辦公室情感挾持困擾職場人
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辦公室情感挾持困擾職場人,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場上的人也是形形色色的,來看看辦公室情感挾持困擾職場人
辦公室情感挾持困擾職場人1
在職場,也許你不懼激烈的競爭,敢於直面紛繁的人際關係,卻容易因“同情”和“感動”迷失,他人的情感“挾持”着你的理智,體諒他人,還是放棄自我需求,這往往令人左右爲難,心生壓抑。
前日,剛從香港出差歸來的老闆送給設計部骨幹葉丹一份名牌香水套盒,價格不菲,而葉丹怎麼也高興不起來。從去年下半年,她明裏暗裏跟老闆提過加薪,老闆跟她推心置腹談了話,讓她體諒公司現狀,並承諾一旦公司發展,絕不怠慢她,隔三岔五送她一些小禮物,或常在會上公開誇獎她。
起初,葉丹還很高興,可時間一長,工作量越來越大,而薪水久不見長,提成少得可憐,甚至不了了之。“生活是現實的,我薪水在行業偏低,工作量偏大,明明想好了如何理直氣壯地跟老闆談話,或跳槽,可老闆掏心窩子的`真誠,總讓我暫時打消了念頭,現在幹得不開心,又不好意思說走,有時真想發自己的脾氣!”葉丹告訴記者。
某公司行政部,小余和近40歲的吳姐同處一個辦公室久了,難免說點“私房話”,吳姐告訴小余,自己兩年前離異,獨自帶着兒子,說到傷心處,難免落下眼淚,小余很是同情,平時很照顧吳姐,行政部多是瑣碎事,吳姐常因接兒子先走,小余有時忙得有苦難言,卻還要幫吳姐打圓場。
最近公司人事整合,決定從兩人中推舉一個主管,吳姐對小余說,這次升職機會對她很重要,一個女人還帶着孩子,實在不易,小余還年輕,以後有的是機會,這次能否退出競崗名額。“我很同情她,可我難道就此放過機會嗎?”小余十分爲難。
一家銷售公司職員範溪說,看到他人柔弱的一面,往往心生同情,少了理直氣壯的競爭,忽略自身需求,感覺很壓抑,積累起來就形成一種心理困擾。對此,心理學專家胡波認爲,無論在生活中,還是在職場,遭遇“情感挾持”的現象並不鮮見,作爲成熟的社會人,唯一能做到的,就是要認清自我,尤其在職場,情感用事並不可取,人性化也是相對概念,更多的是要靠原則和規則來把握自己的職場方向。
辦公室情感挾持困擾職場人2
辦公室人際中討厭的人
一是自由散漫的人。
有一類員工,養成了不守時的不良習慣,遲到上班,提前下班是常事,這種人同事們都會不喜歡。
二是態度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點,看不到或不願承認別人的優點,喜歡貶低別人,擡高自己,無法與人相處。
三是無羣體意識的人。
這類員工恃才傲物,我行我素,沒有親和力。
四是虛僞自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛,無端吹噓自己或相好的同事的成績,或胡亂誇耀公司的業務和業績,這類員工容易給公司造成負面影響。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事關公司的外在形象,衣着整潔,穿戴得體,對客戶是一種尊重。
六是口頭表達能力欠佳的人。
恰如其分的表述,會體現公司員工的綜合素質,如口齒清楚,思維敏捷的員工,能給公司帶來好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司,當以公司利益爲重。不能用感情代替原則,要慎重處理好公司與老鄉,公司與朋友的關係。
八是缺乏敬業意識的人。
作爲你的老闆,他期望員工對公司的貢獻高於他以員工的付出,這樣,公司纔有利可圖,從而進一步壯大。
九是說原公司壞話的人。
沒有老闆喜歡員工處處揭自己公司的短處,遇到愛說原公司壞話的員工,還是慎用的好。
十是刺探別人隱私的人。
有一類員工喜歡在工餘飯後津津樂道道聽別人說的小道消息,甚至想辦法瞭解老闆的私生活,對公司的過去刨根尋底。 所有這些,都是極不明智的。
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