這些心理因素會阻礙你的升職道路
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這些心理因素會阻礙你的升職道路,在職場上大家都想升職加薪,職場如戰場,都是你爭我搶的,有時候拼的就是你的心理素質,下面小編就給大家分享一下這些心理因素會阻礙你的升職道路。
這些心理因素會阻礙你的升職道路1
1、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
2、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高級主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行爲打動他們,形成一種互動的集體的自信心。
3、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
4、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
5、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
6、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
7、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行爲模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行爲。
8、過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外,也必須強制自己“不作爲,不行動”。
9、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
10、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
這些心理因素會阻礙你的升職道路2
美業新人如何快速升職加薪?
1、萬事從職業生涯規劃開始
無論你是想做事業規劃,還是計劃自己做生意,又或者是對個人目標的規劃,你首先要做的一件事就是知道自己想要什麼,以及如何才能實現你的目標。
如果你平時比較關注成功人士的奮鬥經歷就會發現,幾乎沒有哪個成功人士完全不做規劃兩眼一抹黑地就實現了自己的目標。當然,我們必須承認,有些人可能並沒有做過什麼事業規劃就獲得了晉升,那純屬運氣好。而對於你來說,提前做好職業生涯規劃很可能就會爲你帶來那一份好運氣。
2、要跟對人
那麼什麼是“對的人”呢?這個有點像名師出高徒、還是高徒出名師的問題。一個好的上級,不僅在工作方面,能夠給予下級的指導,同時,他在更上一級領導面前,也需要是一個好的上級。如果他本身不能做好一個下級,那麼他本人的前途可能有限,那麼他的下級的能夠從他那裏學到的東西也有限,並且由於他自己的不能升遷,那麼他的下級也就難有升遷的機會。
3、在公司內部尋找支持者
當辦公室大門打開,有誰會爲你而戰呢?與公司內部的某個可以爲你而戰的'人,建立親密的關係,這對你和你的職業發展而言,是尤爲重要的。“導師很偉大,但導師不能給你加薪。”NBC環球女性與生活娛樂網絡總裁說:“你需要在公司內部擁有支持者,在你的頭上加一頂光環等同於升職加薪和責任。”
比其他人更努力
比其他人更努力的意思並不是要你每天多工作幾個小時,或是每天第一個到達辦公室,做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法,領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務,承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
另外,你得記住一點,努力工作並不意味着你得把自己綁在辦公桌前,而是要你擴大交際網絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關於這個行業的一切。
4、請求向新興市場轉移
如果你願意到幾千英里以外,那麼趕快主動請纓吧!前往新興市場是一次對你領導能力和商業發展力的絕佳證明機會。另外,旅行和學習新文化的機會,斷斷不能錯過!這很可能會提升你的專業資歷。在如此糟糕的經濟環境下,除非你已經成名,否則是時候前往需要你的地方了。
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得升職加薪的一個重要組成部分。關鍵在於,你得會把握尺度,否則便是過猶不及。不要把話題的重點放在吹噓自己的能力上,這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自誇。
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