔會使人無後顧之憂,集中 精力幹工作,才能發揮出你的聰明才幹。顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以爲無論在 工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養 出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體,可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育 的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難?這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也 會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經爲之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因爲擁有一份好的工作,將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基 礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着,而不讓別人取而代之。
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