帶薪假如何計算方法是什麼
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帶薪假如何計算方法是什麼,你知道關於帶薪假如何計算方法嗎?很多人在休假的時候,經常會不知道帶薪假的計算方法是怎麼樣的,那麼帶薪假如何計算方法是什麼呢?下面就看看答案
帶薪假如何計算方法是什麼1
帶薪假如何計算方法1
1、符合休假資格員工入職當年度年休假天數=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數(折算後不足1整天的部分不享受年休假)
2、符合休假資格員工離職當年度年休假天數=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數(用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。)
3、應休未休年休假工資報酬=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×300%
4、應休未休年休假工資報酬差額=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×200%
帶薪假如何計算方法2
一、什麼是“帶薪年休假”
《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入。
二、能休多少天?
《職工帶薪年休假條例》規定:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、哪些情形不能享受年休假?
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
四、不計入帶薪年休假的情況
(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2) 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
五、不休或少休年休假,工資怎麼算?
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪假如何計算方法是什麼2
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計爲累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲: (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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