你不得不知的職場暗語
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你不得不知的職場暗語,在職場中,我們要學會察言觀色,這樣對自己的事業是有幫助的,每個人在職中遇到的事情都不一樣,下面小編分享你不得不知的職場暗語,一起來看下吧。
你不得不知的職場暗語1
徵詢你?其實是讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理,公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人,平時也喜歡與員工們打成一片,他對周傲的努力與成績很是認可,多次在公司中公開表達對周傲的讚賞,這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上,有渠道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用,加大電視廣告宣傳的投放,這樣才能協助渠道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘,說:“你的意見我贊同。加大市場投放是好事,但我們內部可能要再探討探討。”接着,老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順着經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
誇讚你?其實是提醒你
西西前年從大學畢業,隨即進入了全球500強的日化企業。入職後,她處處嚴格要求自己,年終考覈時,其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽:“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己,西西自然欣喜不已,對工作更是一絲不苟。有時爲了顯示自己的能力,毫不猶豫就包下了一個組的工作。
一年以後,部門主管調離到其他崗位,西西心想:升職的機會到了。然而,左等右等,卻撲了一場空:領導並沒有考慮她,而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。
西西對此感到很不解,便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她:“這個職位需要的是善於與團隊合作的人,而你過於在乎自己的個人表現!”西西這才意識到,上司過去“稱讚”她個人表現突出,實則是在暗示她要注意團隊合作,最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時,就應該意識到這是對自己的提醒!”痛定思痛後,西西格外留意上司的一言一行,漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說:“一切都交給你了!”但是西西在談業務時,仍然沒有擅作主張,用長途電話與上司溝通請示,最終做成了一筆大業務,上司也由此被公司嘉獎。
點評:要識別別人所說的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣,從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的,懂得老闆的表達習慣,就要多長個耳朵,聽出弦外音。
識別暗語設身處地不可少
當他說完之後,下面不少經銷商就附和起來,大聲嚷嚷說今年市場不好做,如果公司不加大廣告投放,他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下,公司老闆不得不當衆許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議後,老闆黑着臉將周傲訓斥了半個多小時,說周傲沒有聽懂他的意思,反而逆他的意。這時他才明白,剛纔在大會上,老闆剛纔所謂的“贊同”是虛話,他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”,替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評:語言表述的真正意義除了看內容之外,與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話,其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。設身處地動腦筋,就會少犯錯。
給你意見?其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間,同事之間的交流也流行“打暗語”。
付菁菁在一家公司市場部做企劃,上週,她終於做了一份自認爲極富創意的企劃案,在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思,或許你可以詢問一下別人的看法。”
比她入職早兩年的師兄的這句話,讓付菁菁看到了希望,她又興奮地去問別的同事,沒想到,另一個人給出的也是同一句話,付菁菁讀出的意思是,大家都對她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流
誰知,等到領導來開會時,領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑,找到其他部門一個交心的同事溝通,同事告訴她:“別人說這句話是不想打擊你的積極性,你還真去挨個問別人的看法?”同事建議她考慮重新做一份企劃案,而不是聽別人的意見去與人討論,這隻會讓自己出醜。
點評:有時同事之間的交流,礙於面子或同事關係的考量,同樣會使用讓人摸不着頭腦的暗語。最好的辦法,是找真正和你交心的人交流,或者向你無利益衝突的前輩討教,低調行事,並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
職場暗語大揭祕
1、也許我可以加班把事情做完。(註釋:你要我幹到幾點?還讓不讓人活了?)
2、真的嗎?(註釋:胡說八道!)
3、我不確定這樣是不是能夠實行。(註釋:這根本不通。)
4、或許你可以去詢問一下別人的看法。(註釋:你等着看誰會理你!)
5、不好意思,我並沒有參與這項計劃。(註釋:別煩我,這件事跟我有什麼關係?)
6、我當然也很關心。(註釋:誰有空兒管這事啊!)
7、嗯,這很有意思。(註釋:這是什麼東西!)
8、他可能不太熟悉這件事情。(註釋:他腦袋裏面裝的是糨糊!)
9、我會試着把這件事情插進工作進度中。(註釋:你小子怎麼不早一點兒交代?)
10、所以你不太滿意這件作品?(註釋:該死的,你又想挑剔什麼?)
11、我喜歡接受挑戰。(註釋:這是什麼爛工作?)
12、我手邊的工作量可能有一點過重了。(註釋:我就領這一點兒薪水,你想累死我啊?)
13、我瞭解,我瞭解。(註釋:這傢伙究竟說什麼呢?)
14、你可能還不太瞭解。(註釋:你腦子裏是不是進水了?)
15、是,我們是應該討論一下。(註釋:唉!又要開什麼白癡會議!)
你不得不知的職場暗語2
職場新人要謹記的職場暗語
說是“可以放假”其實是要你來上班
新員工遭遇:五一小長假前,才從部隊轉業到地方的小季就經歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。
放假前一天,快下班的時候,小季辦公室幾個人都不在工作狀態,想着明天就可以休息,都有點按捺不住興奮,有人在聊天,有人在收拾包,還有人在打電話。突然處長走進來,看到這一幕,似乎有點不高興,但口吻還算輕鬆,說了句,“過幾天上頭來檢查,大家工作都做完了?做好的可以不用來上班。”這樣一句話,小季沒在意,本來就是國家規定的假期,當然不用來上班了,何況他自認爲工作都做完了。
4月29日一天,小季在家睡了個懶覺,又出去跟朋友聚了個會,等到他下午四點多上網的時候,卻發現辦公室包括處長在內的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班,極少上線,明明是休息,怎麼他們都上網呢?小季心中頓時有不祥的預感。跟其中一個關係好的同事在網絡上一問才知道,原來當天大家都去上班,當然,除了他。第二天,小季起了個大早去上班,處長也在單位,小季遇到處長的`時候沒看到一絲笑容,讓他彷彿感到一陣寒風吹來。
老員工解讀:那天處長口吻,明擺着是對大家都很不滿意,這樣的情況,誰敢說自己工作都做好了,再加上處長又強調上頭要來檢查,言下之意,大家都需要來加班。
問候“好久不見”其實說你業務量太低
新員工遭遇:莉莉是一家廣告公司的業務員,經常在外奔波,上班時間比較靈活,不一定每天都出現在辦公室。但公司對於業務量的考覈卻是絲毫不馬虎,每個月還將排名公佈在公告板上。
莉莉的頂頭上司是部門的業務經理老張,今年45歲,平時講話不多,常面無表情,對員工要求卻是很嚴格。不久前,莉莉因爲一些私事,幾天都沒有外出拜訪客戶,也沒到辦公室。一天在電梯裏遇到老張,對方笑呵呵地問了一句“莉莉,好久不見哦。”莉莉一怔,笑笑也沒說什麼,心想老張是不是遇到什麼喜事了,心情這麼好。沒過幾天,公司內部貼出通報批評名單,莉莉發現了她的名字,而這些名單是由部門經理提交給公司的。
老員工解讀:莉莉在後來跟資深同事聊天的過程中,無意提到此事,對方點醒她,經理一句“好久不見”是在批評她業務量不行呢!
詢問“是否戀愛”其實說你工作心不在焉
新員工遭遇:李靖最近考上了公務員,他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句,“小李,你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是雲裏霧裏,哭笑不得。同事們都知道他和大學裏談的女朋友分手不久,一般都儘量不在他面前提起戀愛或相關的事,領導怎麼會哪壺不開提哪壺。
“這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解。可是不久後,小李發現,這位領導對他的個人問題似乎並沒有想象中那麼關心,反而對他越來越冷淡,甚至見到面也不說話,讓小李惶惶不安。
老員工解讀:領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意,想敲敲警鐘。
誇獎“你有潛力”其實說你現在沒實力
新員工遭遇:小周是一家廣告公司的策劃專員,工作壓力很大,經常要寫策劃方案,幾天前,公司接到一個大單子,動員全體員工都參與寫策劃案,積極競標,並表示最後被客戶選中的有重獎。作爲新來的員工,小周自然是絞盡腦汁,花了好幾天的時間寫了一個方案,交給部門主管過目,主管看過後,淡淡地笑了笑,誇獎起小周來:“還是很有潛力的孩子,好好幹以後大有可爲。”
聽了這樣的誇獎小周自然很興奮,感覺倍受鼓舞,認爲這次自己的方案頗有競爭力,於是又回到家反覆修飾,連續熬夜工作了幾天。誰知到,過了幾天,公司宣佈結果,小周的方案連候選都沒有,這讓小周相當失落了好幾天。
老員工解讀:所謂的有潛力,一方面是對現在的狀態還不滿意,實力不夠;另一方面,又希望員工不要因此喪失信心,而應該繼續努力。
作爲新員工,老闆的暗語絕不僅這些,好友很多我們在此就不一一列舉出來了。作爲職場新人儘量懂得察言觀色,比如那話在當時的情況下是很自然,還是顯得很奇怪,如果一反常態,十有八九是在表達其他的意思。
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