職場新人面試談薪經
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職場新人面試談薪經,求職的時候hr最看重的是個人能力,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,在職場中要積極保持人際關係,職場新人面試談薪經,分享職場上的那些事。
職場新人面試談薪經1
1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什麼樣的薪金待遇?
考前輔導:面試前要早做準備,在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模,然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,儘可能給出一個你希望的薪水範圍,避免說出具體的數字,除非對方有這樣的要求。
參考答案:工資並不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導:通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外,你還應該提到,自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案:我想,自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題:你願意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調自己可以把工作做好,並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數,但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、典型問題:從現在開始的三年內,你的薪金目標是什麼?
考前輔導:在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成爲這個行業中的佼佼者,我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題:你認爲我們給你提供的薪水如何?
考前輔導:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
參考答案:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的'工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,於是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最後求職成功。
職場新人面試談薪經2
1、分析價值。
如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解,瞭解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍,這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據”,而不是亂寫一通,以致喪失機會。
2、給出範圍。
在瞭解行業裏的大致薪酬之後,結合你自己之前的薪資,給出一個大致的範圍。可高可低,談起薪來也可以收放自如。
3、分析意願。
簡單來說,就是問自己“到底有多愛這個公司?”如果你純粹爲了趕緊找到份工作,又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去,那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信,並且把握十足,那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然,如果你把我不夠的話,寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4、年薪和稅前。
如果希望給自己足夠的餘地,那可以寫上你的目標年薪,如果你是對方合意的人,那即便薪資要求有點超出他們預期,那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外,有時候稅前稅後工資也有一定差距,如果在面試時HR對你的薪資要求比較爲難時,而你又非常想談成時,就可以表示簡歷上的薪資爲稅前。
5、乾脆不寫。
如果用人單位在招聘啓事中沒有明確表示要寫期望薪資,並且你對行業內外的薪資水平真的不瞭解,那你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。
最後,還是提醒各位,如果你對自己的不確定因素較多,那還是不要過早亮出底牌,那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟,HR閱人無數,你值多少價,他們心裏早已清清楚楚。
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