職場祕笈找到你的轉行跳板
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職場祕笈找到你的轉行跳板,職場都是龍爭虎鬥的,完成本職工作纔有其他進步的可能,在職場中想要轉行不是那麼容易的,下面小編分享職場祕笈找到你的轉行跳板,一起來看下吧。
職場祕笈找到你的轉行跳板1
參加“短期就業培訓”
以IT業爲例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成爲IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因爲認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓班一般是4個月左右的時間,按照工程項目開發的方式進行培養,到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務。在做好準備後,就要選擇最佳的切入點進入這一行業,如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西,只需要把現有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉行人員。對於如今的用人單位來說,他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之,“充電”並不一定能成爲轉行的跳板。
在公司內崗位輪換積累相關經驗
崗位輪換是企業培養複合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士,完全可以藉助於這種形式,在公司內選擇新的崗位“轉行”,不轉換公司,只轉換崗位,你不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位,而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法,先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員,工作內容包括:負責進出口報關事務,準備報關文件,製作和辦理報關單證、結匯單證,與海關、商檢等相關部門聯系,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後,她在專家的指導下,獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫着“有多少年相關工作經驗”的要求,這隻代表部分企業的聘用要求,我們不要以偏概全。什麼樣的公司歡迎新手?一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到 世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生,他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年,業務來源比較穩定,有一套規範的操作流程。
職場祕笈找到你的轉行跳板2
職場祕訣趕走你的不良情緒
1、生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他說了句“拜拜”,然後就像電影裏的`情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。
處方:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
2、狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
3、憂愁
你知道你應該感到高興,因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
4、內疚
當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨着。
處方:在你離開的最後期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩餘的移交,然後走人。
5、患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你。
6、妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後,你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
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