面試中拿高薪的小技巧
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面試中拿高薪的小技巧,都有哪些呢?職場向來都是龍爭虎鬥的,面試的時候要做好萬全的準備才能成功。今天給大家介紹幾種面試中拿高薪的小技巧,希望大家都能拿到高薪。
面試中拿高薪的小技巧1
1、當問你的期望薪水時,要高出你本身期望的20%
小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年裏,她跳槽三次,每次加薪超過50%。所以在同齡人中,她的薪水相對較高,當有人向她請教經驗時,她很容易說,只要你告訴面試官你的薪水,工資就比你預期的高20%。
在面試過程中,我們都要求填寫一份包含你預期薪資的工作面試信息表格,所以如果你想要獲得10000元的薪水,你必須在這裏寫下12000元。這樣,當你和麪試官談論薪水時,他可能會給你更低的薪水,而當雙方都不滿意時,你會妥協,選擇一箇中間值,這可能是你期望的10000元。
如果你開始面試,說你的預期薪水是1萬英鎊,你可能最終只能拿到8000英鎊。
2、着重說出你能夠爲這個公司帶來的價值
招聘過程可以顯示公司需要什麼樣的人才,你可以在面試前仔細研究公司,找出公司可能遇到的嚴重問題。然後在面試過程中,你可以指出這些問題,告訴面試官,你可以爲公司解決這些問題,爲公司帶來價值。
畢竟,每個專業的員工都來爲公司解決問題,如果你能解決的問題恰好是公司面臨的嚴重問題,你可以很快得到面試官的青睞,順利通過面試。
3、着裝要整潔,談吐要優雅
我們可以想象這樣一幅畫面,在一次談話中,當一個人穿着整齊,整個人看起來更有靈性,說話更優雅,你的狀態是什麼?大多數人覺得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反,如果坐在你面前的同樣的交流內容是一個無精打采的人,他的衣服很邋遢,精神狀態不好,那麼他必須給你留下印象,肯定不如前者好。
我們每個人都是視覺動物,當我們看到能力相同、精神狀態和外表完全不同的.人時,我們會優先考慮那些外表和精神狀態較好的人。
面試中拿高薪的小技巧2
1、勇敢開口要求,否則永遠不會是你的
通常人力主管在招募新進人員的時候,不會主動給予新進人員較高的薪水、福利,因爲這對他們來說是一種負擔,只要按照公司既有制度,一切照舊,當我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家瞭解你的想法,也有了協商的空間。
2、瞭解市場行情
“知己知彼,百戰不殆”,當你想要提高你的薪資所得時,瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式,當你有這些數據時,你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3、永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因爲有時因爲你的堅持,公司會讓步。
4、說實話
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好的策略是誠實以告,因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5、先贏得未來上司的心
首要祕訣就是說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓他們喜歡上你,覺得不能不僱用你,再提出你的薪資要求。
6、把握時機最重要
提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無傷大雅的。
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