面試時不妨適度低調一點
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面試時不妨適度低調一點,在求職過程中面試是一個很重要的環節,面試需要有足夠的自信心,在面試的時候是很講究技巧的,下面小編分享面試時不妨適度低調一點,一起來看下吧。
面試時不妨適度低調一點1
場景一:野心過大導致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會上,國際貿易專業的應屆畢業生小a正在應聘某外貿公司“經理助理”一職。她英語口語流利,大學期間參加過多項社會活動,表現出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經過數個回合的問答,小a幹練的氣質讓面試官頗爲滿意。接着面試官問小a2年內的職業規劃和薪酬望。她思索刻後表示,自己雖是職場新人,然而很強的學習能力,希望通過努力,2年內進入管理層;至於薪酬,則希望能儘快達到年薪10萬元。這句話,讓面試官放棄了小a。
求職一點通:
隨着“職業規劃”概念的傳播,越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規劃,以此瞭解公司提供的發展平臺是否能滿足求職者的職業目標,以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數公司都希望找到能幹且穩定的職員,類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發展通道和多個崗位的鍛鍊機會。因此面試官在聽到“年薪10萬,迅速進入管理層”的職業規劃時,反而會被嚇退。因爲一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準,當理想和現實落差較大時,員工一定不會安心做事,最終會選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處於上升期的公司,也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是,即使要表現出自己的優秀和實力,也不妨多談談工作思路和業績創新,少談職位和薪酬目標,即便談及,也不要過分超出公司所能提供的發展空間和發展速度。
場景二:口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多箇中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下,有5年以上行業管理經驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談談你的工作經歷嗎?”面試官提問。“我在這個行業是很強的。”求職者自信地答道。
“哦?怎麼說?”原本正在看簡歷的面試官擡起頭來,審視了一下眼前的求職者,顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業做工程項目10多年,可以說,提到我的名字,幾乎大家都知道。各零售商、企業我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年,我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材,某某醫院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他:“你簡歷上面寫在××公司工作過,後來又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什麼?在兩家企業分別擔任什麼職位?”求職者簡單回答後,面試官結束了面試。
求職一點通:
面試官告訴記者,他更想了解對方的工作經歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上,工作過程含糊不清,幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優秀的業績事實,但是語氣較爲傲慢,讓人感覺綜合素質不高。企業表示,招聘會上魚龍混雜,愛吹噓和誇誇其談的求職者很多,企業對此類人退避三舍,更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時,記者想起一句流行的求職語:“如果你給我一個發揮的空間,我一定能讓企業有n倍的收益”。果然,很多企業表示對這種華而不實的口號不以爲然。
求職提醒:
一位求職者告訴記者,很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內容並不清楚,但每次都會表現出自信滿懷、遊刃有餘的樣子,其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點:
1、瞭解職位信息和用人單位意願。求職前要先詳細瞭解各個職位的信息,詢問用人單位該職位的具體工作內容是什麼,瞭解了公司招聘的意圖,再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理,那麼你只需表現出能勝任職位,能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓生,或者是儲備幹部,根據公司對該崗位人員的培養計劃,你可以表現出一些特定的能力和自信心,甚至拿出符合職位晉升節奏的職業規劃。
2、瞭解行業性質。各個行業對求職者的能力要求也不同。比如it行業,看重求職者的學歷、能力和潛力;而商貿企業受到業務、客戶的影響,更看重真誠和穩定;對於助手類職位,則喜歡招聘工作穩定、沒有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時,在態度上不妨低調一些,這樣更能讓用人單位接受。
面試時不妨適度低調一點2
面試技巧大攻略
一、求職心氣有個"度"
每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇範圍,但是,圓心不能偏離,範圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。
二、求職心情有個"度"
有的人急於求成,整日忙於奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度。
三、追求理想有個"度"
沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無爲,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟着陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧裏看花的錯誤。必須掌握好這個度。
四、跳槽、轉行要有個"度"
每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的座標,同樣一顆種子,種在不同的土壤裏,就會有不同的收穫。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬於自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守爲攻並不可取,但是爲了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去,收穫不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度。
五、簡歷重點掌握兩個"度"
第一"度":寫簡歷要有個"度"
職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的.,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間,如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來爲自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力纔是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加註水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度。
第二"度":投簡歷要有個"度"
投簡歷的時候,如果只投自己曾經作過的行業、職位,那就把自己綁在一個小圈子裏,限制了自己的職業開拓,可以適當的選擇新興的高薪行業和職位,但是,必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係,不能因爲電子簡歷投起來方便,求職招聘網站多多,就到處播種,漫天撒網,結果白白浪費很多時間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機會,可是,那是屬於別人的職道,你也擠不進去。所以,投簡歷要掌握好一個"度"。
六、面試過程有好幾個度
第一度:儀態儀容要有度
服裝挺括,得體大方又不要鮮豔時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝豔抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態,要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
彬彬有禮,穩文而雅的風度代表了一個人的素質,是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。
第三度:心理上要有個度
充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裏的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
第四度:準備工作要有度
萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裏有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過了頭,顯得很不成熟,問題準備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度:介紹優缺點要有度
所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質,這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素,這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。但是,如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當凌絕頂、一覽衆山小,陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣,那就自取滅亡。
第六度:回答問題有度
在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,纔能有助你輕鬆過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。
第七度:觀察問題要有度
對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。
第八度:面試後查詢要有個度
不要面試之後,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在爲之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和鬱悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、慾望都要有個度。否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度。
八、職場做人要有個度
與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心鬥角。要掌握好這個度。否則,就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個度
如今競爭這樣厲害,不努力,不奮鬥,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零。因此,要掌握好這個度。
十、充電要有個度
充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什麼書全看,什麼都學,結果樣樣精通,樣樣稀鬆,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個"度"。
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