應屆生求職小心4道坎
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應屆生求職小心4道坎,職場也是有一些做人的原則的,職場上最忌尺寸把握不當,職場的事情從來不是簡單就能概括的,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,學會應屆生求職小心4道坎。
應屆生求職小心4道坎1
“先就業”還是“先擇業”
到底是“先就業”?還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中,六成畢業生對此選擇“相當模糊”,模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對“先就業後擇業”的畢業生認爲,一旦當你踏入某個領域工作後,真正想要跳出來肯定難如登天,轉行不是輕易說轉就能轉的,沒有經驗積累,誰要一個“門外漢”?對“先擇業後就業”,不少畢業生也有不同觀點,認爲如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間,甚至幾年內,會一次又一次地因爲某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道,畢業生是有一定保質期限的,一旦超過時限,與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”,一畢業生坦白。
對此,人力專家建議,在“先就業”還是“先擇業”這個問題上,畢業生要懂得審時度勢,惟有如此,才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時,畢業生回答亦相當“糾結”,整體看,畢業生處理此問題易出現“兩個極端”,極少數畢業生“無薪就業”,多數畢業生“漫天要價”。
人力專家分析,在當前嚴峻的就業形勢下,“無薪就業”看似見怪不怪,但事實上,一個人工作卻不要薪水,不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定,勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。
“無薪就業做法很荒謬,而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道,就應該拿高薪。但是,學校和企業完全不同,在學校畢業生可能十分優秀,但不代表其一定能在企業生存。因此,找工作沒“薪”不行,過於要“薪”也不行。如何把握好尺度,需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市
前幾年,“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門,調查發現,最近幾年,風水逆轉,應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風,不過,在省城,大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題,畢業生不妨在做選擇前,構想一下未來,那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成,還是需要小城市的悠閒與平靜來“拼裝”?有了初步的構想,再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個“預防針”。
那麼,畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的,並適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉
如果選擇城市是選擇生活方式,那麼選擇公司則是選“愛人”,是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”?接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業生眼裏,帶上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的標籤,但在大公司裏畢業生同樣面臨着一系列問題,比如升職難等。相對而言,小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的,但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低,而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
應屆生求職小心4道坎2
一、簡歷中主次不分
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的'混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成爲什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?
有備而來,不打無準備之杖!
五、瞎編簡歷
同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等於編造。
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