不得不吐槽求職者眼中的極品HR
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不得不吐槽求職者眼中的極品HR,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,完成本職工作纔有其他進步的可能,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,不得不吐槽求職者眼中的極品HR
不得不吐槽求職者眼中的極品HR1
不耐煩的招聘人員
“冰糖雪梨”在網上看到一家頗有名氣的港資企業,我就打電話過去,剛開始接電話的不是人事部的,在得知我是求職之後,MM很熱情的幫我轉電到人事主管那,在一番解釋後,HR就讓我發英文簡歷過去,說上司看不懂中文,也不會說中文。我就讓她留個郵箱,結果這位HR報個郵箱地址都報的結結巴巴的,實在是沒聽得太清楚,就想跟她再覈對一遍,還沒對幾個字呢,這位奇葩女,極不耐煩的吼了句,算了算了!還沒等我反應過來,她就猛地掛了電話!
職位不提公司保密
“土豆”昨天接到一位很極品的HR的電話,因爲我最近沒有在網上投遞簡歷,就問他怎麼知道我電話,是哪家公司的,要招什麼崗位的人,結果那邊回我:“我是哪家公司的HR你不用知道,我們自然有辦法知道求職者的聯繫方式,我看過你的簡歷,覺得你的經歷很合適纔打電話給你的,你一個求職者哪來這麼多問題!明天來公司自然就知道了。”
科技公司賣皮鞋油
“joy不是玩笑”上個月初進了一家科技公司,說好了是軟件開發員,結果不出一個星期,那些所謂的行政人事部的同事就帶着我們一批新人去寫字樓賣鞋油,還要去廣場擺攤擦皮鞋!現在好多公司都是掛羊頭賣狗肉!公司名倒好聽,但實質誰知道是幹嘛的!
對戀愛史刨根問底
“你有男朋友嗎?”“沒有!”“爲什麼呢?看你條件也不錯。”“這個跟工作無關吧?”“隨便問問,那你是沒戀愛過嗎?”“剛分手。”“爲什麼分手呢?”這段對話裏的兩個人不是在相親,而是面試。“聲聲慢慢”很費解,“這是HR嗎?我的私生活和你有關係嗎?”
面試結束的時候,HR還來了句“我們公司有很多優秀的男青年,你可以考慮下”。她很無語地走了。
控制慾強盛的極品
我是做人事的,上級領導就是面試我的HRM,面試的時候覺得她還挺不錯的,但是!進去了才發現一切是表象!這位HRM40歲未婚且沒有男朋友,性格乖覺多變,脾氣難以預測,且控制慾極強。我們都是坐在一個辦公室裏的,所有人員只要走出辦公室都必須向她彙報後方可執行。有一次我去洗手間,大概五分鐘我回來以後就被批了一頓,講上洗手間也需像上級彙報,不然領導都不知道你去哪裏了!
不得不吐槽求職者眼中的極品HR2
面試技巧
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的'選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
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